kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

A 35 év felettiek rosszabbul érzik magukat a munkahelyükön, mint a fiatalok

Egy friss kutatásból az derült ki, hogy a 35 év feletti munkavállalók, úgy érzik nem becsülik meg őket annyira a munkahelyükön, mint fiatalabb kollégáikat - írja az Index a Bloomberg-re hivatkozva.

Egy brit HR-cég, a Robert Half U.K.azt vizsgálta meg mennyire szeretik a munkájukat az egyes életkori csoportok. Ennek eredményeképpen kiderült, hogy az Egyesült Királyságban boldogabbak a kezdők, mint az idősebb, tapasztaltabb munkavállalók, a határt 35 évnél lehet behúzni. 35 év fölött minden hatodik ember azt válaszolta, nem elégedett a munkahelyével, míg 35 alatt csak az 50 százalékuk nyilatkozott így - írja a lap.

Az 55 év fölöttiek közül minden harmadik úgy érzi, nem becsülik meg eléggé, 16 százaléknak pedig egyáltalán nincsenek barátai a kollégái között.

A magas beosztásban dolgozó 35 év felettieknél elégedetlenséget váltott ki a munkájukkal járó stressz, az alacsonyabb pozícióban dolgozóknál, pedig az okozott frusztrációt, hogy ilyen idős korukra már nagyobb karrierről álmodtak, továbbá a család és a munka összeegyeztetése.

A City & Guild Group nevű HR-cég csak az 55 év felettieket vizsgálta: a megkérdezettek 1/3-a érzi úgy, hogy a munkáltatók partvonalra rakják őket és a fiatalabbakat hozzák helyzetbe.

A kutatók szerint az is lehetséges, hogy a fiatal pályakezdők elnézőbbek a munkahelyi sérelmekkel szemben, bizakodóbban néznek a jövőbe.

Index
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A dolgozók kétharmada heti 1-2 meetinget időpocsékolásnak tart

Magyarország első országos reprezentatív produktivitás kutatása egyebek közt arra keresett választ, hogy a hazai fehérgalléros dolgozók napi... Teljes cikk

Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág!

Március 8-án ünnepeljük a nemzetközi nőnapot. Azonban az egynapos ünneplésnél sokkal fontosabb, hogy a nők minden nap komfortosan és biztonságosan... Teljes cikk

Nincs több email áradat szabadság után - így segít az AI felvenni újra a fonalat

Egy mesterséges intelligencia (AI) alapú alkalmazásnak köszönhetően többé nem kell órákat töltenie a munkavállalónak a hosszabb szabadság alatt... Teljes cikk