Milyen a hatékony önéletrajz?
A hatékony önéletrajz legfontosabb ismérve, hogy olyan állásinterjúra hívnak be általa, ami nagyon jól megfelelne a számodra - írja JobAngel a HR Blogon.
Kiválasztani az embert a tudása, tapasztalata alapján lehet, tehát, ezeket kell leírni.
Az önéletrajzot úgy kell megírni, hogy abból egyértelműen és világosan látszódjon az, hogy az álláskereső mihez ért, milyen munkakörben milyen feladatokat látott el eddig. Ki kell egészíteni a tapasztalati leírásokat konkrét eredményekkel, sikerekkel, ez a result-based szemlélet. Magyarországon ez még nagyképűsködésnek tűnhet, ezért kevert stratégiát kell alkalmazni.
Az a fontos az önéletrajzodban, hogy te mit csináltál, te mit tettél hozzá pl. ahhoz a projekthez: Milyen jelentéseket készítettél, milyen rendszereken, mire használtad őket, vagy kinek adtad le őket, és ők mire használták?
Jobangel szerint nem érdemes az önéletrajzba beleírni a lakcímet, mert az diszkriminációra adhat okot. Inkább azt kell beleírni, hogy melyik városban, vagy melyik kerületben vállalnál szívesen munkát.
Érdemes az önéletrajz elején, a személyes adatok után írni egy kis összefoglalót, hogy mik a céljaid, mit szeretnél elérni. Fontos, hogy ez se legyen túl sablonos.
Fotó: Pixabay
JobAngel teljes cikke a HRBlogon olvasható
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A jövőbe nem látunk, de azt már tudjuk, hogy a jövőben milyen új állások és iparágak jelennek meg, hiszen közülük több már ma is létező és... Teljes cikk
Kötelezővé teheti a munkáltató a túlórát? Van beleszólása a munkavállalónak a kötelező túlóra elrendelésébe? Megtagadhatja a munkavállaló a... Teljes cikk
A családosok körüli kimondott vagy kimondatlan konfliktus - több a szabadságuk, gyakrabban hiányoznak a gyerek betegsége miatt - vezetői kihívás is a... Teljes cikk
- Karrierváltás másképp: állásváltás házon belül 5 napja
- Generációváltás az auditor szakmában - miért olyan nehéz az utánpótlás képzése? 7 napja
- Ma rendezik a Logisztika Napját 1 hete
- Felmérés: Emiatt félnek az állásinterjúktól a dolgozók leginkább 2 hete
- Kihirdették, mikor rendezik a Szakma Sztár Fesztivált 2 hete
- Ennyi napot kell várni egy szakemberre az ország különböző vármegyéiben 1 hónapja
- Építőipar: fokozatosan helyreáll a szakemberek iránti kereslet és kínálat egyensúlya 1 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- TOP 3 kihívás a HR szakmában - Kérdések és válaszok: 2. rész 1 hónapja
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 2 hónapja
- Nőnapi különkiadás: A feminista és a porszívózás 2 hónapja