Akár gyártósorokat is átépítenek a nyugdíjas munkavállalók kedvéért
A nyugdíjas szövetkezetek csak szeptemberben akarnak népszerűsítő kampányt indítani, már most is nagy az érdeklődés a nyugdíjasok és a munkáltatók részéről egyaránt - írja a 24.hu
Az egyik legnagyobb nyugdíjas szövetkezet, a Szomszédok Nonprofit Kft. konzorciumi formában működik, 4-4 szövetkezettel fedi le az országot. A nyugdíjas szövetkezetekből van északi (Észak-Dunántúl), déli (Dél-Dunántúl), budapesti (főváros, Pest- és Nógrád megye), valamint a keleti (Duna-Tisza közétől keletre, kivétel az előző terület). A pesti Szomszédok kivételével (ami még nem ment át a cégbíróságon) már mindegyik szövetkezetet bejegyezték - írja a lap.
A toborzás már megkezdődött, a szövetkezetek felvették a kapcsolatot több céggel is, és az északi országrészben már munkába is álltak a nyugdíjasok. Minden szövetkezetnél van egy kötelező tagdíj, ez a Szomszédoknál 1000 forint, de van olyan szövetkezet is, ahol csak 100 forint. Amikor egy nyugdíjas kilép a szövetkezetből, ezt a díjat visszakapja.
Az eddig ilyen formában munkát vállaló nyugdíjasok a kiskereskedelemben helyezkedtek el, és a munkalehetőségek száma nő.
Foglalkoztatói oldalról számos autóipari beszállító is keres operátori, ellenőri pozícióba, mérnöki munkára nyugdíjasokat. De az önkormányzatok, az egészségügyi intézmények és az oktatási intézmények is keresnek nyugdíjas munkavállalókat.
A munkáltatók megpróbálnak odafigyelni a nyugdíjasok igényére, például nem 40 órában dolgoztatnák őket, csak 20-30 órában, fizikai állapotuknak megfelelő pozícióba próbálják elhelyezni őket.
A Szomszédok ügyvezető igazgatója a lapnak elmondta: Az északi régióban van egy autóipari beszállító, aki álló gépsorát már átalakította állóból ülővé (rögzített székeket szereltek be a munkasor mellé, hogy ne kelljen állni), a nyugdíjasokra tekintettel. Az eddigi négy műszak (4-szer 12 óra) helyett hatórás műszakra váltanak (8-szor 6 óra).
Egyelőre több munkáltató jelentkezik a szövetkezeteknél, mint munkavállaló. De a nyugdíjasok között is egyre nagyobb az érdeklődés, elkezdetek egy toborzási adatbázist készíteni.
Az ügyvezető igazgatót meglepte, hogy a jelentkező nyugdíjasok általában jól informáltak, otthonosan mozognak az internet világában. A többségük igényli a személyes találkozást is, folyamatosan érdeklődnek, hogy áll az ügyük. Lojálisabbak a munkáltatóhoz, és megbízhatóak, de több törődést igényelnek.
Legalább a minimálbért ki kell fizetni a nyugdíjas munkavállalóknak, és nincs náluk bérplafon. A nyugdíjukat továbbra is kapják. Viszont mivel járulékot nem vonnak tőlük, csak szja-t, így a nyugdíjuk sem nő (0,5 százalékkal) a keresményük révén. Van lehetőség arra is, hogy a minimálbér erejéig étkezési utalványt adjanak a nyugdíjas szövetkezetek dolgozóinak (akár szja-mentesen).
Fotó: Pixabay
24.hu
A toborzás már megkezdődött, a szövetkezetek felvették a kapcsolatot több céggel is, és az északi országrészben már munkába is álltak a nyugdíjasok. Minden szövetkezetnél van egy kötelező tagdíj, ez a Szomszédoknál 1000 forint, de van olyan szövetkezet is, ahol csak 100 forint. Amikor egy nyugdíjas kilép a szövetkezetből, ezt a díjat visszakapja.
Az eddig ilyen formában munkát vállaló nyugdíjasok a kiskereskedelemben helyezkedtek el, és a munkalehetőségek száma nő.
Foglalkoztatói oldalról számos autóipari beszállító is keres operátori, ellenőri pozícióba, mérnöki munkára nyugdíjasokat. De az önkormányzatok, az egészségügyi intézmények és az oktatási intézmények is keresnek nyugdíjas munkavállalókat.
A munkáltatók megpróbálnak odafigyelni a nyugdíjasok igényére, például nem 40 órában dolgoztatnák őket, csak 20-30 órában, fizikai állapotuknak megfelelő pozícióba próbálják elhelyezni őket.
A Szomszédok ügyvezető igazgatója a lapnak elmondta: Az északi régióban van egy autóipari beszállító, aki álló gépsorát már átalakította állóból ülővé (rögzített székeket szereltek be a munkasor mellé, hogy ne kelljen állni), a nyugdíjasokra tekintettel. Az eddigi négy műszak (4-szer 12 óra) helyett hatórás műszakra váltanak (8-szor 6 óra).
Egyelőre több munkáltató jelentkezik a szövetkezeteknél, mint munkavállaló. De a nyugdíjasok között is egyre nagyobb az érdeklődés, elkezdetek egy toborzási adatbázist készíteni.
Az ügyvezető igazgatót meglepte, hogy a jelentkező nyugdíjasok általában jól informáltak, otthonosan mozognak az internet világában. A többségük igényli a személyes találkozást is, folyamatosan érdeklődnek, hogy áll az ügyük. Lojálisabbak a munkáltatóhoz, és megbízhatóak, de több törődést igényelnek.
Legalább a minimálbért ki kell fizetni a nyugdíjas munkavállalóknak, és nincs náluk bérplafon. A nyugdíjukat továbbra is kapják. Viszont mivel járulékot nem vonnak tőlük, csak szja-t, így a nyugdíjuk sem nő (0,5 százalékkal) a keresményük révén. Van lehetőség arra is, hogy a minimálbér erejéig étkezési utalványt adjanak a nyugdíjas szövetkezetek dolgozóinak (akár szja-mentesen).
Fotó: Pixabay
24.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén
Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk
Mire számítanak a munkaerő-kölcsönzők 2024-ben?
A foglalkoztatás bővülésére számíthatunk – fogalmazott Csizmadia Gábor, a tagszervezetein keresztül 200.000 fő munkavállalót foglalkoztató... Teljes cikk
Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás
2024. január 1-én lépett hatályba a kormányrendelet, mely több pontban is módosítja a külföldi munkavállalók kölcsönzésének jogszabályi... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A nyugdíjban és egyéb ellátásban részesülők megoszlása az ellátás típusa szerint - grafikon 2 napja
- Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 3 napja
- A külföldre folyósított ellátásokban részesülők száma országonként - grafikon 3 napja
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 4 napja
- Megérkeztek a friss adatok a magyar nyugdíjakról - 24 ezren 600 ezer forintnál is több nyugdíjat kapnak 4 napja
- A 75 az új 65? - Egyre kevésbé reális, hogy valaki a hatvanas éveiben nyugdíjba vonuljon 4 napja
- Mit kell tenni a nyugdíjkorhatár betöltésével annak, aki özvegy? 1 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 2 hete
- Dobrev Klára: Európában Magyarországon költik a legkevesebbet a nyugdíjakra 2 hete
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 3 hete
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 3 hete