Filius Ágnes cikkei 11. oldal

A víz közelsége oldja a stresszt, és növeli a kreativitást. A szoros összezártság ugyanakkor próbára teszi a programon részt vevők türelmét. Ezenkívül sok a hasonlóság a szervezeti és a hajón történő működés között is. A Balaton remek terep arra, hogy egy vitorlás program segítségével a felszínre kerülhessenek a feszültségek, illetve másfajta szerepekben is megmutathassák magukat a munkavállalók. Teljes cikk...

A szegények is lehetnek jó adósok, ha olyan vállalkozásba kezdenek, amelyből akkora bevételt szerezhetnek, hogy teljesítsék a kötelezettségeiket. A tőkét bizalmon alapuló mikrohitelezési program keretében a vállalkozás beindításához szükséges ismeretek és elvárások mellett kapják meg a hátrányos helyzetű jelentkezők. A Kiútprogram nevű Közhasznú Nonprofit Zrt. segít a talpra állásban, de a siker már a vállalkozón és a programba őt behívó mentorán múlik. Teljes cikk...

A sikertelen előadásokon, interakciókon képes segíteni az improvizációs technika. A másikra nyitott, figyelő, asszertív helyzetbe kerül, aki megtanulja használni a kreativitását. Az improvizációs színház abban különbözik más tréningektől, hogy a színészek tudják, mi a szerepük, mikor kell hátrébb lépniük. Számukra a résztvevő fejlődése a legfontosabb, és nem váltják be pillanatnyi, apró sikerekre a megnyert bizalmat. Teljes cikk...

A vállalatok sokat foglalkoznak az etikával, rengeteg pénzt költenek különböző kódexek megírására, illetve azokat drágán alkalmazott tanácsadókkal még auditáltatják is. Hiába szerepelnek azonban az értékek a falon, ha a betartásukra senki nem ügyel. A KPMG-BME Akadémia azért szervez "Etikai bátorság a menedzsmentben" címmel programot, hogy rávilágítson arra a felelősségre, amely a felső vezetést terheli ebben a kérdésben. Teljes cikk...

Néhány hétig tart még a nyári vakáció szezon, ilyenkor még élénk a forgalom az utazási irodákban. Hogy mennyire felkészült ügyintézővel találkozunk, az azon is múlik, hogy az iroda milyen követelményeket támaszt a dolgozókkal szemben. Az biztos, hogy a jó működéshez nem elég egy jól-rosszul megszerzett iskolai végzettség. Ez igaz az idegenvezetők esetében is, akik speciális tudással jobban tudnak boldogulni. Teljes cikk...

A cégek szinte csak bérelt irodákban működnek és ezek közül is a hosszabb távú konstrukcióknál látnak neki leginkább a környezet átalakításának. Ha a vezető számára ez fontos, akkor belsőépítésszel együtt tervezi meg és a saját ötleteit is beleteszi. Multinál a designer dolga csupán a színek és a hangulatok megteremtése, a terek elrendezése, de az apróbb ötletekre kevesebb fókusz jut. Teljes cikk...

Forró őszt ígér a LIGA, ha nem vonják vissza teljes egészében a munkajogi kódex tervezetét - jelentette ki Gaskó István szakszervezeti vezető. Az új törvénytervezet ugyanis a munkaadók érdekeit képviseli: könnyebb elbocsátás, több munka kevesebb pénzért, rövidebb szabadság. Teljes cikk...

Inkább a már meglévő munkatársak munkaidejét kurtítják meg a vállalkozások az atipikus foglalkoztatási formák bevezetése helyett, cikkünkből ennek eddig rejtve maradt okaira is fény derül. Pedig a rész- és távmunkakörök hazai elterjedése, állami ösztönzése és ezáltal népszerűbbé válása nem csupán a kisgyermekes munkavállalók életét tenné egyszerűbbé. A cégek egy része pedig az üzletmenet sikere és az anyavállalat kulturális sajátosságai miatt kezdett el részmunkaidőben és távmunkában gondolkozni. Teljes cikk...

Bármilyen körülmények, szervezeti működésmódok és értékek mentén szerveznek egy vállalatot, a dolgozók nem tudják megállni, hogy ne kommunikáljanak. A vezetőknek meg kellene tanulniuk a pletyka kezelését, felhasználását, mert esélytelen annak elfojtása. A pletyka az egyik legősibb kommunikációs eszköze az embernek, aki pedig tagadja ezt, az a fokozott jelenlétére hívja fel a figyelmet - mondta portálunknak Szvetelszky Zsuzsanna szociálpszichológus, pletykakutató. Teljes cikk...

Olcsón és a munkavállalók kreativitásán alapuló egészségügyi rendszert működtet az ország több évtizede. A dolgozókat nem becsüli meg, az eszközparkot csak uniós pályázati forrásokból tudja felújítani, de a működtetéséhez forrást már nem biztosít. Nettó 80.000 forintot ér meg az a munka, amellyel a betegek ellátását három műszakban, 12 órán át végzi egy ápoló. Nemhogy a nyugati világot nem értük utol 20 év alatt, de a régióban is a legalacsonyabb szinten költünk a betegek gyógyíttatására. Teljes cikk...

Az anyagi források hiánya miatt elodázott családbarát beruházások finanszírozását lehet elnyerni a megújult tartalmú Családbarát Munkahely 2011 pályázaton. Az elbírálás során nemcsak a tervezett projekteket értékelik, hanem a már meglévő, a családbarát működést bizonyító tényeket is pontokkal honorálják. A korábban pályázó cégek közül van, amelyik pont e változások következtében indulna ismét a megmérettetésen. Teljes cikk...

A Lean vagy Six Sigma alapú folyamat-fejlesztési módszerek bevezetésének és vállalati kultúrába ágyazásának legnagyobb akadálya, hogy elhalnak a projektek. A szolgáltató szektorban már jó arány, ha a tervezett átalakulásoknak több mint 10 százaléka megvalósul. A LeanSWAT módszertanának a kidolgozásával Bengyel Ádám az elfogadást tudja növelni úgy, hogy mindez töredék idő alatt menjen végbe, jóval kevesebbe kerüljön, és több legyen a befejzett projekt. Teljes cikk...

A jövő a tanult, alkalmazkodásra és együttműködésre képes munkavállalóké lesz - derül ki az IBM Fehér Könyvéből. Néhány év múlva ugyanis az új munkahelyek 30 százalékánál felsőfokú, 50 százalékánál pedig középfokú végzettséget várnak el és az állások döntő részét a szolgáltató szektor kínálja majd. Ezzel a folyamattal értelmetlen szembemenni, mert versenyképességünk csökkenését eredményezheti - nyilatkozta portálunknak a kötetet gondozó Suhajda Attila, az IBM kormányzati kapcsolatokért felelős igazgatója. Teljes cikk...

Van, aki két külön szakmának látja a személyzetis és a stratégiai HR partnert, van, aki szerint ez egy fejlődési, kronologikus sorrend. Megint más a személy és a feladat függvényében határozza meg a két pozíciót. Amiben azonban a szakértők egyetértenek, hogy a HR-es szakértelme, személyisége határozza meg az eszközöket, a mozgástér viszont az első számú vezetőtől függ. A hazai HR szakma jövőjéről Dr. Gyökér Irént, Jakobsen Petrát és Dara Pétert kérdeztük. Teljes cikk...

Az öt évvel ezelőtti 55 százalékos létszámmozgást két százalék alá szorították a Caterpillar Logistics Kft.-nél, egyebek között a teljesítmény-menedzsment eszközök bevezetésével. A siker kulcsa a nyitott vezetői kommunikációban, illetve a speciális szabályrendszerben rejlik. A dolgozók megszokták a méréseket, az előírásokat, ezért a TÉR sem érte kulturális sokk-hatásként őket - mondta a TESK rendezvényén Kiss Hajnalka személyügyi vezető. Teljes cikk...

Hosszú utat tett meg az angol szakmai nyelv addig a pontig, míg az anyanyelvi műveltség szintjének jelzőjévé vált a használata. Mostanra az ellenkezőjére fordult a folyamat: minél több keverék-szót mond ki valaki, annál előnytelenebb képet fest a műveltségéről. Pedig vannak kifejezések, amelyek alig fordíthatóak, a magyar változatuk többlettartalom nélküli és még félre is viszi a beszélgetést. Ráadásul vannak bizonyos szakterületek, ahol mire elkészül a szabatos fordítás, már nem is használják az adott terméket. Teljes cikk...

A legjobb, amit egy HR területére készülő diák megtehet, ha az egyetemi, főiskolai évei alatt keres olyan céget, ahol eltölthet hosszabb-rövidebb időt gyakornoki státuszban. Ezáltal megismerhet egy-egy folyamatot és hozzászokik a munkavégzés körülményeinek a diákélethez képest drasztikus változásához. Portálunknak a Dreher Sörgyárak kiválasztási és munkaügyi kapcsolatok területével foglalkozó HR vezetője és HR gyakornoka mesélt tapasztalatairól. Teljes cikk...

A cégek nagy része a cafeteria rendszeren belül igényel üdülési csekket munkavállalóinak, ezért idén már nem tervezi a Széchenyi Pihenő Kártya bevezetését, de az alacsonyabb költségek és az egyszerűbb adminisztráció miatt várják a lehetőséget. A bankok még lelkesebbek, mert a juttatás technikai lebonyolítása és a szolgáltatások ellenértéke az általuk kibocsátott plasztik-kártyákon keresztül fog történni. Az OTP-nél már júliusban ki is bocsátják az első SZÉP Kártyákat. Teljes cikk...

A fejvadászatot alapjaiban változtatta meg a szerteágazó szociális média. A vállalatok maguk is próbálkoznak a közösségi hálón keresztül a jelölt-kereséssel, a szakember szerint a szakmai rutint és tapasztalatot nem helyettesítheti egy jól megírt profil. Ráadásul, az álláskeresők nagy részének vagy hiányos, vagy finoman szólva túlzó a saját oldalán feltüntetett kompetencia-listája. Teljes cikk...

"Hallgasson meg és ismerje be végre, ha hibázik!" - várják el az alkalmazottak a vezetőiktől - áll a Krauthammer legutóbbi kutatásában. Tény az is, hogy négy éve ugyanezt az igényt jelzik a mutatók, ami azt jelenti, hogy nem történik lényegi elmozdulás a kétoldalú párbeszéd kialakításában. Az elkötelezettség, a sikeres üzletmenet, a munkaadói márka felépítése azon múlhat, képesek-e a munkavállaló elvárásainak is megfelelően működni a vezetők. Teljes cikk...