kapubanner for mobile

10 tipp, hogy önt ajánlják az állásra

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az üres állások jelentős részét nem hirdetik meg, hanem szemályes ajánlásokkal töltik be. Mi kell ahhoz, hogy önt javasolják egy-egy új munkára. Hát persze, hogy egy erős kapcsolatrendszer. És ehhez hogyan juthat el? Tíz tippünk.

1.Építse szakmai kapcsolatait. Próbálja meg folyamatosan bővíteni ismeretségi körét. Ha úgy érzi, hogy évek óta ugyanazokkal az emberekkel beszél, vagy a szakmában kevesen ismerik, akkor itt az ideje a változtatásra.

2. Keresse a kapcsolatot a fejvadászokkal. Regsiztráljon be az adatbázisukba, kérjen lehetőséget egy személyes bemutatkozásra. Minél töb fejvadász tudomást szerez önről, annál nagyobb valószínűséggel ajánlják (megfelelő végzettség és tapasztalat esetén).

3. Látogasson szakmai rendezvényeket. Nézzen utána, hogy szakmájában milyen rendezvényeket tartanak. Jelentkezzen be, járjon el bizonyos időközönként ezekre az eseményekre.

4. Ápolja kapcsolatait. Rendszeresen tartsa a kapcsolatot ismerőseivel. Ez lehet egy rövid kávézás, üdvözlet küldése karácsony alkalmából, egy érdekes cikk megosztása. A lényeg, hogy megmaradjon az ismeretség.

5. Építse kapcsolatait a közösségi médiában is. Adja hozzá ismerőseit közösségi médiás kapcsolataihoz. Üzleti szempontból a LinkedIn számít mértékadónak, de a Facebook is alkalmas lehet. Arra azonban ügyeljen, hogy a kapcsolatépítléshez személyes találkozás is kell.

6. Segítsen, ha kérik. Ha valaki segítséget kér, ne utasítsa el, próbáljon valamit tenni érte. Ha érdemben nem is tud segítségére lenni, legalább javasoljon valakit, aki tudna segíteni. Nem tudhatja, önnek mikor lesz szüksége a másik félre.

7. Legyen őszinte és egyenes. Mondja meg direktben, ha valamit szeretne kérni. A körmönfontan megfogalmazott kéréseknek rossz a hatása.

8. Mutassa meg magát a nyilvánosság előtt. Személyes blog, kommentárok szakmai oldalakon, felszólalások konferenciákon. Bármilyen írás, megjegyzés segít abban, hogy a szakmabeliek komolyan vegyék, tisztában legyenek erősségeivel.

9. Azonos módon kezelje minden ismerősét. Senkivel se éreztesse, hogy nem igazán fontos önnek az ismeretség. Nem lehet tudni, hogy melyik kapcsolat tud önnek igazán segíteni.

10. Legyen türelmes. Egy valóban jó kapcsolatrendszer felépítése évekig is eltarthat. Ne sajnálja az ebbe fektetett energiát.

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek