10 tipp, hogy önt ajánlják az állásra
Az üres állások jelentős részét nem hirdetik meg, hanem szemályes ajánlásokkal töltik be. Mi kell ahhoz, hogy önt javasolják egy-egy új munkára. Hát persze, hogy egy erős kapcsolatrendszer. És ehhez hogyan juthat el? Tíz tippünk.
1.Építse szakmai kapcsolatait. Próbálja meg folyamatosan bővíteni ismeretségi körét. Ha úgy érzi, hogy évek óta ugyanazokkal az emberekkel beszél, vagy a szakmában kevesen ismerik, akkor itt az ideje a változtatásra.
2. Keresse a kapcsolatot a fejvadászokkal. Regsiztráljon be az adatbázisukba, kérjen lehetőséget egy személyes bemutatkozásra. Minél töb fejvadász tudomást szerez önről, annál nagyobb valószínűséggel ajánlják (megfelelő végzettség és tapasztalat esetén).
3. Látogasson szakmai rendezvényeket. Nézzen utána, hogy szakmájában milyen rendezvényeket tartanak. Jelentkezzen be, járjon el bizonyos időközönként ezekre az eseményekre.
4. Ápolja kapcsolatait. Rendszeresen tartsa a kapcsolatot ismerőseivel. Ez lehet egy rövid kávézás, üdvözlet küldése karácsony alkalmából, egy érdekes cikk megosztása. A lényeg, hogy megmaradjon az ismeretség.
5. Építse kapcsolatait a közösségi médiában is. Adja hozzá ismerőseit közösségi médiás kapcsolataihoz. Üzleti szempontból a LinkedIn számít mértékadónak, de a Facebook is alkalmas lehet. Arra azonban ügyeljen, hogy a kapcsolatépítléshez személyes találkozás is kell.
6. Segítsen, ha kérik. Ha valaki segítséget kér, ne utasítsa el, próbáljon valamit tenni érte. Ha érdemben nem is tud segítségére lenni, legalább javasoljon valakit, aki tudna segíteni. Nem tudhatja, önnek mikor lesz szüksége a másik félre.
7. Legyen őszinte és egyenes. Mondja meg direktben, ha valamit szeretne kérni. A körmönfontan megfogalmazott kéréseknek rossz a hatása.
8. Mutassa meg magát a nyilvánosság előtt. Személyes blog, kommentárok szakmai oldalakon, felszólalások konferenciákon. Bármilyen írás, megjegyzés segít abban, hogy a szakmabeliek komolyan vegyék, tisztában legyenek erősségeivel.
9. Azonos módon kezelje minden ismerősét. Senkivel se éreztesse, hogy nem igazán fontos önnek az ismeretség. Nem lehet tudni, hogy melyik kapcsolat tud önnek igazán segíteni.
10. Legyen türelmes. Egy valóban jó kapcsolatrendszer felépítése évekig is eltarthat. Ne sajnálja az ebbe fektetett energiát.
2. Keresse a kapcsolatot a fejvadászokkal. Regsiztráljon be az adatbázisukba, kérjen lehetőséget egy személyes bemutatkozásra. Minél töb fejvadász tudomást szerez önről, annál nagyobb valószínűséggel ajánlják (megfelelő végzettség és tapasztalat esetén).
3. Látogasson szakmai rendezvényeket. Nézzen utána, hogy szakmájában milyen rendezvényeket tartanak. Jelentkezzen be, járjon el bizonyos időközönként ezekre az eseményekre.
4. Ápolja kapcsolatait. Rendszeresen tartsa a kapcsolatot ismerőseivel. Ez lehet egy rövid kávézás, üdvözlet küldése karácsony alkalmából, egy érdekes cikk megosztása. A lényeg, hogy megmaradjon az ismeretség.
5. Építse kapcsolatait a közösségi médiában is. Adja hozzá ismerőseit közösségi médiás kapcsolataihoz. Üzleti szempontból a LinkedIn számít mértékadónak, de a Facebook is alkalmas lehet. Arra azonban ügyeljen, hogy a kapcsolatépítléshez személyes találkozás is kell.
6. Segítsen, ha kérik. Ha valaki segítséget kér, ne utasítsa el, próbáljon valamit tenni érte. Ha érdemben nem is tud segítségére lenni, legalább javasoljon valakit, aki tudna segíteni. Nem tudhatja, önnek mikor lesz szüksége a másik félre.
7. Legyen őszinte és egyenes. Mondja meg direktben, ha valamit szeretne kérni. A körmönfontan megfogalmazott kéréseknek rossz a hatása.
8. Mutassa meg magát a nyilvánosság előtt. Személyes blog, kommentárok szakmai oldalakon, felszólalások konferenciákon. Bármilyen írás, megjegyzés segít abban, hogy a szakmabeliek komolyan vegyék, tisztában legyenek erősségeivel.
9. Azonos módon kezelje minden ismerősét. Senkivel se éreztesse, hogy nem igazán fontos önnek az ismeretség. Nem lehet tudni, hogy melyik kapcsolat tud önnek igazán segíteni.
10. Legyen türelmes. Egy valóban jó kapcsolatrendszer felépítése évekig is eltarthat. Ne sajnálja az ebbe fektetett energiát.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?