Megjelent: 13 éve

170 milliárdot költött az állam tavaly a MÁV-Startra

2012-ben közel 172 milliárd forintot költött a kormány a vasúti személyszállító társaság különféle címen megítélt támogatására.

A MÁV-Start Zrt. gazdálkodása valamennyit javult 2012-ben előző évhez képest, persze ebben azért nagy szerepet játszik az államtól kapott támogatás is.

Magasabb fizetést szeretne?

2012-ben a cég 72,7 milliárd forintos árbevételt realizált, mely mindössze félmilliárddal haladja meg az előző évit. Ezen belül viszont csökkent a közszolgáltatási személyszállításból fakadó árbevétel két ok miatt: egyrészt 3 milliárddal kevesebbet, 17,6 milliárdot kapott a társaság szociálpolitikai menetdíj-támogatásként, másfelől a vasúti közszolgáltatási menetrend 2012. április 15.-ével módosult és szűkült a belföldi személyszállítási kínálat. A 2011-es 58,6 milliárd forint után 55,8 milliárd folyt be a társaság kasszájába személyszállításból. A MÁV-Start beszámolója az utaslétszámokat nem közli, viszont ez a változás arra enged következtetni, hogy némileg a korábbinál kevesebben választhatták a vasutat közlekedésre.

Bevételként kerül még elszámolásra a személyszállításnak nyújtott állami költségtérítés is, amely 2012-ben 154,2 milliárd forintot jelentett az előző évi 158,9 milliárd után.

A fentiekkel párhuzamosan jelentősen csökkenteni tudta a társaság az anyagjellegű kiadásait, 195 milliárd után közel 189 milliárdot költöttek. Ezen belül viszont drasztikusan emelkedett az anyagköltség, mivel a MÁV által számlázott villamos energia költség tavaly már nem a vontatási díjak költségénél, hanem itt került elszámolásra. Kiemelendő még, hogy az igénybe vett szolgáltatások költsége majdnem 21 milliárd forinttal csökkent, ebben alapvetően a pályahálózat-hozzáférési díja, a vasúti jármű karbantartás, a vontatás-tolatás költsége és a vasúti járművek bérleti díja játszott szerepet.

A személyi jellegű ráfordítások bár némileg emelkedtek tavaly (27,9 milliárdra), a bérköltség 534 millióval csökkent a valamivel kisebb átlaglétszám miatt, másfelől a tavaly életbe lépett új munkatörvénykönyv megtakarítási lehetőségeket is hozott a cég számára - derül ki a MÁV-Start beszámolójából.

Mindezek eredményeként üzemi szinten már sokkal jobb eredménnyel zárt a társaság 2011-hez képest. Akkor ugyanis "csak" 1,3 milliárd nyereséget tudott itt feltüntetni, tavaly viszont már 2,2-t. Végeredményben 2,6 milliárdos profittal zárt a cég az előző évi 1,2 után.

Azonban nemcsak az eredmény, de az egyes pénzügyi helyzetről árulkodó mutatók is a gazdálkodási tevékenység javulásáról árulkodnak. A kiegészítő mellékletben foglaltak értelmében ugyanis ha nem is drasztikusan, de a korábbinál jobb a társaság tőkefeszültségi és eladósodottsági mutatója is. Előbbi az idegen tőke és a saját tőke egymáshoz viszonyított arányát fejezi ki, és ennek értelmében a cég gazdálkodása valamivel nagyobb mértékben támaszkodik már saját forrásokra. Az eladósodottsági mutató szerint pedig a MÁV-Start kötelezettségei már valamivel kisebb mértékben terhelik az eszközeinek értékét.

A kötelezettségei egyébként döntő részben rövid lejáratú kötelezettségek, hiszen ez a teljes állománynak a 99,86 százalékát adják. A fordulónapi állomány 37,3 milliárd forint volt, 1,7 százalékkal több az előző évinél, a változás mögött pedig a szállítói kötelezettségek növekedése áll.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk