kapubanner for mobile

194 millió bevándorló segíthetne az uniós nyugdíj-finanszírozáson

A családmodell átalakulása nehéz helyzetbe hozhatja Európát, mivel a termékenységi ráta csökkenése következtében ugyanis megcsappannak a nyugdíjak finanszírozásához szükséges anyagi források - jelzi a Világgazdaság.

A nagy arányú népességfogyás az Európai Unió egész területén megfigyelhető, még a legmagasabb születésszámot produkáló Franciaországban sem éri el a termékenységi ráta azt a szintet, amely megálljt parancsolhatna a lakosság csökkenésének. A ráta, amely megmutatja, hogy egy nő átlagosan hány gyermeket szül élete során, itt 2,1, a többi tagállamban pedig ennél is jóval alacsonyabb. Hazánk hátulról az ötödik a listán 1,32-es értékkel.

A csökkenő születésszám miatt az unió lakossága 2050-re 7 millió fővel csökken majd, miközben 2010 és 2050 között várhatóan megduplázódik az eltartottak száma. Ezt vagy a járulékok emelésével, vagy a nyugdíjak csökkentésével lehet kompenzálni, csakhogy ilyesfajta döntést egyetlen politikai tömörülés sem szívesen hozna meg.

A gyermekek számának csökkenésével együtt jár a jólét növekedése is. A romló statisztikákat Franciaországban egyrészt a bevándorlók szaporulata javítja fel, másrészt az, hogy a szülést követően már hat hónappal a dolgozni visszatérő anyák rendelkezésére áll a fejlett bölcsőde-hálózat. Németországon azonban feltehetőleg még ez sem segítene, mivel a hagyományos két gyermekes családmodell eltűnőben van: a fiatal nők negyedének egyáltalán nincs gyereke, ötödük pedig már úgy gondolja, hogy gyerek nélkül jobb az élet.

A nemrég Münchenben megrendezésre került demográfiai konferencián a szakértők úgy vélték: rövidtávon aligha tehetnek valamit a népességfogyás ellen, a jövőt tekintve azonban állami támogatásokkal fokozható a gyermekvállalási kedvet. A felszólalók egy része szerint a bevándorlás szabaddá tételével, ösztönzésével kilábalhatna Európa a "termékenységi csapdából": az Ifo Institut számításai szerint ehhez 2035-ig 194 millió bevándorlóra lenne szükség. Emellett természetesen a szociális ellátórendszert is át kell alakítani, a tapasztalatok ugyanis azt mutatják, hogy ahol a karrier és a család összeegyeztethető, ott növekszik a születésszám - közli a Világgazdaság.
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ő a legjobban kereső nő az autóiparban

Az alapfizetése mellett részvényjuttatásokat, valamint bónuszokat is kap. Teljes cikk

Hangfelvétel buktathatott le egy HR vezetőt: a zaklatókat védő vállalati kultúráról beszélt

Súlyos vádak merültek fel a New Orleans Regional Transit Authority (RTA) HR vezetőjével szemben egy peres eljárásban. A dolgozók azt állítják,... Teljes cikk

Munkaerőhiányra válasz? Több százezer bevándorló kaphat munkavállalási engedélyt

Spanyolország rendkívüli lépésre szánta el magát: a kormány új rendelete akár félmillió, eddig illegális státuszban élő bevándorló számára... Teljes cikk