2009-ig biztos nem lesz teljes nyitás a német munkaerő-piacon
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÉles kritikákat váltott ki Németországban a munkaügyi minisztérium múlt heti bejelentése, amely szerint az új tagállamok munkavállalóira vonatkozó korlátozásokat részlegesen már 2009 előtt feloldanák.
A Világgazdaság beszámolója szerint a konzervatív CDU frakcióvezetője és a szövetségi munkahivatal (BA) vezetője egyaránt a nyitással kapcsolatos fenntartásainak adott hangot. V0olker Kauder, a CDU frakcióvezetője a szabályok lazítása következtében a Németországba áramló olcsó román és bolgár munkaerő veszélyére hívta fel a figyelmet. A CDU-s politikus lehetőleg újabb két évvel, 2011-re halasztaná a német munkapiac megnyitását.
Frank-Jürgen Weise, a BA első embere a munkaerő-bevándorlás lehető legkeményebb korlátozására szólított fel. Jóllehet Weise elismerte az égető szakemberhiány esetleges külföldi pótlásának jogosságát, de csak rendkívül szigorú feltételek mellett.
Bár 2009-ig általános nyitás semmiképp nem várható a német munkaerőpiacon, a jelentős szakemberhiánnyal küzdő ágazatokban már az említett dátum előtt is elképzelhető lesz a korlátozások feloldása - erősítette meg a Világgazdaságnak a berlini munkaügyi tárca. A további lépésekről várhatóan egy augusztus végi kormányülésen tárgyal majd a kabinet.
Frank-Jürgen Weise, a BA első embere a munkaerő-bevándorlás lehető legkeményebb korlátozására szólított fel. Jóllehet Weise elismerte az égető szakemberhiány esetleges külföldi pótlásának jogosságát, de csak rendkívül szigorú feltételek mellett.
Bár 2009-ig általános nyitás semmiképp nem várható a német munkaerőpiacon, a jelentős szakemberhiánnyal küzdő ágazatokban már az említett dátum előtt is elképzelhető lesz a korlátozások feloldása - erősítette meg a Világgazdaságnak a berlini munkaügyi tárca. A további lépésekről várhatóan egy augusztus végi kormányülésen tárgyal majd a kabinet.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?