kapubanner for mobile

minimálbér garantált bérminimum 2025

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 3 hete

2028-ra jöhet ez ezereurós minimálbér Magyarországon

2027-re bruttó 375 ezer forint lehet a minimálbér, 2028-ra pedig akár ezereurós értékű minimálbér is lehet - derül ki a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) háttérszámításaiból, melyek a Portfolio birtokába jutottak. A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) ülésén a résztvevők megállapodtak arról, hogy a rendszeres bruttó átlagkereset feléhez konvergáljon a minimálbér. Az NGM előrejelzése alapján 2025 és 2027 között minden évben 12%-kal nőhet a minimálbér.

2028-ra jöhet ez ezereurós minimálbér-

A Portfolio számításai szerint ennek alapján a garantált bérminimum viszont lassabban nőhet majd (évente 8 százalékkal), így a következő években eltűnik a különbség a bérminimum és a minimálbér között.

Az idei tárgyalások legnagyobb újdonsága, hogy nemcsak egy, hanem három évre születhet megállapodás, és a tervek szerint 2027-re a minimálbérnek el kell érnie a rendszeres bruttó átlagkereset 50%-át.

A számítások szerint a kötelező legkisebb munkabér összege évente 12 százalékkal emelkedne, azaz 2025-ben bruttó 298 800 forint, 2026-ban 334 600 forint, 2027-ben 374 700 forint lenne - ez derül ki a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) háttérszámításaiból, melyek a Portfolio birtokába jutottak.

Nagy Márton nemzetgazdasági miniszter a napokban arról beszélt: 2028-ra meglehet az 1000 eurós minimálbér is, ami jelenlegi árfolyammal számolva azt jelenti, hogy 2027-ről 2028-ra elég lenne „csak” 5,4 százalékkal emelni - számol be róla a HVG.

Így fest az európai minimálbér térkép

kép: freepik

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.10.10Pannon Munkajogi Akadémia Programunkat az on-line térben tervezzük megvalósítani, ezzel is támogatva a hatékony idő kihasználását. Előadás-sorozatunk célja, hogy egy-egy munkajogi területet részletesebben is bemutassunk, lehetőséget teremtve a joggyakorlat alkalmazásának megismerésére. Részletek Jegyek
2024.10.112024.10.11– 12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában. Részletek Jegyek
2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek

Munkaügyi hírek

Pesszimisták a fiatal magyar dolgozók a fizetésükkel kapcsolatban

A dolgozó fiatalok között tízből nyolcan számítanak arra, hogy a következő időszakban magasabb bért kapnak. Ugyanakkor tízből majdnem hatan, azaz az érintettek 58 százaléka az inflációtól elmaradó emelkedéssel, tehát reálbércsökkenéssel számol - derül ki a K&H ifjúsági indexből. Jelentős eltérés van azonban a tényleges inflációs adat és a fiatalok által érzékelt pénzromlás között: utóbbi ugyanis átlagosan 18 százaléknál járt májusban, miközben a tényadat 4 százalékos áremelkedésről tanúskodott. A kutatás eredményei választ adnak arra is, hogy hosszú távon hogyan alakultak a fiatalok várakozásai.

További cikkek

Ezek a legfontosabb készségek a munkahelyen 2024-ben

Jelentősen változtak az igények, hogy milyen személyi kompetenciákat várnak el a dolgozóktól a munkaadók. Vannak olyan képességek, melyek nélkül... Teljes cikk

Ennyit keresnek a Szuverenitásvédelmi Hivatal vezetői

A hivatal vezetői SZÉP-kártya-juttatást és ruhapénzt is kapnak, illetve többeknek is jár gépkocsi hivatali és magánhasználatra. Teljes cikk

Átadták a legjobb vállalati ESG megoldásokért járó díjakat

Miközben a gazdasági szereplők jelentős részét az ESG-átállás és a vonatkozó szabályozásoknak való megfelelés tartja lázban, a legsikeresebb... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Mennyi lesz a minimálbér 2025-ben?

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

Toborzás helyett megtartás

Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?

Kulturális ajánló

Majsai Kristóf, 17 éves budapesti diák. Hobbija a filmezés, a fotózás, a színészkedés és a videózás. 12 éves kora óta tudja, hogy a filmrendezés irányába szeretne menni. 14 éves korában került be a filmiparba, azóta dolgozik aktívabban nagy produkcióknál is gyakornokként. A testvéreivel és barátaival forgatott Trauma című kisfilmjével azt az utat szeretné bemutatni, ami a jelenben történő családi drámák kibontakozásáig vezet.

A karrierépítést nem lehet elég korán kezdeni

© Copyright HR Portal - 2003 - 2024