Így fest az európai minimálbér térkép
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat2024 januárjában az uniós tagállamokban a minimálbérek a bulgáriai havi 477 euró és a luxemburgi havi 2 571 euró között mozogtak - tette hírré az ec.europa.eu az Eurostat adatai alapján. Érdemes belepillantani, miként alakul a minimálbér összege az Európai Unió tagállamaiban.
Fontos megjegyezni, hogy az Eurostat által közzétett minimálbér-statisztikák a nemzeti minimálbérekre vonatkoznak. A minimálbéreket általában a bruttó, azaz a munkavállaló által fizetendő járulékok levonása előtti havi bérhányadként adják meg; ezek a levonások országonként eltérőek.
2024. január 1-jén a 27 uniós tagállamból 22-ben volt nemzeti minimálbér, beleértve Ciprust is. A nemzeti minimálbérrel nem rendelkező uniós országok pedig a következők voltak: Dánia, Olaszország, Ausztria, Finnország és Svédország.
A tíz tagjelölt és potenciális tagjelölt ország közül nyolcban volt nemzeti minimálbér (Montenegró, Moldova, Észak-Macedónia, Grúzia, Albánia, Szerbia, Törökország és Ukrajna), Bosznia-Hercegovinában és Koszovóban viszont nem.

Minimálbérek 2024 januárja és 2014 januárja között (szintek, havi euróban és átlagos éves növekedés, %-ban)
A 2024. január 1-jén alkalmazandó, euróban (€) megadott nemzeti havi bruttó minimálbérek szintje alapján az érintett uniós tagállamok három különböző csoportba sorolhatók:
- csoport, havi 1 500 EUR feletti nemzeti minimálbérrel. Ebbe a csoportba tartoznak: Luxemburg, Írország, Hollandia, Németország, Belgium és Franciaország. A nemzeti minimálbérek a franciaországi 1 767 eurótól a luxemburgi 2 571 euróig terjedtek.
- csoport, ahol a nemzeti minimálbér meghaladja az 1 000 eurót, de nem éri el a havi 1 500 eurót. Ebbe a csoportba tartoznak: Spanyolország és Szlovénia. A nemzeti minimálbér Szlovéniában 1 254 euró, Spanyolországban pedig 1 323 euró volt.
- csoport, ahol a nemzeti minimálbér havi 1 000 euró vagy annál alacsonyabb. Ebbe a csoportba tartoznak: Ciprus, Lengyelország, Portugália, Málta, Litvánia, Görögország, Horvátország, Észtország, Csehország, Szlovákia, Lettország, Magyarország, Románia és Bulgária. A nemzeti minimálbérek a bulgáriai 477 eurótól a ciprusi 1000 euróig terjedtek.
Minden olyan tagjelölt és potenciális tagjelölt ország, amely rendelkezik nemzeti minimálbérrel, és amelyre vonatkozóan rendelkezésre állnak adatok, a 3. csoportba tartozik. Ezen országok körében a minimálbér szintje az észak-macedóniai 360 euró és a törökországi 613 euró között mozog.
Az Egyesült Államok a 2. csoportba tartozna (havi 1 137 EUR szövetségi szinten).
A 2014 januárja és 2024 januárja közötti átlagos éves növekedési ütem Romániában volt a legmagasabb (+13,3 %), ezt követte Litvánia (+12,3 %), Bulgária (+10,6 %), Csehország (+9,4 %) és Lengyelország (+9,2 %) . Az uniós tagállamok közül a legalacsonyabb átlagos éves növekedési rátát Franciaországban (+2,0 %), Máltán (+2,6 %), Belgiumban és Görögországban (egyaránt +2,9 %), valamint Luxemburgban (+3,0 %) regisztrálták.
Azon országok esetében, amelyek nemzeti pénzneme nem az euró a minimálbért a 2024. január 1-jén érvényes árfolyamon számították át euróra.
fotó: freepik
https://ec.europa.eu/
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?