kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

250 ezer új munkahellyel számolnak a németek

Az európai adósságválság ellenére a német cégek mintegy 250 ezer új munkahely létesítésével számolnak jövőre - derül ki a német ipari és kereskedelmi kamara (DIHK) kedden közzétett előrejelzéséből.

A foglalkoztatottak számának legnagyobb arányú növekedését a DIHK a szolgáltatási ágazatban valószínűsíti, ahol az álláshelyek számát 80 ezerrel várja nőni. A fém- és elektronikai iparban 50 ezres alkalmazotti létszámemelkedést vár, és 40 ezres növekedésre számít a "tudásintenzív" szolgáltatásokban.

A létszámbővülést a részmunkaidős állásoknál csupán 20 ezerre teszi a DIHK. A kamara szerint a cégek számára egyre nehezebb képzett munkaerőt találni: egy felmérés szerint a német vállalatok harmada szakemberhiányra panaszkodik, és a külföldi szakemberek bevándorlását sem nevezték "érezhetőnek". Szeptemberben a vártnál jobban csökkent a munkanélküliség Németországban, s ezzel a legalacsonyabb szinten van a két évtizeddel ezelőtt megvalósult újraegyesítés óta. A szezonális ingadozásoktól megtisztítva 26 ezerrel csökkent az állástalanok száma, 2,922 millióra, így most a ráta 6,9 százalékos az Európai Unió legnagyobb gazdaságában, az augusztusi 7 százalékot követően.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk