2500 munkáltató választotta az MKB egészségpénztárát
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz MKB Egészségpénztár tagjainak száma - az egészségpénztárak között másodikként - elérte a 100 ezer főt - adta hírül az önkéntes kassza.
Az idei év végére a 6 milliárd forintot közelíti az éves tagdíjfizetés, amelynek dinamikája ugrásszerű növekedést hozott a tagok megtakarításaiban is - közölte az MKB. A pénztár jelenleg közel 5,8 milliárd forintot kezel. A nettó hozam az elmúlt években rendre az infláció felett alakult, tavaly például 104 bázisponttal haladta meg a fogyasztói árindexet.
A tagok havonta átlagosan 60 ezer szolgáltatást vesznek igénybe. A kassza tagjait országosan 6400 szerződött szolgáltató látja el 7800 telephelyen. Ezeknek már több mint a felénél elfogadják a pénztár által kibocsátott egészségkártyát, amelyet a pénztártagok aktívan használnak is: ma már minden tíz vásárlásból hét kártyával zajlik. A pénztár tagjai tavaly 347 ezer tranzakciót bonyolítottak egészségkártyával, hozzávetőlegesen 2,4 milliárd forint értékben.
A pénztár közleménye szerint noha az MKB Egészségpénztár - az egészségpénztárak közül egyedüliként - 2004 óta három kasszát is beolvasztott, a hozzá csatlakozó tagok döntő része új belépő volt; a pénztárat már közel 2500 munkáltató választotta partneréül.
A tagok havonta átlagosan 60 ezer szolgáltatást vesznek igénybe. A kassza tagjait országosan 6400 szerződött szolgáltató látja el 7800 telephelyen. Ezeknek már több mint a felénél elfogadják a pénztár által kibocsátott egészségkártyát, amelyet a pénztártagok aktívan használnak is: ma már minden tíz vásárlásból hét kártyával zajlik. A pénztár tagjai tavaly 347 ezer tranzakciót bonyolítottak egészségkártyával, hozzávetőlegesen 2,4 milliárd forint értékben.
A pénztár közleménye szerint noha az MKB Egészségpénztár - az egészségpénztárak közül egyedüliként - 2004 óta három kasszát is beolvasztott, a hozzá csatlakozó tagok döntő része új belépő volt; a pénztárat már közel 2500 munkáltató választotta partneréül.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?