Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 19 éve

3,5 százalékkal emelik a béreket a német építőiparban

A német építőipari szakszervezeti szövetség (IG-BAU) és a munkáltatók 3,5 százalékos béremelésben állapodtak meg a hét végén. A 700 ezer dolgozóra vonatkozó megállapodás 2009. március 31-ig érvényes.

A szakszervezet eredetileg 5,5 százalékos emelést kért, a munkáltatók 2 százalékos ajánlattal érkeztek a tárgyalóasztalhoz.

A legnagyobb német építőipari vállalat - építési szolgáltatásokban a harmadik a világon -, a Hochtief a múlt héten 9,6 millió eurós adózott eredményt jelentett az első negyedévről, 11,2 százalékkal többet a tavalyi első negyedévi 8,6 milliónál. A hazai, német piacon az építés veszteséges volt az alvállalkozók és a nyersanyagok magasabb költségei miatt, de a stabil nemzetközi tevékenység, benne a bővülő repülőtér-üzemeltetéssel is, kárpótolta a céget.

Németország második számú építőipari csoportja, a Bilfinger Berger, szintén a múlt héten 7 millió eurós adózott eredményt jelentett az első negyedévről. Tavaly az első negyedben, főleg a rendkívül hideg időjárás és néhány, csalódást keltő vállalkozása miatt, 2 millió eurós vesztesége volt adó után, idén az enyhe időjáráson kívül az infrastrukturális beruházási-építkezési fellendülés is segített, amely a cég számára tartósnak bizonyult Németországban is.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk