3 ezer milliárdos mentőcsomagra lenne szükség a VOSZ szerint
A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége egyik javaslata, hogy a dolgozói cafetériába épüljön be egy „Energia-zseb”, vagy „Rezsi-zseb”, amivel a munkáltató adómentesen támogathatja a munkavállalóját.
Részletes energia-kríziscsomaggal állt elő a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ), amivel a a kis- és középvállalkozásokat, áttételesen pedig a munkavállalókat védené - írja a portfolio a szervezet közleménye alapján. A közlemény szerint rengeteg vállalkozás – a feldolgozóiparon kívül például a kereskedelem, az építőipar és a szolgáltatások számos terülte is – súlyosan érintett az energiaköltség-robbanásban, és hatékony segítség nélkül tömeges leállások várhatóak, ami súlyos nemzetgazdasági visszaesést okozhat. Mint írják, a mostani a koronavírus-válságnál is erősebben rázhatja meg a magyar gazdaságot.
Perlusz László, a VOSZ főtitkára a Portfolio-nak elmondta: a javaslatcsomag 2-3 ezer milliárd forintba kerülne. Ekkora összegre van szükség, hogy elkerülhetőek legyenek a tömeges cégleállásokat. Kiemelték, hogy mivel a problémák egyszerre jelentkeznek, az összeget nem adagolva, hanem egyszerre kéne eljuttatni a vállalkozókhoz. Perlusz László szerint a javaslatcsomag 100-200 ezer vállalkozás megmaradását és fejlődését segítheti, ami több százezer, akár egymillió munkavállaló megélhetését is jelenti.
A javaslatcsomag elemei:
- Munkaerő megtartás támogatása: a VOSz azt vajasolja, hogy a dolgozói cafetériába épüljön be egy „Energia-zseb”, vagy „Rezsi-zseb”, amellyel a munkáltató adómentesen támogathatja a munkavállalóját.
- Szektorsemleges vállalati rezsitámogatás
- Minden energiaintenzív cég kapja meg a rezsitámogatást
- Energiaár-plafon
- Megújuló energia beruházások engedélyezési eljárásainak azonnali gyorsítása
- Áram-átvételi korlát (50 kW) eltörlése
- Energiarendszer (hálózati infrastruktúra) modernizálása
- Energiaközösségek és a gazdasági szereplők közös energia-beruházásainak támogatása
- Cégek szektorsemleges támogatása
- Az energiaár-képzési folyamat és a díjrendszer adekvát módosítása
- Kötbér-kötelezettség eltörlése
- Rendszeres, intézményesített párbeszéd a kormányzat és a versenygazdaság szereplői között
portfolio.hu
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Gail Sullivan, a Bostonban működő Studio G Architects alapítója és vezetője, 35 éves karrierje során jelentős változásokat tapasztalt az... Teljes cikk
Magyar Péter a miniszterelnöki fizetés jelentős csökkentését és új politikai működési kultúrát ígér, miközben a parlamenti ciklusváltás... Teljes cikk
Donald Trump szerint a választást megnyerő Magyar Péter „jó ember”, aki várhatóan jól vezeti majd Magyarországot. Az amerikai elnök egy... Teljes cikk
- A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon 2 hónapja
- Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz 3 hónapja
- Robbanás előtt a magyar oktatás: az AI miatt eltűnhetnek a tantárgyak és a tantermek 5 hónapja
- HR forradalomból HR válság? Így verheti szét az AI a szakmát 5 hónapja
- VOSZ MultiMentor: program, amely összeköti a magyar cégeket a multinacionális vállalatokkal 5 hónapja
- Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra? 5 hónapja
- Ekkora minimálbér-emelést lát reálisnak a VOSZ főtitkára 6 hónapja
- Sokkoló felmérés: tízből nyolc cég idén sem ad fizetésemelést 7 hónapja
- Jelentősen bővült a Széchenyi Mikrohitel MAX+ 7 hónapja
- VOSZ: elkerülhetetlen a bérmegállapodás újratárgyalása 9 hónapja
- Először szerepel magyar szakértő a B20 vezetésében 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?