kapubanner for mobile

300-400 ezer forintos fizetést kérnek a fizikai dolgozók

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A kékgalléros dolgozók számára egyre fontosabbá váltak béren kívüli juttatások, a belső képzések és a fejlődési lehetőség, míg a nagyvállalatoknál alapelvárássá váltak a digitális készségek.

fikzikai munkás-

Ma már a képzetlenebb kékgallérosok is nettó 250-300 ezer forintot szeretnének hazavinni, a képzettek még többet, 350-400 ezer forintot - írja a Gi Group felmérése alapján a Portfolio. A felmérés rámutat arra is, hogy az ismét egyre erősebb munkaerőhiány miatt kedvezőbb helyzetbe kerültek a munkavállalók. A fizikai dolgozók toborzására szakosodott vállalat kutatása szerint a megkérdezettek 55 százaléka azért keresne új munkahelyet, mert elégedetlen a jelenlegi fizetésével, emellett sokat számít a a cég piaci stabilitása is. 

A betanított munkát végző kékgallérosok legalább nettó 250-300 ezer forintos fizetést szeretnének, a képzett fizikai dolgozók pedig 350-400 ezer forintos fizetést kérnek. „A koronavírus-járvány okozta gazdasági visszaesés után a vártnál gyorsabb visszapattanás történt, így újra egyre erősebbé vált a kereslet a fizikai dolgozók iránt, mostanra pedig újra nehéz megtalálni a képzett munkavállalókat” - mondta Alapi Márton, üzletágvezető. A gyártás-termelésben érzékelhető leginkább a probléma, főként gépkezelők, karbantartók, targoncások hiányoznak. 

A felmérés szerint a munkáltatók egyre kevésbé értik a munkavállalók igényeit. A kékgalléros dolgozóknál is fontossá vált a munka-magánélet egyensúlya, a fejlődési lehetőség biztosítása, és az is, hogy mennyit kell utazni a munkába. Ezek 5-10 éve a fehérgallérosoknál voltak jellemzőek. 

A kutatás rámutat: a munkáltatók 80%-a szerint a magasabb fizetés miatt váltanak a dolgozók. A munkavállalóknak azonban a béren kívüli juttatások, a belső képzések, a fejlődési lehetőség, illetve a jó munkahelyi légkör is egyre fontosabb. A nagyvállalatoknál egyre inkább alapelvárássá váltak a digitális készségek, és kezd megjelenni a nyelvtudás is az elvárások közt. A munkavállalóknak magasabb tudásszintre kell eljutniuk, mert az automatizáció miatt egyre fejlettebb technológiával kell dolgozniuk. 

Portfolio

fotó: unsplash

  • 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek