40 százalékkal kevesebb fogyatékossággal élő munkanélküli
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz elmúlt egy év alatt a nyilvántartott álláskeresők száma a megváltozott munkaképességű emberek körében 40 százalékkal, 17 500-ra csökkent - közölte Soltész Miklós az Emberi Erőforrások Minisztériumának szociális és családügyért felelős államtitkára.
Az államtitkár kiemelte jelenleg 61 ezren vesznek részt támogatotti foglalkoztatásban. Kiemelte, a cél az, hogy a megváltozott munkaképességű emberek lehetőleg ne segélyből, hanem saját munkájukból tudják eltartani magukat. Közlése szerint a következő időszakban azon kívánnak dolgozni, hogy a fogyatékossággal élő emberek minél több területen kaphassanak munkát.
Soltész Miklós kitért arra, hogy egységessé tették a megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztató - akkreditált - cégek, vállalkozások támogatását. A rehabilitációs kártya bevezetésével az volt a céljuk, hogy a fogyatékossággal élő emberek lehetőség szerint a nyílt munkaerőpiacon is el tudjanak helyezkedni. A program sikerét jelzi, hogy most már mintegy 23 ezer ember kapott munkát - tette hozzá.
Szalai Piroska, a Nemzetgazdasági Minisztériumnak a nők munkaerő-piaci helyzete javításáért felelős volt miniszteri biztosa elmondta a nők foglalkoztatása is javította a statisztikákat. A 15-64 éves korcsoportban a nők foglalkoztatási rátája 55,1 százalékra emelkedett. Az emelkedés mértéke négy év alatt 5,1 százalék. 2014 első negyedévében 1 861 ezer nő dolgozott a korcsoportban, 134 ezerrel több, mint négy évvel korábban.
Soltész Miklós kitért arra, hogy egységessé tették a megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztató - akkreditált - cégek, vállalkozások támogatását. A rehabilitációs kártya bevezetésével az volt a céljuk, hogy a fogyatékossággal élő emberek lehetőség szerint a nyílt munkaerőpiacon is el tudjanak helyezkedni. A program sikerét jelzi, hogy most már mintegy 23 ezer ember kapott munkát - tette hozzá.
Szalai Piroska, a Nemzetgazdasági Minisztériumnak a nők munkaerő-piaci helyzete javításáért felelős volt miniszteri biztosa elmondta a nők foglalkoztatása is javította a statisztikákat. A 15-64 éves korcsoportban a nők foglalkoztatási rátája 55,1 százalékra emelkedett. Az emelkedés mértéke négy év alatt 5,1 százalék. 2014 első negyedévében 1 861 ezer nő dolgozott a korcsoportban, 134 ezerrel több, mint négy évvel korábban.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?