7500 anya ment vissza dolgozni
7500-an kezdtek el újra dolgozni miközben továbbra is megkapják a korábbi ellátásukat, közölte Soltész Miklós az Emberi Erőforrások Minisztériuma szociális és családügyért felelős államtitkára, aki a GYED extra hatásairól számolt be.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
2026 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 616 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 231 ezer fő, a... Teljes cikk
Az eredetileg március 30-ra tervezett sztrájkot Maruzsa Zoltán köznevelésért felelős államtitkár jogellenesnek tartja. Teljes cikk
Az Európai Építőipari Szövetség lakásügyi munkacsoportjának elnöke szerint a legnagyobb gond, hogy a magyarok a fizetésük több mint 40... Teljes cikk
- Családpolitikai célú juttatások a GDP %-ában - grafikon 2 hete
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 3 hete
- Negyven éve dolgozik ugyanazon a munkahelyen ez a magyar férfi 1 hónapja
- Felmondják a többletmunkát a budapesti pszichiáterek – veszélybe kerülhet az ügyeleti ellátás? 1 hónapja
- Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy külföldi munkavállaló? 2 hónapja
- Az egy főre jutó évi nettó jövedelem háztartástípusok szerint 3 hónapja
- Egy anya, aki karácsonykor is dolgozott – és az elismerés, ami nem maradt el 3 hónapja
- Hogyan változnak jövőre a minimálbérhez kötött járadékok? 4 hónapja
- Jó hír a kismamáknak: többen léphetnek be a szövetkezetekbe januártól 4 hónapja
- Így kell kiszámolni a nyugdíjat 2026-ban - Mutatjuk a lépéseket 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?