Az apasági szabadság bővítése milliárdokkal élénkítheti a gazdaságot

Egy friss kutatói áttekintés szerint az apák számára biztosított hathetes, védett fizetett szabadság nemcsak a családi kapcsolatok felbomlásának kockázatát csökkentheti, hanem jelentős gazdasági előnyökkel is járhat. A jelentést a King’s Global Institute for Women’s Leadership készítette a washingtoni Equimundo: Center for Masculinities and Social Justice szervezettel együttműködésben.

A kutatók Európa, Kanada és az Egyesült Államok területéről 33 apasági és szülői szabadságra vonatkozó reformot vizsgáltak meg. Az eredmények alapján azokon a területeken, ahol a családokat ilyen intézkedések támogatták, kézzelfogható pozitív változások történtek:

• Izlandon: Miután a meglévő szülői szabadság mellé négyhetes, át nem ruházható apasági szabadságot vezettek be, a párkapcsolati szakítások aránya 12 százalékkal csökkent.
• Quebecben: A 2006-os reformok keretében öthetes, kizárólag az apáknak fenntartott szabadságot biztosítottak a fizetés nagyjából 70 százalékos térítésével. Ez 5 százalékponttal növelte a munkaerőpiacon részt vevő édesanyák arányát, miközben az apák otthon több fizetetlen munkát vállaltak át.

A szakértői elemzés kimutatta, hogy az apák és a nem szülő partnerek számára biztosított védett szabadság évente akár 599 millió fontot (254 117 441 Ft) is megtakaríthat a kapcsolati válságok visszaszorításával. Ezen felül becslések szerint egy hathetes, az átlagos heti kereset 90 százalékára kiterjedő, apáknak járó fizetett szabadságévente nettó 2,68 milliárd fonttal (1 137 131 928 000 Ft) járulhat hozzá az Egyesült Királyság gazdaságához.

A gazdasági haszon a lakhatási támogatást igénylők számának csökkenéséből, valamint a szétválásokhoz kapcsolódó jogi költségek és kiesett munkanapok megspórolásából adódik. Az előrejelzések szerint ez önmagában évente akár 781 millió font (331 370 707 000 Ft) megtakarítást jelenthet a családok számára.

A jelentés rámutatott, hogy az apák sokkal nagyobb eséllyel veszik igénybe a szabadságot, ha az kizárólag az övék, jelentős bértérítéssel jár, és felhasználatlanul elvész. Az ilyen programok emellett segítik az édesanyák munkaerőpiaci belépését vagy visszatérését, szűkítve a nemek közötti foglalkoztatási, munkaidő- és bérszakadékot.

A kutatók egy olyan modellt javasolnak, amelyben a hathetes szabadságot az átlagos heti kereset 90 százalékáig – legfeljebb heti 1200 fontig (509 160 000 Ft) – térítenék meg. Ez a keret kizárólag az apát vagy a második szülőt illetné meg, és nem vonható el az édesanya juttatásaiból. A munkába álló vagy óraszámukat növelő édesanyák révén 5,5 milliárd font (2 333 655 000 000 Ft) többlet-gazdasági kibocsátás jöhet létre, levonva abból a becsült 2,8 milliárd fontot (1 188 040 000 000 Ft), amelyet az apák munkától távol töltött ideje jelent.

Forrás: Personnel Today