kapubanner for mobile

A beléptetés, a fizikai biztonság és a munkaidő-nyilvántartás integrált megoldása

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Egy munkahelyen a dolgozók, a külső munkavállalók és vendégek jogosultságainak, mozgásának nyomon követése jelenti az alapvető biztonsági ellenőrzést. A biztonsági és beléptetőrendszer sok helyen a HR munkáját is segíti, szinte automatizálja azt a kapcsolódó munkaidő-nyilvántartással. Utóbbihoz a SEAWING nem csak speciális programot, hanem a beléptetőrendszer részeként működő egyedi kezelőterminálokat is szállít.

A cégek, irodák biztonságának garantálása és törvényi előírásoknak való megfelelés fizikai és adatvédelmi szempontból is egyre komolyabb kihívást jelent. A székesfehérvári központú SEAWING 25 éves piaci tapasztalattal kínál integrált megoldásokat, melyek a beléptetőrendszert és a fizikai biztonsági eszközöket is tartalmazza.

A cégek egyre inkább törekszenek arra, hogy egy rendszeren belül kezelhessék egy adott iroda vagy épületegyüttes védelmét és a munkahelyi elszámolást, HR-munkát érintő adatokat. Ezek a feladatok megfelelő technológiai háttérrel logikus rendszerben, gazdaságosan is összekapcsolhatóak - mondja Filkorn József, a SEAWING biztonságtechnikai szakértője. A cég ezért fejlesztette tovább integrált rendszerét, a SIS-t (SEAWING Integrated Solution), hogy az irodaházak és a számos telephellyel rendelkező nagyobb cégek számára egyszerűbb legyen a napi adminisztrációt.

Az utóbbi évek biztonságtechnikai fejlesztései az irodai beléptetést is forradalmasították, nem csupán azért, mert a nehézkes, papíralapú regisztrációt felváltották a központi HR-rendszerek: az IP-alapú biztonságtechnikai szolgáltatások olyan, helyszíntől függetlenül is elérhető csomagokként működnek, melyekben egy-egy nagyobb terület belépési adatai mellett a dolgozók HR-szempontból fontos “története” egyetlen felületen kezelhető. Ezzel a korábbi nyilvántartó rendszerek legnagyobb hibáit tudják kiküszöbölni: nincs szükség az egymástól távoli pontokon dolgozó HR-esek, bérszámfejtők, területi vezetők, alvállalkozók és a beosztottak folyamatos egyeztetésére, az adatokat nem szükséges átvezetni, ezzel egyik felet sem érheti anyagi hátrány.

A trendek abba az irányba mutatnak, hogy a hagyományos beléptetőeszközöket, mint például kártyákat, órákat hamarosan akár a dolgozók telefonja is kiválthatja - ezt a mobiltelefonokban elérhető NFC-technológia biztosítaná. Azért, hogy a rugalmas rendszerek biztonságosak maradhassanak, a SEAWING folyamatos, házon belüli fejlesztéseket végez. A biztonságtechnikai szakértő szerint az iroda fizikai védelme mindig is elsődleges marad, hiszen a tárgyak mellett értékes adatokat is őrizni kell. A különböző jogosultsági szinteken való belépést egy integrált rendszer jól elkülönítve tudja kezelni, a kamerarendszerrel összekapcsolva pedig azonnali beavatkozást tesz lehetővé.

A megrendelők körében a letisztult formavilágú SEAWING gyorskapuk, forgóvillák mellett az egyedi tervezésű zárak és kilincsek a legnépszerűbbek. A Zirci Apátságban például az épület eredeti stílusát figyelembe véve született meg a korszerű, de mégis patinás beléptetőrendszer, a Telekom vagy a Kereskedelmi és Hitelbank irodáházának esetében pedig a kortárs irodaépítészet trendjeihez illeszkedő modern, letisztult formavilágú rendszert hoztak létre. A cég olyan többfunkciós telephelyek számára is fejleszt komplex rendszereket, ahol az irodadesign szempontjai mellett a napi szállítmányozási és logisztikai feladatoknak is meg kell felelni - ezért választotta a SEAWING rendszerét többek között a Porsche Hungária és az ELMŰ is.


A SEAWING célja, hogy hosszú távon is gazdaságosan fenntartható rendszereket fejlesszen, ennek érdekében teljeskörű felmérést végeznek a megbízó helyszínen, a beépítést követően pedig folyamatos kapcsolatban vannak partnereikkel a továbbképzéseken, időszakos auditokon és helpdesk-szolgáltatásukon keresztül.

A SEAWING állandó megrendelői között kis-és középvállalatok, multinacionális cégek, raktárak, nagyméretű üzemek, arénák, wellness-központok, patinás szállodák is megtalálhatóak, egyes partnereik több mint egy évtizede használják a cég rendszereit.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek