A beléptetés, a fizikai biztonság és a munkaidő-nyilvántartás integrált megoldása
Egy munkahelyen a dolgozók, a külső munkavállalók és vendégek jogosultságainak, mozgásának nyomon követése jelenti az alapvető biztonsági ellenőrzést. A biztonsági és beléptetőrendszer sok helyen a HR munkáját is segíti, szinte automatizálja azt a kapcsolódó munkaidő-nyilvántartással. Utóbbihoz a SEAWING nem csak speciális programot, hanem a beléptetőrendszer részeként működő egyedi kezelőterminálokat is szállít.
A cégek egyre inkább törekszenek arra, hogy egy rendszeren belül kezelhessék egy adott iroda vagy épületegyüttes védelmét és a munkahelyi elszámolást, HR-munkát érintő adatokat. Ezek a feladatok megfelelő technológiai háttérrel logikus rendszerben, gazdaságosan is összekapcsolhatóak - mondja Filkorn József, a SEAWING biztonságtechnikai szakértője. A cég ezért fejlesztette tovább integrált rendszerét, a SIS-t (SEAWING Integrated Solution), hogy az irodaházak és a számos telephellyel rendelkező nagyobb cégek számára egyszerűbb legyen a napi adminisztrációt.
Az utóbbi évek biztonságtechnikai fejlesztései az irodai beléptetést is forradalmasították, nem csupán azért, mert a nehézkes, papíralapú regisztrációt felváltották a központi HR-rendszerek: az IP-alapú biztonságtechnikai szolgáltatások olyan, helyszíntől függetlenül is elérhető csomagokként működnek, melyekben egy-egy nagyobb terület belépési adatai mellett a dolgozók HR-szempontból fontos “története” egyetlen felületen kezelhető. Ezzel a korábbi nyilvántartó rendszerek legnagyobb hibáit tudják kiküszöbölni: nincs szükség az egymástól távoli pontokon dolgozó HR-esek, bérszámfejtők, területi vezetők, alvállalkozók és a beosztottak folyamatos egyeztetésére, az adatokat nem szükséges átvezetni, ezzel egyik felet sem érheti anyagi hátrány.
A trendek abba az irányba mutatnak, hogy a hagyományos beléptetőeszközöket, mint például kártyákat, órákat hamarosan akár a dolgozók telefonja is kiválthatja - ezt a mobiltelefonokban elérhető NFC-technológia biztosítaná. Azért, hogy a rugalmas rendszerek biztonságosak maradhassanak, a SEAWING folyamatos, házon belüli fejlesztéseket végez. A biztonságtechnikai szakértő szerint az iroda fizikai védelme mindig is elsődleges marad, hiszen a tárgyak mellett értékes adatokat is őrizni kell. A különböző jogosultsági szinteken való belépést egy integrált rendszer jól elkülönítve tudja kezelni, a kamerarendszerrel összekapcsolva pedig azonnali beavatkozást tesz lehetővé.
A megrendelők körében a letisztult formavilágú SEAWING gyorskapuk, forgóvillák mellett az egyedi tervezésű zárak és kilincsek a legnépszerűbbek. A Zirci Apátságban például az épület eredeti stílusát figyelembe véve született meg a korszerű, de mégis patinás beléptetőrendszer, a Telekom vagy a Kereskedelmi és Hitelbank irodáházának esetében pedig a kortárs irodaépítészet trendjeihez illeszkedő modern, letisztult formavilágú rendszert hoztak létre. A cég olyan többfunkciós telephelyek számára is fejleszt komplex rendszereket, ahol az irodadesign szempontjai mellett a napi szállítmányozási és logisztikai feladatoknak is meg kell felelni - ezért választotta a SEAWING rendszerét többek között a Porsche Hungária és az ELMŰ is.
A SEAWING célja, hogy hosszú távon is gazdaságosan fenntartható rendszereket fejlesszen, ennek érdekében teljeskörű felmérést végeznek a megbízó helyszínen, a beépítést követően pedig folyamatos kapcsolatban vannak partnereikkel a továbbképzéseken, időszakos auditokon és helpdesk-szolgáltatásukon keresztül.
A SEAWING állandó megrendelői között kis-és középvállalatok, multinacionális cégek, raktárak, nagyméretű üzemek, arénák, wellness-központok, patinás szállodák is megtalálhatóak, egyes partnereik több mint egy évtizede használják a cég rendszereit.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Az első mindig a biztonság! 1 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 1 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 2 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 hónapja
- Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni 2 hónapja
- A férj egy vagyont keresett azzal, hogy lehallgatta felesége munkahelyi hívásait 2 hónapja
- Megérkeztek az eredmények - Így vizsgázott a négynapos munkahét az Egyesült Királyságban 2 hónapja
- 5+2 dal a munkáról 3 hónapja
- Munkaidő kisokos 3 hónapja
- Nőtt a törökországi munkanélküliség 4 hónapja
- A munkáltató csökkentheti a munkaidőmet 16 év után? 4 hónapja