A beléptetés, a fizikai biztonság és a munkaidő-nyilvántartás integrált megoldása
Egy munkahelyen a dolgozók, a külső munkavállalók és vendégek jogosultságainak, mozgásának nyomon követése jelenti az alapvető biztonsági ellenőrzést. A biztonsági és beléptetőrendszer sok helyen a HR munkáját is segíti, szinte automatizálja azt a kapcsolódó munkaidő-nyilvántartással. Utóbbihoz a SEAWING nem csak speciális programot, hanem a beléptetőrendszer részeként működő egyedi kezelőterminálokat is szállít.
A cégek egyre inkább törekszenek arra, hogy egy rendszeren belül kezelhessék egy adott iroda vagy épületegyüttes védelmét és a munkahelyi elszámolást, HR-munkát érintő adatokat. Ezek a feladatok megfelelő technológiai háttérrel logikus rendszerben, gazdaságosan is összekapcsolhatóak - mondja Filkorn József, a SEAWING biztonságtechnikai szakértője. A cég ezért fejlesztette tovább integrált rendszerét, a SIS-t (SEAWING Integrated Solution), hogy az irodaházak és a számos telephellyel rendelkező nagyobb cégek számára egyszerűbb legyen a napi adminisztrációt.

Az utóbbi évek biztonságtechnikai fejlesztései az irodai beléptetést is forradalmasították, nem csupán azért, mert a nehézkes, papíralapú regisztrációt felváltották a központi HR-rendszerek: az IP-alapú biztonságtechnikai szolgáltatások olyan, helyszíntől függetlenül is elérhető csomagokként működnek, melyekben egy-egy nagyobb terület belépési adatai mellett a dolgozók HR-szempontból fontos “története” egyetlen felületen kezelhető. Ezzel a korábbi nyilvántartó rendszerek legnagyobb hibáit tudják kiküszöbölni: nincs szükség az egymástól távoli pontokon dolgozó HR-esek, bérszámfejtők, területi vezetők, alvállalkozók és a beosztottak folyamatos egyeztetésére, az adatokat nem szükséges átvezetni, ezzel egyik felet sem érheti anyagi hátrány.
A trendek abba az irányba mutatnak, hogy a hagyományos beléptetőeszközöket, mint például kártyákat, órákat hamarosan akár a dolgozók telefonja is kiválthatja - ezt a mobiltelefonokban elérhető NFC-technológia biztosítaná. Azért, hogy a rugalmas rendszerek biztonságosak maradhassanak, a SEAWING folyamatos, házon belüli fejlesztéseket végez. A biztonságtechnikai szakértő szerint az iroda fizikai védelme mindig is elsődleges marad, hiszen a tárgyak mellett értékes adatokat is őrizni kell. A különböző jogosultsági szinteken való belépést egy integrált rendszer jól elkülönítve tudja kezelni, a kamerarendszerrel összekapcsolva pedig azonnali beavatkozást tesz lehetővé.
A megrendelők körében a letisztult formavilágú SEAWING gyorskapuk, forgóvillák mellett az egyedi tervezésű zárak és kilincsek a legnépszerűbbek. A Zirci Apátságban például az épület eredeti stílusát figyelembe véve született meg a korszerű, de mégis patinás beléptetőrendszer, a Telekom vagy a Kereskedelmi és Hitelbank irodáházának esetében pedig a kortárs irodaépítészet trendjeihez illeszkedő modern, letisztult formavilágú rendszert hoztak létre. A cég olyan többfunkciós telephelyek számára is fejleszt komplex rendszereket, ahol az irodadesign szempontjai mellett a napi szállítmányozási és logisztikai feladatoknak is meg kell felelni - ezért választotta a SEAWING rendszerét többek között a Porsche Hungária és az ELMŰ is.

A SEAWING célja, hogy hosszú távon is gazdaságosan fenntartható rendszereket fejlesszen, ennek érdekében teljeskörű felmérést végeznek a megbízó helyszínen, a beépítést követően pedig folyamatos kapcsolatban vannak partnereikkel a továbbképzéseken, időszakos auditokon és helpdesk-szolgáltatásukon keresztül.
A SEAWING állandó megrendelői között kis-és középvállalatok, multinacionális cégek, raktárak, nagyméretű üzemek, arénák, wellness-központok, patinás szállodák is megtalálhatóak, egyes partnereik több mint egy évtizede használják a cég rendszereit.
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk
A Szülők Fóruma Egyesület 1991-ben alakult Százhalombattán, fogyatékossággal élő gyermeket nevelő szülők kezdeményezésére. Az alapítók célja... Teljes cikk
- Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért? 2 hete
- Elszabadult a robot egy étteremben – három ember sem bírta megfékezni 2 hete
- A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét 1 hónapja
- Figyelmeztetés a munkaadóknak – új szintre lép a munkahelyi mentális egészség 2026-ban 2 hónapja
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 2 hónapja
- Miért kerüljük a fontos feladatokat és mit lehet tenni ellene? 3 hónapja
- Erre fordítják a dolgozók az AI által megtakarított időt 3 hónapja
- Mire jók a laza péntekek az irodában? 3 hónapja
- Kik dolgoznak többet, az európaiak vagy az amerikaiak? 4 hónapja
- Hogyan tervezd meg a szabadnapjaidat 2026-ban? Ajánlott nyaralóhelyek 4 hónapja
- Így spórolj a munkaidő-tervezéssel 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?