kapubanner for mobile

"A bérharcot addig kell folytatni, míg az eredményre nem vezet"

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az Autóbusz-közlekedési Szakszervezetek Szövetsége (a Gemenc, a Kapos és a Pannon Volánnál működő szakszervezetek) pénteken tartotta évi rendes választmányi ülését. A testület megerősítette a szövetség bérkövetelését, így egységesen mindhárom Volán társaságnál havonta 11.700 forint/fő bérfejlesztést kívánnak elérni.

Dobi István, az AKSZSZ elnöke az MTI-nek pénteken késő este eljuttatott közleményében kiemelte: a szakszervezeti szövetség, ha kell, a bérkövetelését minden törvényes eszközzel kikényszeríteni a munkáltatóknál. Kevesebb mértékű bérfejlesztést a tagszervezetek nem fogadhatnak el, és nem köthetnek megállapodást a munkáltatóval 2011-re, a bérharcot addig kell folytatni, míg az eredményre nem vezet - olvasható a szövetség elnökének közleményében.

A bérfejlesztés kikényszerítésére meghirdetett sztrájkhoz, sztrájkokhoz kapcsolódó elégséges szolgáltatások mértékének megállapítását - a 2011. március 31-ére meghirdetett sztrájk meghiúsulása esetén - addig kell az illetékes munkaügyi bíróságoknál kérni, ameddig a sztrájk megtartását jogszerűen nem tudják a tagszervezetek a szövetség koordinálásával megtartani - áll a szakszervezeti vezető közleményében.

A szövetség a munkáltatók által a Gemenc, a Kapos és a Pannon Volánnál egyoldalúan márciusban kifizetett átlagos 2,6 százalékos bérkompenzációt nem tekinti bérfejlesztésnek, mivel az csak a bérek nominális szinten tartását eredményezte - olvasható az elnök közleményében. Dobi István emlékeztet arra: a szakszervezeti szövetség egyhangú szavazattal felhatalmazást kapott a küldöttektől, hogy az OÉT bérajánlásának 6 százalékos mértékével egyenértékű havi 11.700 forintos bérfejlesztésért, a korkedvezményes nyugdíj és a dolgozók családtagjainak kedvezményes utazási feltételeinek megtartásáért folyamatosan mozgósítsa a munkavállalókat, és ha szükséges, szervezzen sztrájkot.

MTI/HVG
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek