Megjelent: 16 éve

A britek negyede szerint főnöke alkalmatlan vezető

Nagy-Britanniában a vállalkozásokat sokszor épp saját menedzsereik fogják vissza a fejlődésben, mivel nem tesznek eleget azért, hogy a beosztottak emberileg és szakmailag jól érezzék magukat a munkahelyükön, derült ki a legújabb dolgozók véleményét firtató brit Workers Index felmérésből.

A dolgozók majdnem negyede (25 százalékuk) állította, hogy a vezető senior menedzserek nem képesek letisztázni számukra: mik is pontosan a vállalat célkitűzései. A helyzet ráadásul a legutóbbi, februárban készült Workers Index óta is sokat romlott. Akkor a dolgozók kétharmada érezte azt, hogy vezetőik tisztában vannak azzal, pontosan milyen célokat kell elérnie a vállalatnak. Most azonban öt megkérdezettből már csak hárman (azaz 57 százalék) gondolták azt, hogy főnökeik következetesen egy cél érdekében munkálkodnak.

Azok a munkavállalók, akik elégedetlenek voltak feletteseik vezetői képességeivel, úgy vélték, hogy a cégtulajdonos legsürgetőbb feladata a menedzsment lecserélése, vagy átképzése lenne. A kritikus válaszadók hatvan százaléka gondolta ezt a legjobb megoldásnak. Viszont annak a csoportnak is, amelyik szerint nem ennyire súlyos a helyzet, 18 százaléka szerint fontolóra kéne venni a főnökök leváltásának lehetőséget.

A felmérést végzők úgy vélik, a válaszokból éles kritika árad a menedzserek felé, amit nem ártana figyelembe venni. Amíg a dolgozók nem érzik és nem látják, hogy a feletteseik tisztában vannak a legfontosabb szervezeti célokkal és képesek azt hatékonyan kommunikálni, nem várható tőlük produktív együttműködés a munkahelyen. Illuzórikus elvárás egy beosztottól, hogy lelkes és elkötelezett legyen cége felé, amikor felettese sem az.


Menedzsment Fórum

  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Több mint 10 százalékkal csökkent a ledolgozott munkaórák száma tavaly

Az Európai Unió összes államát vizsgáló legfrissebb, a tavalyi évre vonatkozó Eurostat felmérés adatai szerint a főállásban ledolgozott... Teljes cikk

Nőtt a munkanélküli segélyt kérő amerikaiak száma

Az elemzők csökkenésre számítottak. A segélykérelmek száma 385 ezer 250-re nőtt a múlt héten. Teljes cikk

Ennyivel nőtt a mediánbér tavaly Németországban

A felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalók mediánbére 5265 euró volt 2020-ban. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek