Ezért választják a top tehetségek a pénzügyileg is gondoskodó cégeket

Az Everywhen nemzetközi munkavállalói juttatásokkal foglalkozó szakértőinek friss kutatása megvilágítja, hogy a globális tehetségek vonzásában és megtartásában mi a legfőbb tényező. A megkérdezett munkáltatók 34 százaléka a pénzügyi egészség támogatását jelölte meg a legfontosabb szempontként, ám a sikerhez a fizetéseken túlmutató, átfogó megközelítésre van szükség.

Sarah Dennis, az Everywhen nemzetközi üzletágának vezetője rámutatott, hogy a külföldi munkavállalókat foglalkoztató cégek tisztában vannak a pénzügyi jólét támogatásának jelentőségével. Bár a globális munkavállalók gyakran kiemelkedő alapbért és nagylelkű áthelyezési, azaz relokációs csomagokat kapnak, a munkáltatóknak más, a pénzügyi jólétet elősegítő juttatásokat sem szabad figyelmen kívül hagyniuk.

Az egészség és a jólét támogatásának kulcsterületei

A kutatás részletesen feltárta, hogy a cégek véleménye szerint az egészségügyi és jóléti támogatások mely területei hatnak a leginkább a globális munkaerő elkötelezésére:

• Pénzügyi egészség támogatása: 34%
• Mentális egészség támogatása: 33%
• Fizikai egészség támogatása: 16%
• Szociális egészség támogatása: 13%
• Bizonytalan / Nem tudja: 5%

A fentiekből kitűnik, hogy a mentális egészség támogatása szinte holtversenyben a második helyen áll a pénzügyi jólét mögött. Mivel a különböző területek szorosan összefonódnak, valamennyit támogatni kell, de míg a mentális egészség fontossága folyamatosan teret nyer, a munkáltatóknak nagyobb iránymutatásra lehet szükségük a pénzügyi támogatások stabil rendszerének kialakításához.

Különbségek az országok és a mindennapi költségek terén

A globális munkaerő-toborzás sikere érdekében elengedhetetlen annak ismerete, hogy az egyes országokban milyen pénzügyi juttatásokat várnak el a munkavállalók. Míg máshol a súlyos betegségekre szóló fedezetek, addig máshol a magasabb életbiztosítási szorzók bírnak kiemelt jelentőséggel. Emellett a mindennapi megélhetési költségek – például a bölcsődei ellátás, a sportolási lehetőségek vagy az élelmiszerárak – országonként jelentősen eltérhetnek.

Forrás: HR News