Megjelent: 9 éve

A Burger King nem nyilvános melegedő

Kiküldték a Burger Kingből a fagyból menekülő nőt, majd a tiltakozó aktivistákat is - írta A Város Mindenkié csoport.

A Város Mindenkié csoport aktivistái hétfőn este elmentek a Blaha Lujza téri Burger Kingbe melegedni, ahonnan január 8-án a hideg elől az étterembe húzódó hajléktalan nőt egy szál zokniban az utcára dobtak.

Az aktivisták a bejáratnál levették a cipőiket és a radiátoroknál melegedtek. Amikor kisboltok, kávézók megnyitják a kapuikat a nagy hideg elől menekülőknek, akkor elfogadhatatlan tartjuk, hogy egy gazdag multi kidobat egy a -17 fokban melegedni vágyó hajléktalan embert.

Az étterem biztonsági őre megkérte, hogy távozzunk, és vegyük fel a cipőinket, egyébként pedig egyet értett kollégája tegnapi eljárásával miszerint "egy csöves ne melegedjen az étteremben".

Az akciót követő napon jelent meg a Reflektor blogon a Burger King válasza a vasárnapi eseménnyel kapcsolatban, amely szerint a rászorulókat az étterem személyzete az extrém hideg napokon tájékoztatja a legközelebbi melegedők elérhetőségéről.

Ezzel szemben A Város Mindenkié aktivistái azt tapasztalták, hogy az étterem biztonsági őre a szolidaritás szikráját sem mutatva „büdös csövesnek” minősítette a rendkívüli hidegben az életben maradásért küzdő hajléktalan embereket, és továbbra is megfelelő eljárásnak tartotta a rászoruló emberek étteremből való kidobását.

A Város Mindenkié

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nevelőszülői béremelés? Igen is, meg nem is

Két külön döntés született a nevelőszülők jövedelmének emeléséről: a parlament törvényben növelte az alapdíjakat, miközben a kormány egy... Teljes cikk

Így változik a vállalati fenntarthatósági jelentéstétel és az átvilágítás

Az átvilágítási szabályok 2029 júliusában lépnek érvénybe. Teljes cikk

Hogyan kell adózni a karácsonyi ajándékok után? - Itt vannak a részletek

A karácsonyi időszakban számos vállalat dönt úgy, hogy ajándékkal köszöni meg munkavállalói vagy üzleti partnerei együttműködését. Az... Teljes cikk