Megjelent: 9 éve

A cégek is csökkenthetik munkavállalóik nyári terheit

Idén is közel másfélmillió gyerek kezdte meg vakációját a tanév végeztével. A szülőknek ilyenkor is gondoskodniuk kell megfelelő felügyeletről, ami munkájuk mellett komoly kihívást jelent. Alapítványi és nagyvállalati vezetők szerint azonban már vannak értékes céges kezdeményezések a családok ilyen típusú terheinek könnyítésére - írja a portálunkhoz érkezett sajtóközlemény.

Magyarországon közel másfélmillió olyan gyermek él, akinek a fele valamilyen oktatási intézményben tölti hétköznapjait a tanévben. A nyári szünet ideje alatt a szülőknek megoldandó feladatot jelent, hogy miként gondoskodjanak gyermekük elhelyezéséről, megfelelő ellátásáról és biztonságáról. Számos programlehetőség kínálkozik, a csak napközbeni felügyeletet nyújtó nyári napköziktől az "ottalvós" tábori lehetőségekig. Ezek ára széles skálán mozog, a tízezres nagyságrendtől egészen a százezres kategóriáig választhatnak a szülők, de a gyermekek több hetes nyári felügyelete még a legolcsóbb lehetőségek igénybevétele mellett is könnyedén átlépheti a százezer forintot.

Anyagi megterhelések

Hazánkban négyszázezer gyermek él három vagy több testvérével egy családban, illetve félmillió szülő neveli egyedül gyermekét. "Az, hogy a gyermekek a nyári szünetben biztonságban legyenek, tartalmasan pihenjenek, egyéniségüket gazdagító élményekben legyen részük, minden gyermek joga kellene, hogy legyen. Ezzel szemben az egyre növekvő társadalmi különbségek közepette egyesek számára természetesek a többhetes nyári táborok, míg másoknak marad a csellengés, jó esetben a patakpart, rossz esetben a televízió. A sokgyermekes, egyszülős családok számára a hosszú nyári szünet komoly anyagi megterhelést jelent. A pályaújrakezdő nők pl. a nyári hónapokban a legritkábban kezdenek el munkát keresni, hiszen a gyermek(ek) felügyeletével, ellátásával kapcsolatos teendők miatt sokszor erre sincs idejük" - mondta el Keveházi Katalin, a Jól-Lét alapítvány szakmai vezetője.

A gyerekek nyári vakációja mindig nagy szervezést igényel a szülőktől, főleg, ha együtt szeretnének pihenni. "Hazánkban a jelenlegi családmodell kétkeresős rendszerre van általánosan beállítva, amelyben egyik szülő sem engedheti meg magának, hogy hónapokra hátrahagyja a munkahelyét a gyermekei miatt. Egy három év feletti gyermeknek ma Magyarországon 55-60 nap közoktatási szünet jár évről- évre, amelynek felügyeletét a szülőknek 20-30 szabadnapból kell kigazdálkodniuk" - mondta el Dr. Nagy Ágnes a Céges Családi Napközi program vezetője.

Érték a családos munkavállaló

"Magyarországon még nem általánosan bevett gyakorlat az, hogy a munkába éppen visszatérő vagy a már nagyobb gyermeket nevelő szülőket különböző programokkal támogassák a munkáltatók. A Céges Családi Napközi programot pont az ilyen nehézségek megoldására alkottuk meg, amelyhez jelenleg több mint tíz hazai nagyvállalat csatlakozott. A cégekkel közösen, partneri viszonyban törekszünk arra, hogy Magyarországon is megteremtsük a munka és család egyensúlyát, illetve azt, hogy a családos munkavállaló a munkáltatók szemében is értéket képviseljen" - tette hozzá Dr. Nagy Ágnes.

A hazai nagyvállalatok közül is egyre többen kívánnak segíteni a gyerekek nyári elhelyezésével kapcsolatban. A Magyar Telekom idén hetedik alkalommal hirdette meg a "Nyakunkon a nyár!" gyermektáboroztatási programját, amelynek keretében a telekomos szülők gyermekei számára kínál kedvezményes nyári táborozási lehetőségeket. A szolgáltató 2012-ben 389 gyerek nyári táboroztatásához járult hozzá, akik közel 50 különböző tábori lehetőség közül választhattak.

"A Telekomnál kiemelt hangsúlyt fektetünk a munka-magánélet egyensúlyának biztosítására, amelynek keretében 2007-ben kísérleti jelleggel indítottuk el a programot, és később teljes körűen is bevezettük. A program további célja a telekomos családok gyermekelhelyezéssel kapcsolatos gondjainak és terheinek csökkentése, valamint a kisgyermekes szülők munkába való visszatérésének elősegítése, hiszen az anyukák azt is mérlegelik a visszatérés előtt, hogy a hosszú nyári szünetben hogyan tudják majd megoldani a gyermekek felügyeletét" - mondta el Somorjai Éva, a Magyar Telekom HR vezérigazgató-helyettese.
  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Több száz millióval károsította meg munkaadóját egy alkalmazott

A vádlott 24 gépjárművet adott el úgy, hogy az azokért kapott pénzt nem fizette be munkaadójának. Teljes cikk

Már igényelhetnek bérköltség támogatást a vidéki álláskeresőket alkalmazó cégek

A program Budapesten és Pest megyén kívül az ország minden részében, az összes vidéki régióban elérhető. Teljes cikk

Ekkora nyugdíjkorhatárra számítanak a magyarok

A K&H felérése szerint válaszadók 27 százaléka úgy gondolja, hogy nyugdíjkorhatár elérése után is dolgozni fog. Teljes cikk

Facebook