A Continental Dohányipari Zrt. emelte a sátoraljaújhelyi gyárában dolgozók bérét
A legjobb teljesítményt nyújtó dolgozók kéthavi bérüknek megfelelő összeget kaptak.
Tizenöt százalékos alapbérfejlesztést hajtott végre, valamint bruttó 230 millió forint jutalmat osztott szét a sátoraljaújhelyi dohánygyárában dolgozó munkavállalói körében a Continental Dohányipari Zrt. - közölte a társaság az MTI-vel. A több mint ötszáz munkavállalót foglalkoztató dohánygyárban több mint tizenöt éve működik teljesítménymenedzsment-rendszer, ennek keretében idén 496, a dohánygyárban és az expandáló üzemekben dolgozó kapott jutalmat, átlagosan havi keresetük közel 120 százalékának megfelelő összeget. Az értékelési skála 200 százalékig terjedt, így a leginkább kimagasló teljesítményt nyújtó munkavállalók kéthavi bérnek megfelelő összeggel gazdagodtak. A jutalmat a 2023 végén folyósított karácsonyi bónuszon felül kapta meg minden munkatárs - írták a közleményben.
A Continental egyúttal bérfejlesztést is végrehajtott az üzemi tanáccsal és a munkavállalók szakszervezetével egyetértésben, amelynek eredményeként a dolgozók alapbére február 1-től 15 százalékkal, a felhasználható cafeteria keretösszege pedig éves szinten 100 ezer forinttal emelkedett - írták. A magyar családi tulajdonban álló Continental Dohányipari Csoport több, Európában működő dohányipari vállalatot egyesít. Az 1996-ban alapított cégcsoport jelenleg mintegy hétszáz dolgozót foglalkoztat, érdekeltségei közé tartozik a szolnoki Dofer Dohányfermentáló Zrt. és a sátoraljaújhelyi dohánygyár, de Olaszországban, Németországban, Romániában és Szlovákiában is rendelkezik leányvállalatokkal.
MTI
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
Meg kell vizsgálni, hogy jelenlegi formájában a globális minimumadó valóban érvényes lesz-e a jövőben, és képes-e elősegíteni az Európai Unió... Teljes cikk
A három lépésből álló, két év alatt megvalósuló bérfejlesztéssel jelentősen nő a bírák, a bírósági titkárok, fogalmazók és más... Teljes cikk
Egymillióan töltötték le a NAV mobilappját, amellyel bárhol és bármikor, pillanatok alatt ellenőrizhető többek között az adószámla, de... Teljes cikk
- Palóc André: három év alatt több mint 40 százalékkal emelkedik a minimálbér 1 hete
- Rétvári Bence: megérkezett az emelt bér a pedagógusokhoz és az óvónőkhöz 2 hete
- Béralku: így harcoljunk ki fizetésemelést 2 hete
- Az EU tanáronként ötmillió forinttal támogatja a magyar pedagógusok béremelését 2030-ig 2 hete
- Ennyivel emeli a béreket idén a Tesco 2 hete
- Fizetésemelés: mennyi az annyi 2025-ben? 2 hete
- A szakszervezet szerint sok dolgozó távozhat az Auchantól 3 hete
- Bérfejlesztést hirdetett az Auchan 4 hete
- Megvan a megállapodás: így emelkedik a BKV-dolgozók bére 1 hónapja
- Létrejött a bérmegállapodás a HungaroControlnál 1 hónapja
- Jelentős további béremelések várhatóak a vízügyi dolgozóknál 2 hónapja