kapubanner for mobile

A Continental Dohányipari Zrt. emelte a sátoraljaújhelyi gyárában dolgozók bérét

A legjobb teljesítményt nyújtó dolgozók kéthavi bérüknek megfelelő összeget kaptak.

Tizenöt százalékos alapbérfejlesztést hajtott végre, valamint bruttó 230 millió forint jutalmat osztott szét a sátoraljaújhelyi dohánygyárában dolgozó munkavállalói körében a Continental Dohányipari Zrt. - közölte a társaság az MTI-vel. A több mint ötszáz munkavállalót foglalkoztató dohánygyárban több mint tizenöt éve működik teljesítménymenedzsment-rendszer, ennek keretében idén 496, a dohánygyárban és az expandáló üzemekben dolgozó kapott jutalmat, átlagosan havi keresetük közel 120 százalékának megfelelő összeget. Az értékelési skála 200 százalékig terjedt, így a leginkább kimagasló teljesítményt nyújtó munkavállalók kéthavi bérnek megfelelő összeggel gazdagodtak. A jutalmat a 2023 végén folyósított karácsonyi bónuszon felül kapta meg minden munkatárs - írták a közleményben.

A Continental egyúttal bérfejlesztést is végrehajtott az üzemi tanáccsal és a munkavállalók szakszervezetével egyetértésben, amelynek eredményeként a dolgozók alapbére február 1-től 15 százalékkal, a felhasználható cafeteria keretösszege pedig éves szinten 100 ezer forinttal emelkedett - írták. A magyar családi tulajdonban álló Continental Dohányipari Csoport több, Európában működő dohányipari vállalatot egyesít. Az 1996-ban alapított cégcsoport jelenleg mintegy hétszáz dolgozót foglalkoztat, érdekeltségei közé tartozik a szolnoki Dofer Dohányfermentáló Zrt. és a sátoraljaújhelyi dohánygyár, de Olaszországban, Németországban, Romániában és Szlovákiában is rendelkezik leányvállalatokkal. 

 

MTI

  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Körömlakkos trükkel szimulálta a munkát a dolgozó – fegyelmi eljárás alá került

Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk

Rendkívüli bejelentés: Magyar Péter a NAV-nak adna új, erős jogköröket

Magyar Péter felszólította a leköszönő Orbán-kormányt, hogy szerdai ülésén döntsön arról: a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a jövőben akár... Teljes cikk

A NAV a rendelkezésre álló online adatokat is betölti az egyéni vállalkozók szja-bevallásába

Az egyéni vállalkozóknak készített szja-bevallási tervezetekbe a NAV automatikusan betölti a rendelkezésére álló online számla- és... Teljes cikk