kapubanner for mobile

A Continental Dohányipari Zrt. emelte a sátoraljaújhelyi gyárában dolgozók bérét

A legjobb teljesítményt nyújtó dolgozók kéthavi bérüknek megfelelő összeget kaptak.

Tizenöt százalékos alapbérfejlesztést hajtott végre, valamint bruttó 230 millió forint jutalmat osztott szét a sátoraljaújhelyi dohánygyárában dolgozó munkavállalói körében a Continental Dohányipari Zrt. - közölte a társaság az MTI-vel. A több mint ötszáz munkavállalót foglalkoztató dohánygyárban több mint tizenöt éve működik teljesítménymenedzsment-rendszer, ennek keretében idén 496, a dohánygyárban és az expandáló üzemekben dolgozó kapott jutalmat, átlagosan havi keresetük közel 120 százalékának megfelelő összeget. Az értékelési skála 200 százalékig terjedt, így a leginkább kimagasló teljesítményt nyújtó munkavállalók kéthavi bérnek megfelelő összeggel gazdagodtak. A jutalmat a 2023 végén folyósított karácsonyi bónuszon felül kapta meg minden munkatárs - írták a közleményben.

A Continental egyúttal bérfejlesztést is végrehajtott az üzemi tanáccsal és a munkavállalók szakszervezetével egyetértésben, amelynek eredményeként a dolgozók alapbére február 1-től 15 százalékkal, a felhasználható cafeteria keretösszege pedig éves szinten 100 ezer forinttal emelkedett - írták. A magyar családi tulajdonban álló Continental Dohányipari Csoport több, Európában működő dohányipari vállalatot egyesít. Az 1996-ban alapított cégcsoport jelenleg mintegy hétszáz dolgozót foglalkoztat, érdekeltségei közé tartozik a szolnoki Dofer Dohányfermentáló Zrt. és a sátoraljaújhelyi dohánygyár, de Olaszországban, Németországban, Romániában és Szlovákiában is rendelkezik leányvállalatokkal. 

 

MTI

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől

A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk