kapubanner for mobile

A csehek sem elégedettek

Csehországban jobbak az üzleti körülmények, mint Magyarországon, ám rosszabbak, mint Szlovákiában - derül ki az Ernst & Young vizsgálatából. A csehek 70 százaléka tartja az ország általános szociális és politikai helyzetét rossznak, és több mint 50 százalékuk nyilatkozott úgy, hogy az oktatás nem veszi figyelembe a vállalatok igényeit, írja a Napi Gazdaság.

A tanácsadó cég az Év vállalkozója verseny szereplőinek megkérdezése alapján számolja ki üzleti elégedettségi indexét, amely a 100 pontos skálán Csehország esetében a 2007-es 43,2 pontról 44,5-re nőtt, Magyarország esetében 1,8 ponttal, 39,4 pontra csökkent, míg Szlovákia esetében - ugyanennyivel esve - 47,7-re mérséklődött - írja a Napi Gazdaság.

A cseh vállalkozók az elmúlt évhez hasonlóan az idén is a bonyolult adórendszert, a kedvezőtlen szociális és politikai környezetet, valamint a foglalkoztatás előnytelen feltételeit tartják az üzleti tevékenységet leginkább hátráltató körülményeknek. A megkérdezettek 70 százaléka tartja az ország általános szociális és politikai helyzetét rossznak, és több mint 50 százalékuk nyilatkozott úgy, hogy az oktatás nem veszi figyelembe a vállalatok igényeit.

A válaszadók háromnegyede szerint túl sok adminisztrációs teher nehezíti a foglalkoztatást, és ugyanilyen arányban értenek egyet azzal, hogy a kormány túlságosan beavatkozik a gazdasági folyamatokba.

Ezzel egyidejűleg a megkérdezettek véleménye, hogy a cseh vállalkozók keményen dolgoznak és aki belevág egy üzletbe, az sikeres lehet. Csak egytizedük hiszi azt, hogy a cseh cégek versenyképesek lehetnek a nemzetközi piacokon, és mindössze 15 százalékuk szerint versenyezhetnek a külföldiekkel hazai piacukon. Ennek ellenére egészségesnek és ösztönzőnek tartják a versenyt.

Napi Gazdaság
  • 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.info button Részletek ticket button Jegyek