kapubanner for mobile

A csehek sem elégedettek

Csehországban jobbak az üzleti körülmények, mint Magyarországon, ám rosszabbak, mint Szlovákiában - derül ki az Ernst & Young vizsgálatából. A csehek 70 százaléka tartja az ország általános szociális és politikai helyzetét rossznak, és több mint 50 százalékuk nyilatkozott úgy, hogy az oktatás nem veszi figyelembe a vállalatok igényeit, írja a Napi Gazdaság.

A tanácsadó cég az Év vállalkozója verseny szereplőinek megkérdezése alapján számolja ki üzleti elégedettségi indexét, amely a 100 pontos skálán Csehország esetében a 2007-es 43,2 pontról 44,5-re nőtt, Magyarország esetében 1,8 ponttal, 39,4 pontra csökkent, míg Szlovákia esetében - ugyanennyivel esve - 47,7-re mérséklődött - írja a Napi Gazdaság.

A cseh vállalkozók az elmúlt évhez hasonlóan az idén is a bonyolult adórendszert, a kedvezőtlen szociális és politikai környezetet, valamint a foglalkoztatás előnytelen feltételeit tartják az üzleti tevékenységet leginkább hátráltató körülményeknek. A megkérdezettek 70 százaléka tartja az ország általános szociális és politikai helyzetét rossznak, és több mint 50 százalékuk nyilatkozott úgy, hogy az oktatás nem veszi figyelembe a vállalatok igényeit.

A válaszadók háromnegyede szerint túl sok adminisztrációs teher nehezíti a foglalkoztatást, és ugyanilyen arányban értenek egyet azzal, hogy a kormány túlságosan beavatkozik a gazdasági folyamatokba.

Ezzel egyidejűleg a megkérdezettek véleménye, hogy a cseh vállalkozók keményen dolgoznak és aki belevág egy üzletbe, az sikeres lehet. Csak egytizedük hiszi azt, hogy a cseh cégek versenyképesek lehetnek a nemzetközi piacokon, és mindössze 15 százalékuk szerint versenyezhetnek a külföldiekkel hazai piacukon. Ennek ellenére egészségesnek és ösztönzőnek tartják a versenyt.

Napi Gazdaság
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet?

A német kormánykoalíció fellazítaná a hagyományos napi 8 órás munkanap szabályát, és a jövőben a napi korlát helyett heti maximális... Teljes cikk

Gyanúsan sok a beteg az ünnepek körül – ezért változtat a kormány a táppénzen

Romániában nem fizetik többé a betegszabadság első napját, az erről szóló sürgősségi kormányrendelet február elsején lépett hatályba. A... Teljes cikk

Újabb cég rúg ki több száz embert az AI miatt

A vállalat az irodái méretét is csökkenti. Teljes cikk