A csehek már tesztelik a korlátlan szabadságot – ezek az első tapasztalatok

Csehországban egyre több vállalat kísérletezik a korlátlan szabadsággal – írja az expats.cz. Bár a modell még viszonylag új, az eddigi tapasztalatok szerint javíthatja a munka és a magánélet egyensúlyát, növelheti a termelékenységet, és akár a munkavállalók megtartását is.

A Direct Pojišťovna, az ország egyik nagy biztosítótársasága már hét éve kínál korlátlan szabadságot. Az alkalmazottaknak jár a törvényben előírt 20 nap szabadság, de további fizetett szabadságot is kivehetnek, amennyiben a távollétük nem zavarja a kollégáikat.

A vállalat adatai szerint a dolgozók 2024-ben átlagosan hét nap plusz szabadságot vettek ki, a munkavállalók 68 százaléka élt a lehetőséggel. A legmagasabb nyilvántartott, kivett szabadság 24 plusz nap volt.

Más nagyvállalatok is követik a példát. A Rohlík.cz cseh online élelmiszer-kiskereskedő 2021-ben bevezette a korlátlan szabadságot. Az alkalmazottak különbözőképpen viszonyulnak az intézkedéshez, egyesek aktívan kihasználják, míg másokat bátorításra van szükségük ahhoz, hogy még a szokásos négyhetes keretüket is kivegyék. A vállalat teljes mértékben fedezi az összes szabadságnapot. „A vállalatunknál a leghosszabb kivett szabadság elérte a 41 napot” - mondta Denisa Morgensteinová szóvivő.

A Seyfor technológiai cég 2022-ben szintén elfogadta ezt a politikát, és a korlátlan szabadságot választotta más munkaügyi rugalmassági modellekkel, például a négynapos munkahéttel szemben. Kezdetben az alkalmazottak szkeptikusak voltak azzal kapcsolatban, hogy valóban korlátlan szabadságot vehetnek-e ki, az első évben átlagosan csak 3,25 plusz napot használtak fel. A felhasználás azonban azóta stabilizálódott, és évente körülbelül öt plusz napot vesz igénybe.

Előnyök és hátrányok

A Seyfor vezetői pozitív hatásokról számoltak be, a munkavállalók elégedettségének és hatékonyságának javulására hivatkozva. „Két év elteltével nincsenek negatív tapasztalataink, és nem igazolódtak be azok az aggályok, hogy valaki visszaélne ezzel a juttatással” - mondta Martin Cígler vezérigazgató. Az egyik esetben egy kiégéssel küzdő kulcsfontosságú alkalmazott három hónapos szabadságot vett ki, és újult motivációval tért vissza a munkába.

expats.cz