kapubanner for mobile
Megjelent: 1 hónapja

A csehek már tesztelik a korlátlan szabadságot – ezek az első tapasztalatok

Az intézkedést bevezető vállalatok szerint a korlátlan szabadság segítheti a dolgozók megtartását is.

Korlátlan szabadság Csehország-

Csehországban egyre több vállalat kísérletezik a korlátlan szabadsággal – írja az expats.cz. Bár a modell még viszonylag új, az eddigi tapasztalatok szerint javíthatja a munka és a magánélet egyensúlyát, növelheti a termelékenységet, és akár a munkavállalók megtartását is.

A Direct Pojišťovna, az ország egyik nagy biztosítótársasága már hét éve kínál korlátlan szabadságot. Az alkalmazottaknak jár a törvényben előírt 20 nap szabadság, de további fizetett szabadságot is kivehetnek, amennyiben a távollétük nem zavarja a kollégáikat.

A vállalat adatai szerint a dolgozók 2024-ben átlagosan hét nap plusz szabadságot vettek ki, a munkavállalók 68 százaléka élt a lehetőséggel. A legmagasabb nyilvántartott, kivett szabadság 24 plusz nap volt.

Más nagyvállalatok is követik a példát. A Rohlík.cz cseh online élelmiszer-kiskereskedő 2021-ben bevezette a korlátlan szabadságot. Az alkalmazottak különbözőképpen viszonyulnak az intézkedéshez, egyesek aktívan kihasználják, míg másokat bátorításra van szükségük ahhoz, hogy még a szokásos négyhetes keretüket is kivegyék. A vállalat teljes mértékben fedezi az összes szabadságnapot. „A vállalatunknál a leghosszabb kivett szabadság elérte a 41 napot” - mondta Denisa Morgensteinová szóvivő.

A Seyfor technológiai cég 2022-ben szintén elfogadta ezt a politikát, és a korlátlan szabadságot választotta más munkaügyi rugalmassági modellekkel, például a négynapos munkahéttel szemben. Kezdetben az alkalmazottak szkeptikusak voltak azzal kapcsolatban, hogy valóban korlátlan szabadságot vehetnek-e ki, az első évben átlagosan csak 3,25 plusz napot használtak fel. A felhasználás azonban azóta stabilizálódott, és évente körülbelül öt plusz napot vesz igénybe.

Előnyök és hátrányok

A Seyfor vezetői pozitív hatásokról számoltak be, a munkavállalók elégedettségének és hatékonyságának javulására hivatkozva. „Két év elteltével nincsenek negatív tapasztalataink, és nem igazolódtak be azok az aggályok, hogy valaki visszaélne ezzel a juttatással” - mondta Martin Cígler vezérigazgató. Az egyik esetben egy kiégéssel küzdő kulcsfontosságú alkalmazott három hónapos szabadságot vett ki, és újult motivációval tért vissza a munkába.

 

expats.cz

  • 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az LMBTQ+ munkavállalók növekvő diszkriminációról számolnak be és kevésbé boldogok

Egy friss kutatás szerint az LMBTQ+ munkavállalók számára feszült a választások utáni környezet. Teljes cikk

Nincs elég takarító a horvát tengerparton, óriási összegeket lehet keresni

Egy friss felmérés szerint a takarítók mostanában akár havi 1500 euróra is számíthatnak Horvátországban. Teljes cikk

Több tízezer munkavállalójától válik meg az Intel

A vállalat 2024-ben 15%-os létszámcsökkentést hajtott végre. Teljes cikk