kapubanner for mobile

A dolgozók többsége szerint nyugdíjasként nem lesz elég megtakarításuk

Egy jelentés szerint a különböző generációkhoz tartozó munkavállalók egyaránt aggódnak az adósságaik törlesztése, a fontosabb élethelyzetekre való megtakarítás, a vésztartalékok felhalmozása és a nyugdíjra való megtakarítás miatt.

A dolgozók többsége szerint nyugdíjasként nem lesz elég megtakarításuk-

A Transamerica Center for Retirement Studies és a Transamerica Institute június 18-i jelentése szerint a munkavállalók többsége – 68% – úgy véli, hogy nyugdíjba vonulásáig dolgozhat, de még így sem lesz elegendő megtakarítása ahhoz, hogy fedezze szükségleteit – írja a HR Dive.

A több mint 5000 amerikai munkavállalót megkérdező felmérésben a válaszadók 80%-a azt mondta, hogy generációjának nehezebb lesz elérnie a pénzügyi biztonságot, mint szüleik generációjának.

A legtöbb generáció ugyanazokat a legfontosabb pénzügyi prioritásokat jelölte meg, mint például az adósságok törlesztése, megtakarítás egy fontos életeseményre, az alapvető megélhetési költségek fedezése, vésztartalék létrehozása, nyugdíjra való megtakarítás, szülők és gyermekek támogatása.

Például az X generációs munkavállalók csak 18%-a mondta, hogy „nagyon biztos” abban, hogy kényelmes életmóddal tud majd teljes mértékben nyugdíjba vonulni, és csak 23% mondta, hogy „teljesen egyetért” azzal, hogy elég nagy nyugdíjalapot épít. Sokan tervezik, hogy a hagyományos nyugdíjkorhatár után is dolgozni fognak, hogy áthidalják a megtakarítási hiányt: 39% nem tervez nyugdíjba menni, vagy 70 éves korában vagy annál később szeretne nyugdíjba menni, 56% pedig azt tervezi, hogy nyugdíjasként is dolgozni fog.

Hasonlóképpen, a baby boom generáció 57%-a 70 éves korában vagy annál később szeretne nyugdíjba menni, vagy nem tervez nyugdíjba menni. Azt mondták, hogy leginkább az egészségük romlása miatt aggódnak, ami hosszú távú ápolást igényel, valamint attól, hogy a társadalombiztosítás a jövőben alacsonyabb lesz vagy megszűnik.

Ezenkívül a munkavállalók szerint a bérek stagnálása és a magasabb költségek akadályozzák az élet fontos mérföldköveinek elérését, derül ki a Zety jelentéséből. A válaszadók fele azt mondta, hogy nem érzi magát képesnek családot alapítani vagy bővíteni, 40% szerint nem tud nyugdíjra spórolni, 37% pedig azt mondta, hogy nem engedheti meg magának, hogy házat vegyen.

 

HR Dive

fotó: unsplash

  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek