kapubanner for mobile

A Grundfos bővíti a létszámot tatabányai és fehérvári gyárában

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A szivattyúkat és motorokat gyártó dán Grundfos az év végéig 150-200 fővel bővíti a létszámot tatabányai és székesfehérvári üzemeiben, ezzel eléri a válság előtti foglalkoztatási szintet - tájékoztott a vállalat ügyvezetője.

Török László elmondta, megnőtt a cég rendelésállománya, a termékek iránt élénkülő kereslet következtében újra növekedési pályára állhat a cég.

Az ügyvezető hozzátette, a Grundfos Magyarország Kft. nagy figyelmet fordít a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására, az év elején 60 ilyen ember dolgozott a cégnél, és a megszorítások időszakában sem bocsátottak el fogyatékkal élőket.

Létszámának további jelentős bővítésére 65 millió forint uniós támogatást nyert a vállalat. Alkalmazásukat személyre szabott képzés és szociális munkás segíti. A programot a társaság a Konszenzus Alapítvánnyal és a székesfehérvári Regionális Képző Központtal együtt dolgozta ki.

Egy évvel ezelőtt, a válság következtében 200 ember elbocsátására kényszerült a vállalat, mert forgalma 20 százalékkal elmaradt a tervezettől. Korábban csökkentett munkaidőre álltak át, de a létszám megtartását ez sem tette lehetővé.

A Grundfos 2000-ben építette fel első, majd második szivattyúgyárát Tatabányán, majd 2007 szeptemberében avatta fel a székesfehérvári gyárát. A vállalat árbevétele 2007-ben 68 milliárd forintot ért el, az elmúlt három évben 20 milliárd forintot ruháztak be Magyarországon.

A csoport regionális kereskedelmi leányvállalata, a törökbálinti Grundfos Hungária Kft. a magyar mellett a szlovák, a román, az ukrán piacot, valamint a volt jugoszláv piacokat látja el. 2007-es árbevétele elérte a 13,5 milliárd forintot.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek