kapubanner for mobile

A Grundfos bővíti a létszámot tatabányai és fehérvári gyárában

A szivattyúkat és motorokat gyártó dán Grundfos az év végéig 150-200 fővel bővíti a létszámot tatabányai és székesfehérvári üzemeiben, ezzel eléri a válság előtti foglalkoztatási szintet - tájékoztott a vállalat ügyvezetője.

Török László elmondta, megnőtt a cég rendelésállománya, a termékek iránt élénkülő kereslet következtében újra növekedési pályára állhat a cég.

Az ügyvezető hozzátette, a Grundfos Magyarország Kft. nagy figyelmet fordít a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására, az év elején 60 ilyen ember dolgozott a cégnél, és a megszorítások időszakában sem bocsátottak el fogyatékkal élőket.

Létszámának további jelentős bővítésére 65 millió forint uniós támogatást nyert a vállalat. Alkalmazásukat személyre szabott képzés és szociális munkás segíti. A programot a társaság a Konszenzus Alapítvánnyal és a székesfehérvári Regionális Képző Központtal együtt dolgozta ki.

Egy évvel ezelőtt, a válság következtében 200 ember elbocsátására kényszerült a vállalat, mert forgalma 20 százalékkal elmaradt a tervezettől. Korábban csökkentett munkaidőre álltak át, de a létszám megtartását ez sem tette lehetővé.

A Grundfos 2000-ben építette fel első, majd második szivattyúgyárát Tatabányán, majd 2007 szeptemberében avatta fel a székesfehérvári gyárát. A vállalat árbevétele 2007-ben 68 milliárd forintot ért el, az elmúlt három évben 20 milliárd forintot ruháztak be Magyarországon.

A csoport regionális kereskedelmi leányvállalata, a törökbálinti Grundfos Hungária Kft. a magyar mellett a szlovák, a román, az ukrán piacot, valamint a volt jugoszláv piacokat látja el. 2007-es árbevétele elérte a 13,5 milliárd forintot.
  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek