A háziorvosok több formában is plusz pénzhez juthatnak
Jelenleg a háziorvosok havonta átlagosan plusz húszezer forintot is hazavihetnek bizonyos plusz tevékenységek elvégzéséért, amelybe az influenza elleni védőoltások beadása is beletartozik - közölte a Nemzeti Erőforrás Minisztérium Egészségügyért Felelős Államtitkársága az MTI megkeresésére csütörtökön.
Az államtitkárság közlése szerint az elmúlt évben a háziorvosok finanszírozása kiegészült a mutatószámokon, "indikátorokon" alapuló teljesítményértékeléssel, amelynek célja, hogy a háziorvosi szolgálatok szakmai munkáját mérjék. A mutatószámok között jelenleg is szerepel az influenza elleni védőoltások beadása.
A háziorvosok az általuk teljesített indikátorértékek alapján jelenleg havonta átlagosan 15-20 ezer forint többletfinanszírozásban részesülhetnek. A program folyamatban lévő továbbfejlesztését követően pedig ez az összeg jelentősen nőhet - írta a szaktárca.
Kifejtették továbbá, hogy a továbbfejlesztett indikátorrendszer révén célzottan vizsgálható lesz majd a háziorvosok "kapuőri" szerepe, vagyis az általuk végzett szakmai munka és az egyéb ellátási szintekkel való kapcsolat.
A védőoltások beadásának térítésével kapcsolatban arra is emlékeztettek, hogy a veszélyeztetettek - például a 65 éven felüliek és a krónikus betegek - minden évben ingyenesen megkaphatják a szezonális influenza védőoltást.
Paller Judit országos tiszti főorvos szerdán jelentette be, hogy "nagyon hamar" a H1N1 vírus járványméretű jelenlétről számolhatnak be Magyarországon. Emellett felhívta a háziorvosok figyelmét arra, hogy az oltóanyag beszerezhető, és értesítsék azokat, akiknek mindenképpen ajánlott a vakcina beadása. A rizikócsoportba tartozóknak mindenképpen ajánlják az oltást, így azoknak is, akik az előző szezonban is beoltatták magukat.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
Magyar Péter felszólította a leköszönő Orbán-kormányt, hogy szerdai ülésén döntsön arról: a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a jövőben akár... Teljes cikk
- 840 ezer forint az átlagbér – de van egy csavar a számok mögött 1 hónapja
- A dolgozók átlagkeresete vármegyénként - grafikon 2 hónapja
- Tényleg nem számít a ’88 előtti kereset a nyugdíjban? – van két fontos kivétel 3 hónapja
- Bértáblák 2026 4 hónapja
- A bruttó átlag- és mediánkereset alakulása 2024-ben 5 hónapja
- Járási szintű bruttó átlagkeresetek - grafikon 5 hónapja
- A bértranszparencia a bizalom eszköze, nem puszta megfelelés 5 hónapja
- A nettó átlag- és mediánkereset szektoronként 6 hónapja
- Így emelkedett a reálkereset tavaly óta - Megérkeztek a KSH adatai 6 hónapja
- Ennyit keresnek az NFL pompomlányai 6 hónapja
- Kevesebben akarnak négy napos munkahetet, mint a járvány előtt 8 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?