kapubanner for mobile

A hétfő-undor a főnök-utálatból ered

Kevesebben utálják a hétfőt, mint gondolnánk, egy brit felmérés szerint ugyanis valójában csak a munkavállalók egytizede gyűlöli a hét első munkanapját. A kutatás arra is fényt derített, hogy aki nem szereti a hétfőt, az igazából a munkáját vagy a főnökét nem szereti - mutat rá a Világgazdaság.

A Reed.co.uk ötezer brit munkavállaló véleményét összesítette azért, hogy megtudja, összefüggésben van-e a munkakedv a hét napjaival. A megkérdezettek több mint negyede kifejezetten várta a hétfői munkakezdést, miközben tízből három váltig állította, hogy a hétfő semmivel sem másabb számukra, mint az összes többi hétköznap.

A munkavállalók másik harmada szerint a hétfői rossz munkakedvükön már csak kizárólag egy új munkahely segítene; míg egyötödüknek már több fizetés is elég lenne. Az alvásmennyiség kérdéskörét tekintve szintén megdöbbentő eredményekre jutottak a kutatók: tízből csupán egy dolgozó igényelne plusz egy órányi alvást vasárnap éjjel.

A legtöbben szombat-vasárnap is dolgozunk, ha más nem, akkor "pörög" az agyunk, mit kell majd másnap tennünk, milyen feladattal kezdjük a hetet - fogalmazott a Világgazdaságnak Zsóka Péter, szervezetszociológus. Manapság már nincs éles határvonal a "pihentető hétvége" és a "dolgos hétfő" között, így az első munkanapot sem érdemes annyira utálni - tette hozzá. Hasonló következtetésekre jutott a Reed felmérése is: a válaszadók egyharmada általában a hétvégéken is dolgozik, vagy legalábbis foglalkoztatja őket a munkájuk - mintegy fejben rákészülve a hétfőre.

Martin Warnes, a Reed igazgatójának meggyőződése, hogy inkább csak azok viseltetnek rossz érzéssel a hétfő iránt, akik boldogtalanok, utálják a munkájukat vagy főnököket. Ők ugyanis éppen emiatt rosszabbul alszanak, különösen a hétfőre virradó éjjel, így komoly alvászavarok pecsételhetik meg hétfői hangulatukat.

Világgazdaság
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk