A HR: ablak a szervezetre

Dr. Walter György, a hazai piacon vállalati bankként ismert Commerzbank Zrt. vezérigazgató-helyettese a DGS Global Research által szervezett, III. Országos HR Benchmark Konferencia keretében, az "Elvárások és igények a HR felé - hogyan lett/lehet a HR stratégiai partner vállalati felsővezetők szerint?" című kerekasztal-beszélgetésen elmondta, számára a HR jelentős súllyal bír, hiszen "ablak a szervezetre".

A vezérigazgató-helyettes kiemelte, hogy a HR stratégiai szerepvállalása elengedhetetlen és ebben a feladatkörében a megfelelő pontokon a vállalatvezetők teljes értékű partnere. Mindemellett hangsúlyozta, hogy a HR belső szolgáltatói feladatkörében aktív és kezdeményező szerepet vállalva önállóan végezze feladatait, mellőzve a cégvezetés napi, tevékeny részvételét.

Felhívta a figyelmet arra is, hogy a HR széles eszköztárának egyes elemeinél különösen ügyelni kell a megfelelő kontrollra és összehangoltságra, megakadályozva azt, hogy külön- külön, szabályozatlanul keljenek önálló életre. Ellenkező esetben valótlan eredményekre juthatunk és problémákat generálhatunk.

Dr. Walter György kifejtette a stratégiai partnerség mellett annak a fontosságát is, hogy a HR szervezetnek legyen "emberi arca" és olyan gesztusokkal is segítse a szervezeti kultúra kialakítását, amelyekből kialakul az összetartó erő.

A HR: ablak a szervezetre

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

A HR: ablak a szervezetre

Borzalmas a magyarok egészségi állapota – ez a betegség szedi a legtöbb áldozatot

Kövess minket!