A HR: ablak a szervezetre

A vezérigazgató-helyettes kiemelte, hogy a HR stratégiai szerepvállalása elengedhetetlen és ebben a feladatkörében a megfelelő pontokon a vállalatvezetők teljes értékű partnere. Mindemellett hangsúlyozta, hogy a HR belső szolgáltatói feladatkörében aktív és kezdeményező szerepet vállalva önállóan végezze feladatait, mellőzve a cégvezetés napi, tevékeny részvételét.

Felhívta a figyelmet arra is, hogy a HR széles eszköztárának egyes elemeinél különösen ügyelni kell a megfelelő kontrollra és összehangoltságra, megakadályozva azt, hogy külön- külön, szabályozatlanul keljenek önálló életre. Ellenkező esetben valótlan eredményekre juthatunk és problémákat generálhatunk.

Dr. Walter György kifejtette a stratégiai partnerség mellett annak a fontosságát is, hogy a HR szervezetnek legyen "emberi arca" és olyan gesztusokkal is segítse a szervezeti kultúra kialakítását, amelyekből kialakul az összetartó erő.