Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 8 éve

A klaszter lehet a kkv-szektor hatékony válasza a válságra

A kis- és közepes vállalkozói (kkv) szektor alulfinanszírozottsága és az állami támogatások szűkülése a klaszteresedéssel és az egyes iparágak szereplőinek közös munkájával orvosolható - hangsúlyozták a Nemzetközi Klaszternapon felszólaló magyar és külföldi szakemberek kedden Debrecenben.

Skultéti Éva, a tanácskozásnak otthont adó Hajdú-Bihar Megyei Kereskedelmi- és Iparkamara főtitkára a Nemzetközi Klaszternapon tartott sajtótájékoztatón elmondta: Magyarországon az utóbbi időben nem voltak jelentős támogatások a klaszteresedés segítésére.

Véleménye szerint azonban a szükséges lenne minél több kis- és közepes vállalkozást bevonni, hiszen nemzetközi tapasztalatok mutatják, hogy kevésbé sebezhetőek és sokkal innovatívabbak a klaszterbe tömörült cégek.

A Nemzetközi Klaszternapon 17 ország szakemberei vitatják meg az AMI4 Europe elnevezésű projekt tapasztalatait. Ez a program az orvosi képalkotás terén tömöríti egybe a kutatókat és a kisvállalkozásokat átfogó klasztereket hat európai régióban, összesen 22 partnert bevonva.

Paloma Lozano projektvezető elmondta: nem kutatási projektről van szó, hanem ezen a területen a igyekeznek a lehető legújabb kutatási eredményeket összegyűjteni és elterjeszteni, illetve bővülő piacot biztosítani a partnereknek. A spanyol szakember fontosnak nevezte a problémák közös orvoslását a szektorban.

Gunnar Matthiesen, az Európai Bizottság innovációs- és versenyképességi területeivel foglalkozó intézmény képviselője azt mondta: Európa-szerte jellemző az állami támogatások elapadása, így a kkv-szektor igyekszik egyre jobban igénybe venni az uniós pályázati forrásokat.

Kiemelte, hogy az EU-ban működő cégek 95 százaléka kis- és közepes vállalkozás, de ezeknek csak 25 százaléka tart fenn külkapcsolatokat és jelenik meg más országok piacain és mindössze 13 százalékuk van jelen ez EU-n kívül is. Nincs kihasználva tehát a világ egyik legnagyobb egységes piaca és ezen a klaszteresedéssel lehet segíteni - hangsúlyozta.

A program szerdán Debrecenben egy egész napos konferenciával folytatódik, ahol az orvosi képalkotás területét tekintik át.
  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Néhol hiányzik a fertőtlenítő és ügyeskednek az alapterülettel, de a legtöbb boltban minden rendben

Lassan egy hónapja annak, hogy újranyithattak a nem napi fogyasztási cikket árusító boltok is. A kapcsolódó veszélyhelyzeti szabályok betartását... Teljes cikk

Járvány: A május 31-i bevallási határidőkre is kérhető halasztás

Kérelemmel menthető ki a beszámolók, illetve az azokhoz kapcsolódó bevallások május 31-i határidejének elmulasztása idén, tekintettel a... Teljes cikk

Zűrzavar a védettségi igazolványok körül: időpontfoglalás nélkül is felkereshetők a kormányablakok

Május 3-án hétfőtől időpontfoglalás nélkül is kereshetők a kormányablakok a védettségi igazolvánnyal kapcsolatos ügyekkel. Teljes cikk