kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

A kormány jövőre is csökkentené a közszférában dolgozók számát

Újra a közszolgákon akar spórolni a kormány, a tervezési körirat szerint ugyanis nem nő jövőre sem az illetményalap, sem a közalkalmazotti illetménytábla. A megtakarítás sikere azonban kétséges, hiszen a 2007-es bérbefagyasztási törekvések ellenére is 7 százalék körüli nominális béremelkedés jött össze.

Köszönhető ez egyrészt annak, hogy a 2007-es költségvetési törvénybe a közszféra esetében átlag mintegy 2,5 százalékos bruttó keresetnövekedés került, másrészt az év elején egyezség született a tizenharmadik havi illetményelőlegről is. Július 1-jétől kezdődően ugyanis részletekben történik az előleg felének kifizetése, míg a másik felét jövő januárban kapják meg a közhivatalnokok - már amennyiben a konvergencia-program teljesülése ezt lehetővé teszi (elemzők szerint erre minden esély megvan).

Fehér József, a Magyar Köztisztviselők és Közalkalmazottak Szakszervezetének (MKKSZ) főtitkára szerint a Pénzügyminisztérium tervezete önmagában nem mondja ki, hogy jövőre nem emelkednek a közszféra bérei, mivel a kormánnyal még érdemi egyeztetések várhatók a nyár folyamán. Az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanácsban (OKÉT) augusztus második felében kezdődnek meg a tárgyalások, ahol mindent megtesznek, hogy jövőre az állami szférában reálértéken maradjanak a keresetek, ami nominálisan az inflációval megegyező, 3,5 százalék körüli nettóbér-ütemet jelent. Ez azonban nem lesz egyszerű, tekintve, hogy 2007-ben egyes kategóriákban a keresetek nettó értékének csökkenése eléri a tíz százalékot.

A Pénzügyminisztérium honlapján tegnap közzétett jövő évre vonatkozó költségvetési tervezési köriratból az is kiderül: a kormány jövőre is csökkentené a közszférában foglalkoztatottak létszámát. Mint a dokumentumban rávilágítanak: néhány terület kivételével (például nyugdíj, családtámogatás, szociális segélyek, állami elkötelezettségek, az uniós források felhasználását lehetővé tevő társfinanszírozás) nincs lehetőség a kiadások növekedésére.

Napi Gazdaság/Világgazdaság
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek