A leépítések rontották a Magyar Telekom eredményét
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Magyar Telekom 60,15 milliárd forint nettó eredményt ért el 2007-ben, ami 20,3 százalékkal kevesebb, mint az előző évi 75,45 milliárd forint - közölte a társaság.
A konszolidált, nem auditált, a nemzetközi pénzügyi jelentési szabvány (IFRS) szerinti gyorsjelentés alapján a társaság árbevétele 676,661 milliárd forint volt 2007-ben, 0,8 százalékkal több, mint egy évvel korábban.
A negyedik negyedévi nettó eredmény 733 millió forintra zuhant az előző év negyedik negyedében elkönyvelt 16,6 milliárdról, de még mindig kétszeresen meghaladta az elemzői várakozásokat.
A nettó eredmény a létszámcsökkentési program okozta egyszeri kiadások, a pénzügyi költségek növekedése, valamint a szolidaritási adó 2006 szeptemberi bevezetése következtében csökkent.
Tavaly a személyi jellegű ráfordítások 120,2 milliárd forintot tettek ki, szemben a 2006. évi 95,3 milliárd forinttal, ami 26,2 százalékos növekedés. Ennek elsődleges oka a létszámleépítéssel összefüggésben 2007 negyedik negyedévében felmerült végkielégítések magasabb összege: a csoportszintű állományi létszám a 2006. december 31-i 12 341 főről 2007 végére 11 723 főre csökkent.
Christopher Mattheisen, a Magyar Telekom elnök-vezérigazgatója az eredményekkel kapcsolatban kifejtette: "a kedvezőtlen makrogazdasági és versenykörnyezet ellenére a csoport jó eredményeket ért el. Az idei cél az, hogy a bevételeket szinten tartsák, s a működéshez kapcsolódó EBITDA csak kismértékben csökkenjen 2007-hez képest.
A negyedik negyedévi nettó eredmény 733 millió forintra zuhant az előző év negyedik negyedében elkönyvelt 16,6 milliárdról, de még mindig kétszeresen meghaladta az elemzői várakozásokat.
A nettó eredmény a létszámcsökkentési program okozta egyszeri kiadások, a pénzügyi költségek növekedése, valamint a szolidaritási adó 2006 szeptemberi bevezetése következtében csökkent.
Tavaly a személyi jellegű ráfordítások 120,2 milliárd forintot tettek ki, szemben a 2006. évi 95,3 milliárd forinttal, ami 26,2 százalékos növekedés. Ennek elsődleges oka a létszámleépítéssel összefüggésben 2007 negyedik negyedévében felmerült végkielégítések magasabb összege: a csoportszintű állományi létszám a 2006. december 31-i 12 341 főről 2007 végére 11 723 főre csökkent.
Christopher Mattheisen, a Magyar Telekom elnök-vezérigazgatója az eredményekkel kapcsolatban kifejtette: "a kedvezőtlen makrogazdasági és versenykörnyezet ellenére a csoport jó eredményeket ért el. Az idei cél az, hogy a bevételeket szinten tartsák, s a működéshez kapcsolódó EBITDA csak kismértékben csökkenjen 2007-hez képest.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?