A leépítések rontották a Magyar Telekom eredményét
A Magyar Telekom 60,15 milliárd forint nettó eredményt ért el 2007-ben, ami 20,3 százalékkal kevesebb, mint az előző évi 75,45 milliárd forint - közölte a társaság.
A negyedik negyedévi nettó eredmény 733 millió forintra zuhant az előző év negyedik negyedében elkönyvelt 16,6 milliárdról, de még mindig kétszeresen meghaladta az elemzői várakozásokat.
A nettó eredmény a létszámcsökkentési program okozta egyszeri kiadások, a pénzügyi költségek növekedése, valamint a szolidaritási adó 2006 szeptemberi bevezetése következtében csökkent.
Tavaly a személyi jellegű ráfordítások 120,2 milliárd forintot tettek ki, szemben a 2006. évi 95,3 milliárd forinttal, ami 26,2 százalékos növekedés. Ennek elsődleges oka a létszámleépítéssel összefüggésben 2007 negyedik negyedévében felmerült végkielégítések magasabb összege: a csoportszintű állományi létszám a 2006. december 31-i 12 341 főről 2007 végére 11 723 főre csökkent.
Christopher Mattheisen, a Magyar Telekom elnök-vezérigazgatója az eredményekkel kapcsolatban kifejtette: "a kedvezőtlen makrogazdasági és versenykörnyezet ellenére a csoport jó eredményeket ért el. Az idei cél az, hogy a bevételeket szinten tartsák, s a működéshez kapcsolódó EBITDA csak kismértékben csökkenjen 2007-hez képest.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- Magyar Revolut: 12 kérdés, amire még nincs válasz 3 hete
- 22 ezer állás kerülhet veszélybe a Boschnál 4 hete
- AI miatti leépítések: ezek a cégek csökkentik a létszámot – akad egy kivétel is 4 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 4 hete
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 1 hónapja
- A DK felszólítja Csányi Sándort, hogy fejezze be az OTP-nél a tömeges kirúgásokat 2 hónapja
- Munkaadói felmondás nyugdíj előtt állóknak: erre kell figyelni! 2 hónapja
- Új vezérigazgató a a Magyar Suzuki Zrt. élén 2 hónapja
- Több ezer fős leépítés jön ennél a cégnél, mert egyre kevesebben söröznek 2 hónapja
- 900 dolgozótól válna meg a Dacia 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?