Megjelent: 18 éve

A leépítések rontották a Magyar Telekom eredményét

A Magyar Telekom 60,15 milliárd forint nettó eredményt ért el 2007-ben, ami 20,3 százalékkal kevesebb, mint az előző évi 75,45 milliárd forint - közölte a társaság.

A konszolidált, nem auditált, a nemzetközi pénzügyi jelentési szabvány (IFRS) szerinti gyorsjelentés alapján a társaság árbevétele 676,661 milliárd forint volt 2007-ben, 0,8 százalékkal több, mint egy évvel korábban.

A negyedik negyedévi nettó eredmény 733 millió forintra zuhant az előző év negyedik negyedében elkönyvelt 16,6 milliárdról, de még mindig kétszeresen meghaladta az elemzői várakozásokat.

A nettó eredmény a létszámcsökkentési program okozta egyszeri kiadások, a pénzügyi költségek növekedése, valamint a szolidaritási adó 2006 szeptemberi bevezetése következtében csökkent.

Tavaly a személyi jellegű ráfordítások 120,2 milliárd forintot tettek ki, szemben a 2006. évi 95,3 milliárd forinttal, ami 26,2 százalékos növekedés. Ennek elsődleges oka a létszámleépítéssel összefüggésben 2007 negyedik negyedévében felmerült végkielégítések magasabb összege: a csoportszintű állományi létszám a 2006. december 31-i 12 341 főről 2007 végére 11 723 főre csökkent.

Christopher Mattheisen, a Magyar Telekom elnök-vezérigazgatója az eredményekkel kapcsolatban kifejtette: "a kedvezőtlen makrogazdasági és versenykörnyezet ellenére a csoport jó eredményeket ért el. Az idei cél az, hogy a bevételeket szinten tartsák, s a működéshez kapcsolódó EBITDA csak kismértékben csökkenjen 2007-hez képest.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk