A LIGA nem támogatja a boltok vasárnapi bezáratását
A LIGA Szakszervezetek szerint komoly elbocsátásokkal, a munkájukat megőrzők számára komoly jövedelemcsökkenéssel, az államkincstár számára pedig komoly bevételkieséssel járna a kereskedelmi ágazatban bevezetendő kötelező vasárnapi zárvatartás, amely így sem a munkavállalók érdekeit, sem a vállalkozások érdekeit, sem a nemzetgazdaság érdekeit, sem pedig a vásárlók érdekeit nem szolgálná.
Nem egyenesen arányos, de mindenképpen szoros az összefüggés a rendelkezésre álló idő és az az alatt megvásárolt árucikkek mennyisége között. A lakosság nagyrésze a nagybevásárlás javát szombaton és vasárnap tudja csak megejteni, miután hétköznap jellemzően a létminimum körüli fizetése megkeresésével van elfoglalva, többnyire túllépve a napi 8 órát. Így ha a boltokat a rendelkezésére álló két napból az egyiken kötelezően bezáratjuk, akkor egyrészt elviselhetetlen tömeg alakul ki a már így is jellemzően túltömött boltokban szombaton, másrészt szükségszerűen lecsökken a megvásárolt áruk mennyisége, magyarán csökken a pénz- és áruforgalom, csökken az adóbevétel, lassul a gazdaság.
Azt is könnyű belátni, hogy amennyiben a munkaadók az amúgy is alulfizetett és túldolgoztatott kereskedelmi alkalmazottak létszámán ilyen formán csökkenteni tudnak, akkor a "felszabaduló" bértőkét nem osztják vissza a munkavállalóknak, hanem elteszik "extra profitként". Már amennyiben jelentkezik ilyen többlet, hiszen a felszabaduló bérköltséget elviszi a csökkenő forgalom. Senki nem járna tehát jól. Se a munkavállalók, se a vállalkozók, se az állam. Sem pedig a lakosság.
A pihenőnap fontosságát hangsúlyozandó intézkedés bevezetésekor pedig teljesen elfogadhatatlan diszkrimináció a kereskedelmi egység alapterülete alapján meghatározni, hogy valaki munkára fogható avagy sem. A családi vállalkozás munkavállalója számára miért ne lenne ugyanolyan fontos a vasárnapi pihenőnap, mint a nagyvállalkozás munkavállalója számára?
A vasárnapi pihenőnap intézménye természetesen fontos társadalmi cél, nem véletlen, hogy a legtöbb helyzetben a munkáltatónak a vasárnapi napon végeztetett munkáért komoly bérpótlékot kell fizetnie, valamint ezzel együtt is biztosítani kell, hogy havonta legalább egyszer a vasárnap szabad legyen.
A LIGA Szakszervezetek álláspontja szerint a legtöbb kereskedelmi egység jelenleg nem közszolgáltatói funkciójából, vagy üzemtechnikai okokból tart nyitva hétvégén is, hanem tisztán üzletpolitikai - gazdasági - okokból. A vasárnapi zárvatartás egyszerűen aránytalanul lecsökkentené a bevételt. A kínálat igazodik a kereslethez. Ha az emberek vasárnap vásárolni akarnak - vagy csak akkor tudnak - akkor a kereskedelmi egységeknek vasárnap is nyitva kell tartaniuk. Az ebből keletkező profitból viszont arányosan kell visszajuttatni azoknak, akik ezt a vállalkozás számára lehetővé teszik, így tehát a munkavállalóknak.
A kereskedelemben jelenleg is tapasztalható túldolgoztatás és alacsony bérek figyelembevételével, valamint a lakosság és a gazdaság jogos igényeinek szem előtt tartásával a LIGA Szakszervezetek azt javasolja, hogy a kormány ne vezesse be a vasárnapi kötelező zárvatartást, hanem szigorítsa a kereskedelemben a vasárnapi nyitva tartás szabályait, növelje költségeit. Amennyiben a kereskedelmi törvény a jelenlegi 50%-ról 200%-ra növelné a vasárnapi munkavégzésért járó pótlékot, és egy helyett kettőre növelné a kötelezően vasárnapra eső pihenőnapok számát, továbbá szigorítaná a túlórák elrendelésének szabályait, azzal további munkaerő felvételére sarkallná a kereskedelmi ágazatban tevékenykedő vállalkozásokat, több szabadidőt biztosítana az ágazat munkavállalóinak, egyúttal magasabb részt juttatna a vasárnapi extra profitból a munkavállalóknak. Mindezek mellett természetesen biztosítani kell a munkavállalók számára a vasárnapi munkavégzés megtagadásának lehetőségét is, azaz a LIGA Szakszervezetek javaslata szerint a munkavállalónak bizonyos időközönként nyilatkoznia kellene, hogy önként vállalja-e a vasárnapi munkavégzést.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Rég nem látott leépítési hullámot mértek az Egyesült Államokban 2 hete
- Munkaerősokk: ezektől a cégektől küldenek el ezreket az AI miatt 3 hete
- Lebuktat a WIFI: mostantól pontosan lehet tudni, ki honnan dolgozik 3 hete
- Dolgozz bárhonnan 30 napot, több hónapos apaszabi, élethelyzethez alkalmazkodó rugalmas munkavégzés 3 hete
- Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson 4 hete
- Tömeges leépítés a Nestlénél: 16 ezer munkahely szűnik meg 1 hónapja
- Miért bukhatnak el a cégek, ha erőltetik az irodai visszatérést? 1 hónapja
- Outplacement, elbocsátás - divatba jön újra, vagy sosem tűnt el? 1 hónapja
- Kiderült, mitől lesz ideális egy iroda 2025-ben 2 hónapja
- Nincs más választás: állásinterjú helyett gyilkosság 2 hónapja
- Majdnem nyolcezer munkahelyet szüntet meg a német beszállító 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?