A LIGA nem tekinti lezártnak az "Út a munkához" program vitáját
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA LIGA Szakszervezetek nem tekintik lezártnak a vitát az "Út a munkához" programmal kapcsolatban.
Az érdekvédelmi szervezet MTI-hez eljuttatott közleménye szerint a munkaügyi miniszter konzultációra invitálta az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) tagjait, egy informális ülés keretében, ahol egy prezentációt tartott az "Út a munkához" programról.
Az ülés során a szociális partnerek feltehették kérdéseiket, amelyekre reagálva a kormányoldal ígéretet tett, hogy azokat figyelembe veszi a program fejlesztése során, és hogy a vita az OÉT keretein belül folytatódni fog.
A vitát tehát nem lehet lezártnak tekinteni, ezért kérjük a kormányzatot, hogy ne rekessze ki a szociális partnereket a program további megvitatásából - áll a közleményben. A munkaügyi tárca honlapján közzétett tájékoztató szerint a szociális támogatási rendszer munkára ösztönző átalakításának általános célja, hogy a társadalmi igazságérzet szem előtt tartásával mérsékeljék a segélyezés körüli társadalmi feszültségeket. Konkrét célja pedig az, hogy aki képes dolgozni, munkával járuljon hozzá a közös terhek viseléséhez, a ténylegesen rászorulók viszont megfelelő ellátást kaphassanak.
A hazai álláskeresési és a szociális támogatási rendszer ma nem ösztönöz a munkavállalásra - áll a szakminisztérium összeállításában.
Az ülés során a szociális partnerek feltehették kérdéseiket, amelyekre reagálva a kormányoldal ígéretet tett, hogy azokat figyelembe veszi a program fejlesztése során, és hogy a vita az OÉT keretein belül folytatódni fog.
A vitát tehát nem lehet lezártnak tekinteni, ezért kérjük a kormányzatot, hogy ne rekessze ki a szociális partnereket a program további megvitatásából - áll a közleményben. A munkaügyi tárca honlapján közzétett tájékoztató szerint a szociális támogatási rendszer munkára ösztönző átalakításának általános célja, hogy a társadalmi igazságérzet szem előtt tartásával mérsékeljék a segélyezés körüli társadalmi feszültségeket. Konkrét célja pedig az, hogy aki képes dolgozni, munkával járuljon hozzá a közös terhek viseléséhez, a ténylegesen rászorulók viszont megfelelő ellátást kaphassanak.
A hazai álláskeresési és a szociális támogatási rendszer ma nem ösztönöz a munkavállalásra - áll a szakminisztérium összeállításában.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?