A mai svéd gyerekek 75 éves korukban mehetnek nyugdíjba
A svéd kormányfő szerint a mostani gyerekek számára már a 75 éves nyugdíjkorhatár lesz a megfelelő, mivel körülbelül felük meg fogja érni a százéves életkort. Idén a munkavállalás felső korhatárát 69 évre emelhetik a skandináv országban.
Svédországban a nyugdíjkorhatárt rugalmasan szabályozzák, 61 és 67 éves kor között lehet nyugdíjba menni. Jelenleg arról folynak a tárgyalások, hogy ezt a sávot 63-69 évre emeljék - számol be az EurActiv nyomán a Világgazdaság Online.
A svéd kormányfő a napokban úgy nyilatkozott, hogy távlati célként azt is meg kell vizsgálnia, hogy 75 évre emelkedjen a nyugdíjkorhatár. Indoklása szerint a mostani gyerekek fele várhatóan majd eléri a 100 éves életkort, amire reagálnia kell az ország nyugdíjrendszerének.
Szerinte a 75 éves nyugdíjkorhatár esetén a svédeknek fel kell arra készülniük, hogy foglalkozást váltsanak a nyugdíj felé közeledve, miután a fiatal korban választott munka feltehetően túl megerőltető vagy stresszes lesz egy hatvanas évei végén járó embernek.
Világgazdaság Online
A svéd kormányfő a napokban úgy nyilatkozott, hogy távlati célként azt is meg kell vizsgálnia, hogy 75 évre emelkedjen a nyugdíjkorhatár. Indoklása szerint a mostani gyerekek fele várhatóan majd eléri a 100 éves életkort, amire reagálnia kell az ország nyugdíjrendszerének.
Szerinte a 75 éves nyugdíjkorhatár esetén a svédeknek fel kell arra készülniük, hogy foglalkozást váltsanak a nyugdíj felé közeledve, miután a fiatal korban választott munka feltehetően túl megerőltető vagy stresszes lesz egy hatvanas évei végén járó embernek.
Világgazdaság Online
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni
A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk
A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit
Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk
Több ezer fős leépítés jön ennél a cégnél, mert egyre kevesebben söröznek
Jelentősen csökkent a vállalat bevétele 2025-ben. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A minimálbér emelése mindent borít. Az év végi bértervezést is 3 hónapja
- Szakértő cáfol: nem változik a nyugdíjkorhatár 2026-ban 4 hónapja
- Minimálbér 2026: fékeznek a munkaadók - veszélyben a kétszámjegyű emelés 5 hónapja
- Akár egy évvel csökkenteni is lehetne a magyar nyugdíjkorhatárt 5 hónapja
- Matek a minimálbérről: „a 13 százalékos emelésnek kicsi a lehetősége” 5 hónapja
- "Ennek is örülni kell" - kiderült, mennyivel emelkedik a minimálbér 6 hónapja
- Nem mindegy, mikor kérjük a nyugdíjat 7 hónapja
- Nyugdíjas és nyugdíjkorhatárhoz közeli munkavállalók munkaviszonyának jogszerű megszüntetése 7 hónapja
- Nyugdíj előtt ajándék: lerövidítik a munkaidőt az idősebbeknek 7 hónapja
- Már lehet pályázni a minimálbér-emelés miatti kompenzációs támogatásra, itt vannak a részletek 8 hónapja
- Ekkortól pályázhatnak a minimálbér-emelés miatti kompenzációra a vállalkozások 9 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók TIPP
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában TIPP
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben TIPP
- Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad TIPP
Állások
- Irodavezetőt és jogi asszisztens
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Adminisztrációs munkatárs
- Gépszerelő
- Gyártás-előkészítő Technikus
- karbantartó
- Hegesztő / Összeszerelő (2026. 02. 11)
- Mobil Értékesítési Szakértő (Vállalkozói) | Hajdú-Bihar Vármegye (2026. 02. 20)
- Ügyfélkockázat-vizsgáló gyakornok - diákmunka (2026. 02. 21)
- Fegyveres biztonsági őr (2026. 02. 23)
- Beruházási projektkoordinátor (2026. 02. 23)
- Pályafenntartási technikus / technikus gyakornok (2026. 02. 23)
Partnereink hírei
- Miért érdemes szakemberre bízni a kerítés kivitelezését?
- A bőséges termés titka: mikor metssz havazás után, hogy a gyümölcsfa ne károsodjon?
- Lemosó permetezés: rengetegen elfelejtik, pedig fontos kerti munka tavasszal
HR Blog oldalak
-
Borealis
A teljesítményértékelés jövője: Folyamatos párbeszéd és tanulás a szervezetekben
A legfrissebb Borealis Inspirációk aktualitását a teljesítményértékelés jelene és jövője adja. Hogyan változik a...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból
Egy mentorprogram sikerét gyakran mérjük előléptetésekben, új készségekben vagy üzleti eredményekben. A HBLF X Mentor...
-
Munkajog
Felmondás nyugdíj előtt: erre kell figyelni!
Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a...
HR Szavazás
Hogy látja a home office jövőjét?
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben