Sokan csak nyugdíj előtt döbbennek rá: ezt is figyelembe veszik a számításnál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSokan csak a nyugdíjba vonulás előtt szembesülnek azzal, hogy az ellátás összegét nem az utolsó fizetésük alapján állapítják meg. A nyugdíj kiszámításánál az 1988 óta szerzett keresetek és a szolgálati idő is meghatározó szerepet játszik, vagyis lényegében a teljes munkában töltött életút befolyásolja, mekkora összeg jár majd.

A Bankmonitor.hu összefoglalója szerint sokan tévesen úgy gondolják, hogy a nyugdíj összegét elsősorban az utolsó munkában töltött évek fizetése határozza meg. A valóságban azonban a számítás jóval összetettebb: az induló nyugdíj alapját az 1988. január 1. óta megszerzett, nyugdíjjárulék-alapot képező keresetek, valamint az elismert szolgálati idő adja.
Ez azt jelenti, hogy nemcsak a nyugdíj előtti évek keresete számít, hanem gyakorlatilag az egész munkában töltött életút.
Először azt vizsgálják, jogosult-e valaki nyugdíjra
Öregségi teljes nyugdíjra az jogosult, aki betöltötte a 65 éves nyugdíjkorhatárt és legalább 20 év szolgálati idővel rendelkezik. Legalább 15 év szolgálati idő esetén öregségi résznyugdíj állapítható meg.
A nők a Nők40 kedvezmény keretében életkoruktól függetlenül is nyugdíjba vonulhatnak, ha megszerezték a szükséges 40 év jogosultsági időt.
Szolgálati időnek elsősorban a biztosítási jogviszonyban eltöltött, járulékfizetéssel járó időszakok számítanak, de egyes ellátások – például a táppénz, a gyermekgondozást segítő ellátás vagy az ápolási díj időszaka – is beleszámíthatnak. Ugyanakkor alacsony járulékalap esetén előfordulhat, hogy a nyugdíj számításakor csak arányos szolgálati időt vesznek figyelembe.
Az 1988 óta szerzett keresetek is beleszámítanak
A nyugdíj alapját az 1988. január 1. után szerzett, járulékalapot képező keresetekből számítják ki. Ezeket először az adott időszak szabályai szerint csökkentik a levonásokkal, majd úgynevezett valorizációval igazítják a nyugdíjazást megelőző év kereseti szintjéhez.
Erre azért van szükség, mert a több évtizeddel ezelőtti bérek önmagukban nem hasonlíthatók össze a jelenlegi keresetekkel.
A valorizált keresetekből számítják ki az életpálya havi nettó átlagkeresetét. Magasabb jövedelmek esetében ugyanakkor degressziót is alkalmaznak, vagyis egy bizonyos összeghatár felett a kereset egy része már csak csökkentett mértékben számít bele a nyugdíjalapba.
A szolgálati idő jelentősen befolyásolja a nyugdíj összegét
Az átlagkereset önmagában még nem egyenlő a nyugdíj összegével. A végső ellátást ugyanis a szolgálati idő hossza alapján meghatározott szorzó alakítja ki.
Például 40 év szolgálati idő esetén az átlagkereset 80 százaléka lehet az induló nyugdíj. Ha valakinek a valorizált átlagkeresete 400 ezer forint, akkor 40 év szolgálati idő mellett körülbelül 320 ezer forintos kezdő nyugdíjra számíthat.
Miért maradhatnak le idővel a nyugdíjak a bérektől?
A nyugdíj megállapítása után az ellátást Magyarországon főszabály szerint az infláció mértékével emelik. A bérek növekedését azonban a nyugdíjak nem követik automatikusan.
Ez azt eredményezheti, hogy bár a nyugdíj vásárlóereje nagyjából megmarad, az aktív dolgozók keresetéhez képest fokozatosan csökken a nyugdíjasok relatív jövedelmi helyzete. Minél hosszabb ideje részesül valaki nyugdíjban, annál nagyobb lehet ez a különbség.
Saját megtakarítással egészíthető ki az állami nyugdíj
A Bankmonitor szerint éppen ezért érdemes időben elkezdeni az öngondoskodást. A saját nyugdíj-megtakarítás hozzájárulhat ahhoz, hogy a nyugdíjas években is könnyebb legyen fenntartani a korábbi életszínvonalat.
A szakértők szerint minél korábban kezd valaki félretenni, annál kisebb havi befizetéssel érhető el ugyanaz a későbbi nyugdíjkiegészítés.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?