kapubanner for mobile

Csak ezek a radikális változtatások menthetik meg a nyugdíjrendszert?

Dr. Farkas András nyugdíjszakértő szerint a magyar nyugdíjrendszer hosszú távon csak fájdalmas, de elkerülhetetlen reformokkal maradhat fenntartható. Korhatáremelés, nyugdíjplafon, a 13. havi nyugdíj korlátozása és új nyugdíjemelési szabályok is szerepelnek a javaslatai között.

Csak ezek a radikális változtatások menthetik meg a nyugdíjrendszert?

Egy sokkal jobb magyar nyugdíjrendszer feltételei

"Sorvezető az érdemi nyugdíjreformhoz a ma megalakuló Magyar-kormány számára" - ezzel a címmel írt a NyugdíjGuru News hírlevelében bejegyzést dr. Farkas András nyugdíjszakértő. Hangsúlyozza, hogy a 2026. május 12-én megalakuló Magyar-kormány számára a nyugdíjrendszer érdemi átalakítása is rendkívül fontos feladat lesz.

A TISZA-párt választási programjában közzétett nyugdíjvállalások elsősorban a legszegényebb nyugdíjasok helyzetének rendezését célozzák, ezen kívül a nyugdíjas társadalom majdnem egészének kívánnak némi plusz ellátást juttatni. Ezek a pozitív javaslatok a szakértő szerint önmagukban nem  elegendőek ahhoz, hogy érdemben javítsák a nyugdíjrendszer fenntarthatóságát, méltányosságát és korszerűségét, vagyis a magyar nyugdíjrendszert az Európai Unió elvárásaival összhangban közelítsék a modern európai nyugdíjrendszerekhez.

Ehhez további átgondolt és felelősségteljes intézkedésekre lesz szükség, amelyekhez sorvezetőként az alábbi intézkedések átgondolását javasolja az új kormány számára.

1. Két könnyű és kockázatmentes elem (ezekre a TISZA vállalásai nem terjednek ki)

  • A jövőbeni nyugdíjkorhatárnak a 65 éves korban várható további élettartamhoz kötése.
  • A nyugdíjskála kiegyenesítése.

2. Három könnyű, de közepes kockázattal járó elem (ezekre a TISZA vállalásai nem terjednek ki)

  • A járulékplafon visszavezetése.
  • A degresszió újraszabályozása.
  • A nők kedvezményes nyugdíja feltételeinek fokozatos szigorítása. (Sőt, a TISZA ezzel szemben a Nők40 változatlan fenntartását vállalja, ráadásul a Férfiak40 bevezetésének megvizsgálását is célul tűzte ki.)

3. Két könnyű, de fokozottan kockázatos elem (ezekre a TISZA vállalásai nem terjednek ki)

  • A 13. és 14. havi nyugdíj összegének korlátozása vagy egységesítése. (Sőt, a TISZA ezek változatlan fenntartását vállalja.)
  • A nyugdíjplafon bevezetése.

4. Két közepesen nehéz és közepesen kockázatos elem (a TISZA vállalásai részben kiterjednek ezekre)

  • A nyugdíjba vonulási feltételek rugalmasabbá tétele.
  • A nyugdíjemelési eljárás átalakítása és a nyugdíjmegállapítás valorizációs eljárásból eredő méltánytalanságainak elhárítása.

5. Egy közepesen nehéz, de fokozottan kockázatos elem (a TISZA vállalásaiban nem szerepel)

  • A foglalkoztatói nyugdíjpillér általános bevezetése.

6. Három nehéz és kifejezetten kockázatos elem (a TISZA vállalásaiban nem szerepelnek)

  • A nyugdíjvárományok méltánytalanságainak enyhítése.
  • Automatikus kiegyenlítő mechanizmusok bevezetése a nyugdíjrendszerbe.
  • Az egyéni nyugdíjszámlák bevezetése.

A legsürgősebb intézkedés, amelyre a TISZA vállalásai részben kiterjednek

A legsürgősebb intézkedés a nyugdíjemelési eljárás érdemi átalakítása, ezzel célszerű kezdeni egy érdemi nyugdíjreformot (az adott évi infláció teljes mértékével továbbra is emelni kell a nyugdíjakat, de ezen kívül az előző évi nettó reálkereset-növekedés 50%-ával is tovább kell növelni a nyugdíjak inflációval emelt összegét).

Mi az, ami az uniós pénzek hazahozatalának a minimális feltétele a nyugdíjakat illetően?

Az Európai Unió Helyreállítási és Ellenállóképességi Eszközének többmilliárd eurós, egyelőre befagyasztott forrásai gyors hazahozatala érdekében a nyugdíjak területén elegendő lenne megvalósítani

  1. a Magyar-kormány által úgyis megvalósítandó nyugdíjemelési vállalásokat, és mellette
  2. a nyugdíjkorhatárt a 65 éves korban várható további élettartamhoz kötni,

mert e két vállalás megvalósításával máris teljesülne minimális szinten az a nyugdíjakkal kapcsolatos uniós elvárás, ami az európai uniós pénzek hazahozatalának az egyik feltétele.

Az ehhez szükséges jogalkotási feladatok akár egyetlen nap alatt is végrehajthatóak.

Dr.Farkas András
www.nyugdijguru.hu

kép: magnific

 

  • 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.info button Részletek ticket button Jegyek