Csak ezek a radikális változtatások menthetik meg a nyugdíjrendszert?
Dr. Farkas András nyugdíjszakértő szerint a magyar nyugdíjrendszer hosszú távon csak fájdalmas, de elkerülhetetlen reformokkal maradhat fenntartható. Korhatáremelés, nyugdíjplafon, a 13. havi nyugdíj korlátozása és új nyugdíjemelési szabályok is szerepelnek a javaslatai között.
Egy sokkal jobb magyar nyugdíjrendszer feltételei
"Sorvezető az érdemi nyugdíjreformhoz a ma megalakuló Magyar-kormány számára" - ezzel a címmel írt a NyugdíjGuru News hírlevelében bejegyzést dr. Farkas András nyugdíjszakértő. Hangsúlyozza, hogy a 2026. május 12-én megalakuló Magyar-kormány számára a nyugdíjrendszer érdemi átalakítása is rendkívül fontos feladat lesz.
A TISZA-párt választási programjában közzétett nyugdíjvállalások elsősorban a legszegényebb nyugdíjasok helyzetének rendezését célozzák, ezen kívül a nyugdíjas társadalom majdnem egészének kívánnak némi plusz ellátást juttatni. Ezek a pozitív javaslatok a szakértő szerint önmagukban nem elegendőek ahhoz, hogy érdemben javítsák a nyugdíjrendszer fenntarthatóságát, méltányosságát és korszerűségét, vagyis a magyar nyugdíjrendszert az Európai Unió elvárásaival összhangban közelítsék a modern európai nyugdíjrendszerekhez.
Ehhez további átgondolt és felelősségteljes intézkedésekre lesz szükség, amelyekhez sorvezetőként az alábbi intézkedések átgondolását javasolja az új kormány számára.
1. Két könnyű és kockázatmentes elem (ezekre a TISZA vállalásai nem terjednek ki)
- A jövőbeni nyugdíjkorhatárnak a 65 éves korban várható további élettartamhoz kötése.
- A nyugdíjskála kiegyenesítése.
2. Három könnyű, de közepes kockázattal járó elem (ezekre a TISZA vállalásai nem terjednek ki)
- A járulékplafon visszavezetése.
- A degresszió újraszabályozása.
- A nők kedvezményes nyugdíja feltételeinek fokozatos szigorítása. (Sőt, a TISZA ezzel szemben a Nők40 változatlan fenntartását vállalja, ráadásul a Férfiak40 bevezetésének megvizsgálását is célul tűzte ki.)
3. Két könnyű, de fokozottan kockázatos elem (ezekre a TISZA vállalásai nem terjednek ki)
- A 13. és 14. havi nyugdíj összegének korlátozása vagy egységesítése. (Sőt, a TISZA ezek változatlan fenntartását vállalja.)
- A nyugdíjplafon bevezetése.
4. Két közepesen nehéz és közepesen kockázatos elem (a TISZA vállalásai részben kiterjednek ezekre)
- A nyugdíjba vonulási feltételek rugalmasabbá tétele.
- A nyugdíjemelési eljárás átalakítása és a nyugdíjmegállapítás valorizációs eljárásból eredő méltánytalanságainak elhárítása.
5. Egy közepesen nehéz, de fokozottan kockázatos elem (a TISZA vállalásaiban nem szerepel)
- A foglalkoztatói nyugdíjpillér általános bevezetése.
6. Három nehéz és kifejezetten kockázatos elem (a TISZA vállalásaiban nem szerepelnek)
- A nyugdíjvárományok méltánytalanságainak enyhítése.
- Automatikus kiegyenlítő mechanizmusok bevezetése a nyugdíjrendszerbe.
- Az egyéni nyugdíjszámlák bevezetése.
A legsürgősebb intézkedés, amelyre a TISZA vállalásai részben kiterjednek
A legsürgősebb intézkedés a nyugdíjemelési eljárás érdemi átalakítása, ezzel célszerű kezdeni egy érdemi nyugdíjreformot (az adott évi infláció teljes mértékével továbbra is emelni kell a nyugdíjakat, de ezen kívül az előző évi nettó reálkereset-növekedés 50%-ával is tovább kell növelni a nyugdíjak inflációval emelt összegét).
Mi az, ami az uniós pénzek hazahozatalának a minimális feltétele a nyugdíjakat illetően?
Az Európai Unió Helyreállítási és Ellenállóképességi Eszközének többmilliárd eurós, egyelőre befagyasztott forrásai gyors hazahozatala érdekében a nyugdíjak területén elegendő lenne megvalósítani
- a Magyar-kormány által úgyis megvalósítandó nyugdíjemelési vállalásokat, és mellette
- a nyugdíjkorhatárt a 65 éves korban várható további élettartamhoz kötni,
mert e két vállalás megvalósításával máris teljesülne minimális szinten az a nyugdíjakkal kapcsolatos uniós elvárás, ami az európai uniós pénzek hazahozatalának az egyik feltétele.
Az ehhez szükséges jogalkotási feladatok akár egyetlen nap alatt is végrehajthatóak.
Dr.Farkas András
www.nyugdijguru.hu
kép: magnific
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek


Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon