Jön a Férfiak40? – inkább a rugalmas nyugdíj lehet a megoldás
Felmerült a férfiak kedvezményes nyugdíjának lehetősége a Nők40 mintájára, de a szakértői számítások szerint ez komoly költségvetési terhet jelentene, és a rendszer fenntarthatóságát is kockáztathatja. Egyre inkább a rugalmas nyugdíjba vonulás tűnik reális alternatívának – írja dr. Farkas András nyugdíjszakértő a NyugdíjGuru News bejegyzésében.

A Tisza Párt nyugdíjasokat érintő vállalásai között szerepel, hogy célul tűzik ki a Férfiak40 bevezetésének vizsgálatát a Nők40 tapasztalatainak tükrében, a nyugdíjrendszer fenntarthatóságának megőrzésére is tekintettel.
Rövidebb élettartam: a fő érv a férfiak mellett
A férfiak kedvezményes nyugdíja melletti legfőbb érv, hogy várható élettartamuk jelentősen rövidebb a nőkénél. Míg a teljes népességen belül a férfiak aránya 48%, a 65 év felettiek körében ez 38,4%-ra csökken, miközben a nők aránya 61,6%-ra nő.
Szigorú feltételekkel működhetne
Egy ilyen kedvezmény bevezetése csak szigorú feltételek mellett lenne elképzelhető. A férfiak esetében legalább 43 év jogosító idő lehetne szükséges. Ezzel jellemzően azok élhetnének, akik már tanulmányaik befejezése után azonnal munkába álltak, és folyamatos munkaviszonnyal rendelkeznek. A sorkatonai szolgálat idejét várhatóan figyelembe kellene venni.
Jelentős költségvetési teherrel járna
A számítások szerint a férfiak kedvezményes nyugdíja akár a Nők40-re fordított kiadások 80–90%-át is elérheti, ami mai értéken meghaladhatja a 470 milliárd forintot. A férfiak esetében ráadásul átlagosan magasabb jövedelmet kell figyelembe venni a nyugdíj számításánál, így az ellátás összege is magasabb lenne.
Már most is jelentős a nyugdíjrendszer terhelése
A Nők40, valamint a 13. havi és a teljes 14. havi nyugdíj együttesen már mintegy 1800 milliárd forintos éves kiadást jelentenek. Ez három havi plusz nyugdíjnak felel meg, így egy újabb kedvezmény bevezetése tovább növelné a rendszer terheit.
A rugalmas nyugdíj lehet a megoldás
Inkább a rugalmas nyugdíjba vonulás jelenthet megoldást mindkét nem számára. Ebben az esetben a korhatár előtti nyugdíj igénybevétele levonással járna: minden egyes, a 65 éves korhatár előtti év 4–5%-os csökkentést jelentene.
A nők kedvezménye megmaradhat
A nők esetében a kedvezményes nyugdíj továbbra is biztosítható lenne, például kisebb mértékű levonással, így a pozitív diszkrimináció elve is érvényesülhetne.
Dr.Farkas András
www.nyugdijguru.hu
kép: freepik
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?