kapubanner for mobile

Jön a Férfiak40? – inkább a rugalmas nyugdíj lehet a megoldás

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Felmerült a férfiak kedvezményes nyugdíjának lehetősége a Nők40 mintájára, de a szakértői számítások szerint ez komoly költségvetési terhet jelentene, és a rendszer fenntarthatóságát is kockáztathatja. Egyre inkább a rugalmas nyugdíjba vonulás tűnik reális alternatívának – írja dr. Farkas András nyugdíjszakértő a NyugdíjGuru News bejegyzésében.

50 százalékos emelés a legkisebb nyugdíjakra - itt az új ígéret

A Tisza Párt nyugdíjasokat érintő vállalásai között szerepel, hogy célul tűzik ki a Férfiak40 bevezetésének vizsgálatát a Nők40 tapasztalatainak tükrében, a nyugdíjrendszer fenntarthatóságának megőrzésére is tekintettel.

Rövidebb élettartam: a fő érv a férfiak mellett

A férfiak kedvezményes nyugdíja melletti legfőbb érv, hogy várható élettartamuk jelentősen rövidebb a nőkénél. Míg a teljes népességen belül a férfiak aránya 48%, a 65 év felettiek körében ez 38,4%-ra csökken, miközben a nők aránya 61,6%-ra nő.

Szigorú feltételekkel működhetne

Egy ilyen kedvezmény bevezetése csak szigorú feltételek mellett lenne elképzelhető. A férfiak esetében legalább 43 év jogosító idő lehetne szükséges. Ezzel jellemzően azok élhetnének, akik már tanulmányaik befejezése után azonnal munkába álltak, és folyamatos munkaviszonnyal rendelkeznek. A sorkatonai szolgálat idejét várhatóan figyelembe kellene venni.

Jelentős költségvetési teherrel járna

A számítások szerint a férfiak kedvezményes nyugdíja akár a Nők40-re fordított kiadások 80–90%-át is elérheti, ami mai értéken meghaladhatja a 470 milliárd forintot. A férfiak esetében ráadásul átlagosan magasabb jövedelmet kell figyelembe venni a nyugdíj számításánál, így az ellátás összege is magasabb lenne.

Már most is jelentős a nyugdíjrendszer terhelése

A Nők40, valamint a 13. havi és a teljes 14. havi nyugdíj együttesen már mintegy 1800 milliárd forintos éves kiadást jelentenek. Ez három havi plusz nyugdíjnak felel meg, így egy újabb kedvezmény bevezetése tovább növelné a rendszer terheit.

A rugalmas nyugdíj lehet a megoldás

Inkább a rugalmas nyugdíjba vonulás jelenthet megoldást mindkét nem számára. Ebben az esetben a korhatár előtti nyugdíj igénybevétele levonással járna: minden egyes, a 65 éves korhatár előtti év 4–5%-os csökkentést jelentene.

A nők kedvezménye megmaradhat

A nők esetében a kedvezményes nyugdíj továbbra is biztosítható lenne, például kisebb mértékű levonással, így a pozitív diszkrimináció elve is érvényesülhetne.

Dr.Farkas András
www.nyugdijguru.hu

kép: freepik

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek