A mentális erő fejlesztése a kulcs a munkahelyi jólléthez a szakértők szerint

Október 10-i Mentális Egészség Világnapja előestéjén az Everywhen jóléti szakértői arra hívják fel a munkáltatók figyelmét, hogy a megelőzés érdekében helyezzenek nagyobb hangsúlyt a mentális erő fejlesztésére. Az idei kampány központi üzenete, hogy itt az ideje prioritásként kezelni a mentális egészséget a munkahelyeken, aminek fontos első lépése a mentális reziliencia növelése.

Debra Clark, az Everywhen jóléti vezetője szerint egy munkáltató akkor érheti el a legnagyobb hatást a mentális megbetegedések megelőzésében és a jóllét fokozásában, ha először a mentális erő építésére fókuszál. A megfelelő támogatási stratégiák, így a tudatosság növelése és a hasznos megküzdési stratégiák átadása megakadályozhatja, hogy a munkavállalók lefelé tartó spirálba kerüljenek.

A hatékony mentális jóléti stratégia kialakításának kulcselemei:

• Kultúrába ágyazottság: A stratégia nem merülhet ki csupán a megfelelő termékek és szolgáltatások biztosításában, azt be kell ágyazni a vállalkozás kultúrájába.

• Megelőző támogatás: Biztosítani kell a minőségi szakmai segítséghez való hozzáférést, de a fókuszban a preventív intézkedéseknek kell állniuk.

• Hiányzások követése: A munkáltatóknak nyomon kell követniük a hiányzások okait, hogy a legmegfelelőbb támogatást és megelőző intézkedéseket vezethessék be.

A MIND mentális egészségügyi jótékonysági szervezet adatai szerint a munka önmagában jót tesz az embereknek, hiszen jövedelmet, identitást, közösségi kapcsolatokat, valamint stabil rutint biztosít, amelyek hozzájárulnak az önbecsülés növekedéséhez. Ezzel szemben a Sir Charlie Mayfield által vezetett The Keep Britain Working Review felmérés rámutat, hogy a mentális egészségromlás az Egyesült Királyságban a gazdasági inaktivitás és a munkavégzés alóli távolmaradás egyik vezető okává vált.

A szakértők hangsúlyozzák, hogy a mentális erő proaktív támogatása megállíthatja a hiányzások és a munkahelyi kilépések ördögi körét. Debra Clark összefoglalása szerint a társadalomnak, a munkáltatónak és magának az egyénnek is megvan a maga szerepe a folyamatban, a cégek pedig kiváló helyzetben vannak ahhoz, hogy ösztönözzék a reziliencia kialakulását.

Forrás: HR News