A mesterséges intelligencia gyorsabb tempóban fejlődik, mint ahogy azt a HR követni tudná

A Talent management cikkéből kiderül, hogy a mesterséges intelligencia (MI) technológia sokkal gyorsabban halad előre, mint ahogy azt a humánerőforrás-szakemberek felmérni vagy mérni tudnák. A Talogy friss jelentése rámutat, hogy az AI szó szerint túlszárnyalja az emberi készségeket, és messze túllép a munkavállalók azon kapacitásán, hogy felmérjék az MI hosszú távú szervezeti értékét.

A megkérdezettek 78%-a nyilatkozott úgy, hogy komoly nehézséget okoz számára az MI-készességek felmérése, mivel a meglévő értékelési rendszerek hiányosak és nem elég mélyrehatóak. Bár a válaszadók 95%-a jelezte, hogy a cégnél legalább mérsékelt szinten zajlik a feladatok automatizálása, csupán 38% érzi magát valóban felkészültnek arra, hogy ehhez igazítsa a munkaköri leírásokat és a karrierutakat.

A kutatás során az Egyesült Államokban és az Egyesült Királyságban összesen 207 felsővezetőt, HR-vezetőt, toborzási menedzsert, valamint L&D (képzés-fejlesztési) szakembert kérdeztek meg olyan szektorokból, mint a gyártás, a kiskereskedelem, a pénzügyi szolgáltatások, a technológia vagy a közszféra. Az eredmények rávilágítottak arra a aggasztó szakadékra, amely az MI fejlődésének üteme és a dolgozók alkalmazkodási képessége között tátong.

A HR-vezetők szerint a legfontosabb készségek ma a következők:

• Mesterségesintelligencia-eszközök ismerete (48%)
• Adatkezelési és adatolvasási készség (43%)
• Alkalmazkodóképesség (42%)
• Problémamegoldás (40%)
• Kritikus gondolkodás és ítélőképesség (36%)

A Deloitte globális tanácsadó cég friss felmérése szerint a sürgető kihívást jelzi az is, hogy a megkérdezett amerikai cégvezetők közel 75%-a úgy véli: a következő négy éven belül szervezeti rendszereik felét az autonóm MI-ügynökök köré alakítják át. Ezzel szemben mindössze minden ötödik vezető vallotta azt, hogy vállalata valóban felkészült az üzleti folyamatok ilyen szintű átalakítására.

Forrás: HR Dive