Megjelent: 12 éve

A munkahelyre nem polihisztorok kellenek?

A munkaerőpiac elvárásainak nem igazán felel meg a magyar oktatás - véli a karrier-tanácsadó. Több száz pályakezdővel dolgozott már együtt, a visszatérő problémák kapcsán pedig meglepő következtetéseket vont le.

images

„Az utóbbi 2 évben munkatársaimmal együtt 300-nál is több AC-t vezettünk. Az AC (Assessment Center, azaz Értékelő Központ) egy kiválasztási módszer, melynek során a résztvevőket olyan helyzetekbe hozzuk, melyekkel a napi munkavégzés során is nagy valószínűséggel találkoznak majd. Ilyen nagy ’merítés’ során bizonyos összefüggések és tendenciák jól megfigyelhetők, különösen a pályakezdők között” – írja Herczku Mónika karrier-tanácsadó a Profession.hu-n megjelent írásában. A tapasztalatai szerint bizonyos helyzetekben a résztvevők csoportja hamarabb felismeri a problémát és strukturáltabban kezd hozzá annak megoldásához, máskor viszont ez lassabb ideig tart.

Vannak olyan gyakorlatok, melyek során a résztvevők rengeteg információt kapnak, szándékoltan annyit, melyekre nincs is szükségük és a rendelkezésükre álló idő alatt nem is igazán lehet ezeket maradéktalanul feldolgozni. A gyakorlat egyik célja, hogyan tudnak a rendelkezésre álló információval gazdálkodni, mennyire ismerik fel a legfontosabb összefüggéseket, eljutnak-e a probléma megoldásáig. Azt vették észre, hogy ha a résztvevők között van olyan szakember, aki nem Magyarországon, hanem a világ bármely részén, angolszász típusú iskolában tanult, akkor ő fogja a leghamarabb felismerni az összefüggéseket, átlátja a problémát.

A munkaerőpiac elvárásainak Herczku Mónika szerint nem mindig felel meg az, ahogy a magyar iskolarendszer működik. Úgy véli, hogy a munkaadóknak nem hatalmas általános műveltségű polihisztorokra van szüksége, hanem arra, hogy a pályakezdők képesek legyenek a gondolataikat érthetően és szabatosan elmondani, tudjanak csapatban dolgozni, megértsék, hogy csak együttműködve lehet eredményeket elérni, és a frissen tanult ismereteiket a gyakorlatban is alkalmazni tudják.

A karrier-tanácsadó további tapasztalatairól a Profession.hu cikkében olvashatnak.
  • 2023.05.31Jövő Vezetője Díj - nevezés Keressük a Jövő vezetőit, segíts megtalálni őket! A közép- és felsővezetők elismerését célzó ‘Jövő vezetője’ díj idén is kiosztásra kerül. Nevezd a vezetődet! Részletek Jegyek
  • 2023.06.06Napi, heti pihenőidő és az új visszaélés-bejelentési törvény A workshop második felében azzal foglalkozunk, hogy az Európai Unió Bírósága 2023. márciusában egy magyar ügy kapcsán kimondta, hogy a heti és a napi pihenőidőt elkülönítve kell kiadni. Ez a magyar „általános munkarend” alapulvételével azt jelenti, hogy a szombati és vasárnapi naptári napokra eső heti két pihenőnap előtt kell kiadni a 11 órás napi pihenőidőt, tehát péntek 13.00 óra után munka már nem végezhető. Részletek Jegyek
  • 2023.06.27IFRS Halasztott adó képzés Élő, interaktív, online képzés a nemzetközi beszámolókészítési elvek szerint az adózás számviteli kezeléséről. Fő cél: - a halasztott adó fogalmának megismertetése: mitől halasztott? - a halasztott adó elszámolásának célja és jelentősége - a számítás esetei és gyakorlati példákon keresztüli bemutatása. Részletek Jegyek