kapubanner for mobile

A munkáltatónak is tudnia kell, hogy ki marad pénztártag

További eszközökkel gyakorol nyomást a kormány azokra, akik azt fontolgatják, hogy maradnának a második nyugdíjpillérben. A kitartók számára előírt nyilatkozatokat a pénztárak fiókjaiban nem lehet megtenni, a közszférában dolgozóknak pedig értesíteniük kell munkahelyüket ha tagok maradnak- írja a Napi Gazdaság.

A kormány szerdai ülésén határoz azokról a részletszabályokról, amelyek a nyugdíjtörvény hétfői parlamenti elfogadása után a magánnyugdíjpénztáruk mellett kitartókra és az átléptetett tagokra vonatkoznak - tudta meg a Napi Gazdaság.

Annak, aki úgy dönt, hogy nem kér az állami pillérbe történő átléptetésből, személyesen kell erről nyilatkoznia. A Népszabadság cikke szerint az államigazgatás felkészületlenül várja a rövidre szabott időszakot, mely során a maradásról nyilatkozhatnak a tagok. A nyugdíjigazgatási irodák még nem kaptak tájékoztatást a teendőkről.

Két regionális nyugdíjigazgatási irodánál is érdeklődött a Népszabadság újságírója, hogy mikor mehetne ügyet intézni, és mire készüljön fel: lesz-e formanyomtatvány, mi annak a tartalma. Azonban sem az észak-magyarországi, sem a dél-alföldi irodában nem tudtak felvilágosítással szolgálni.

Az ország hét régiójában összesen 33 irodában lehet nyugdíjbiztosítási ügyeket intézni, rajtuk kívül még a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság és az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság tartozik ebbe a körbe, de utóbbinál nem foglalkoznak operatív ügyekkel. A jogszabály alapján mindegyik helyszínnek rendelkezésre kellene állnia a nyilatkozattételre - írja a Népszabadság.

Új szabály, hogy a maradásról szóló nyilatkozat másolatát a pénztártag köteles öt napon belül megküldeni a munkáltatójának is. A nyilatkozatnak a tag nevét, lakóhelyét, tb-azonosítóját és a pénztár nevét kell tartalmazniuk. A magánpénztáraknak a nyilatkozatok beérkezésétől számítva 45 napjuk lesz arra, hogy megállapítsák a visszalépők számát, és ütemtervet készítsenek a visszaléptetésről, vagyonátadásról.

Napi Gazdaság/Népszabadság
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
NAV: eddig kell befizetni a turizmusfejlesztési hozzájárulást

Április 20-ig kell befizetnie a turizmusfejlesztési hozzájárulást az erre kötelezetteknek - hívta fel a figyelmet pénteki közleményében a Nemzeti... Teljes cikk

Felmérés: ezért hagyják el sokan a magyar egészségügyet

A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk

Ezekkel a diplomákkal lehet a legkevesebbet keresni, mégis több százan választják őket

Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk