A munkavállalók 80 százaléka számára kulcsfontosságú a rugalmas munkavégzés

Az Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) által a YouGov közreműködésével elvégzett közvélemény-kutatás rávilágított arra, hogy a megkérdezett dolgozók 78 százaléka tartja fontosnak a rugalmas munkavégzést, míg csupán 20 százalékuk nyilatkozott úgy, hogy az nem lényeges számukra. A szervezet a közelgő jogszabályi változásokhoz igazodva felülvizsgálta a témakörre vonatkozó eljáráskódexét.

A 2027 őszétől hatályba lépő, a munkavállalói jogokról szóló törvény (Employment Rights Act) részét képező másodlagos jogszabályok értelmében a vezetők kötelesek lesznek egyeztető megbeszélést tartani az alkalmazottakkal a rugalmas munkavégzésre irányuló kérelmek elutasítása előtt. Ennek során meg kell vitatniuk a lehetséges alternatívákat és kezelniük kell az esetleges akadályokat.

Baroness Jones, az Acas elnöke elmondta, hogy a frissített kódex tervezetét azért bocsátották nyilvános konzultációra, hogy visszajelzést kapjanak annak világosságáról és gyakorlatiasságáról. A véleményezési folyamat október 1-jén reggel 10 órától érhető el.

A javasolt kódex négy alapelvre támaszkodik a munkáltatói konzultációk során:

• Bizonyítékokon alapuló döntéshozatal
• A kérelem teljesítésére való törekvés, ahol csak lehetséges
• Közös megoldáskeresés
• Átlátható és következetes eljárás

Clare McNeil, a Timewise rugalmas munkavégzéssel foglalkozó nonprofit szervezet vezérigazgatója értékes és szükséges lépésnek nevezte a kódexet. Kiemelte, hogy még a műszakos és helyhez kötött munkakörökben is több tér van a rugalmasságra, mint azt a munkáltatók gyakran vélik, a proaktív cégek pedig jobb megtartási mutatókkal és magasabb jólléttel számolhatnak.

Kate Dearden, a jövő munkahelyeiért felelős miniszter rámutatott, hogy a rugalmasság a tehetségek megtartásának is kulcsa. Catrin Mills, a Sharpe Pritchard ügyvédi iroda foglalkoztatási csapatának partnere hozzátette, hogy a szigorodó jogi védelem miatt a rugalmasságot elutasító munkahelyek versenytársaikhoz vándorolhatnak át a tehetségek.

A konzultáció 2026. december 17-én éjfél előtt egy perccel zárul le. Amíg a törvénymódosítások és az új kódex 2027 őszén hatályba nem lépnek, a munkáltatóknak továbbra is a jelenlegi eljáráskódexet kell követniük.

Forrás: Personnel Today