A szellemállások és a hamis pályázók bizalmi válságot okoztak a munkaerőpiacon

Az iHire 2026-os online toborzási jelentése szerint a munkaerőpiacon egyre nagyobb szakadék tátong a munkáltatók és a pályázók között. A helyzetet súlyosbítja, hogy a toborzási folyamatok jelentős része emberi beavatkozás nélkül zajlik a különböző online platformokon.

A munkáltatók körében komoly kihívást jelent a szűrés: a válaszadók 19,2%-a jelölte meg a hamis vagy csalárd pályázókat a legfőbb online toborzási problémaként, és 23,6%-uk találkozott legalább egy ilyen jelentkezővel az elmúlt évben. Ezzel szemben az álláskeresők 39,3%-a a hamis, csalárd vagy úgynevezett szellemállásokat tekintette a legnagyobb akadálynak, és tízből négyen találkoztak átverős hirdetéssel az elmúlt egy évben.

A kutatás legfontosabb megállapításai a következők:

• Munkáltatói kihívások: A cégek számára a legfőbb nehézséget továbbra is a túl sok alkalmatlan jelentkező (55,7%) és a visszajelzést nem adó, eltűnő jelöltek (51,6%) jelentik.
• Álláskeresői frusztrációk: A pályázók 57,5%-a nehezményezi, hogy a jelentkezéseikre gyakran semmilyen reakciót nem kapnak, 42,8%-uk pedig bizonytalan abban, hogy egy-egy állásajánlat valódi-e.
• Bizalmi tényezők: A jelöltek 60,7%-a el sem küldi a jelentkezését olyan pozíciókra, amelyek nem tartalmaznak fizetési információt, és 70,4%-uk ellenőrzi a cég weboldalát a megpályázása előtt.
• Mesterséges intelligencia szerepe: A cégek körében stagnál az MI használata a toborzásban (24%), miközben a pályázók 44%-a kifejezetten negatíven ítéli meg, ha a munkáltatók mesterséges intelligenciát alkalmaznak a kiválasztás során.

Steve Flook, az iHire elnök-vezérigazgatója szerint a siker kulcsa a technológia és az emberi tényező egészséges egyensúlya, valamint a transzparencia és a pozitív jelöltélmény biztosítása a jövőben.

Forrás: HR Dive