A munkavállalók közel háromnegyede a munkahelye bizonytalansága miatt stresszel
A dolgozók fele úgy érzi nem kezelik megfelelően a stresszt a munkahelyén. 72 százalék azért feszült, mert félti az állását, a dolgozók 66 százalékával szemben túlzott elvárásokat támaszt a munkahely, 59 százalékuk pedig megalázásnak, zaklatásnak van kitéve, derül ki az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség adatai alapján.
Munkahelyi stresszt az okozhat, ha túl sok a munkamennyiség, amelynek elvégzésére a dolgozó úgy érzi, hogy nem elég az idő. Ha nem tisztázottak a feladatok, ha a kiosztott feladat és a személyi kompetenciák nem illeszkednek illetve, ha nem hallgatják meg a dolgozót az őt érintő döntések kapcsán.
Mindez kiégéshez, szorongáshoz és depresszióhoz vezethet, ami olyan tünetekkel jár, mint a magasvérnyomás, hát- és gyomorfájás, alvási problémák.
A munkavállalók 72 százaléka munkahelyének bizonytalansága miatt feszült, a dolgozók 66 százalékával szemben túlzott elvárásokat támaszt a munkahely, a munka mennyiségének tekintetében, vagyis túl vannak terhelve, 59 százalékuk pedig megalázásnak, zaklatásnak van kitéve.
A cégek és a menedzserek 79 százaléka úgy látja, hogy a stressz gondot jelent a munkahelyen, de mindössze 30 százaléknak van rá kezelési technikája, a nagyobb munkáltatók közül 40-50 százaléknál van valamilyen intézkedési protokoll, ez a kisebb cégeknél csak 20-30 százalékos arány.
Mindez kiégéshez, szorongáshoz és depresszióhoz vezethet, ami olyan tünetekkel jár, mint a magasvérnyomás, hát- és gyomorfájás, alvási problémák.
A munkavállalók 72 százaléka munkahelyének bizonytalansága miatt feszült, a dolgozók 66 százalékával szemben túlzott elvárásokat támaszt a munkahely, a munka mennyiségének tekintetében, vagyis túl vannak terhelve, 59 százalékuk pedig megalázásnak, zaklatásnak van kitéve.
A cégek és a menedzserek 79 százaléka úgy látja, hogy a stressz gondot jelent a munkahelyen, de mindössze 30 százaléknak van rá kezelési technikája, a nagyobb munkáltatók közül 40-50 százaléknál van valamilyen intézkedési protokoll, ez a kisebb cégeknél csak 20-30 százalékos arány.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
A munkabalesetben meghaltak száma Magyarországon, 2000-2022
Így változott a halálos kimenetelű munkabalesetek száma Magyarországon 2000 és 2022 között. Teljes cikk
A munkabalesetek számának alakulása hazánkban
Így változott a munkabalesetek száma Magyarországon 1990 és 2022 között. Teljes cikk
A munkabalesetek és halálos munkabalesetek számának alakulása
Így változott a munkabalesetek és halálos munkabalesetek száma 2002 és 2022 között Magyarországon a KSH adatai szerint. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Az e-mail és az ingázás halála? - Erre számít alfa generáció a munka világában 2 hónapja
- A stressz nem ellenség 2 hónapja
- Túl sokan betegednek bele a munkába – a szakértők szerint itt a határ 2 hónapja
- Mi az a vezetői kiégés? Jellemző tünetek és megoldások 2 hónapja
- Lebuktat a WIFI: mostantól pontosan lehet tudni, ki honnan dolgozik 3 hónapja
- Dolgozz bárhonnan 30 napot, több hónapos apaszabi, élethelyzethez alkalmazkodó rugalmas munkavégzés 3 hónapja
- Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson 3 hónapja
- Miért bukhatnak el a cégek, ha erőltetik az irodai visszatérést? 3 hónapja
- Kiderült, mitől lesz ideális egy iroda 2025-ben 3 hónapja
- Alig alszanak, mégis bírniuk kell: riasztó adatok a magyar dolgozók egészségéről 3 hónapja
- Így csökkenthetők a dolgozók munkahelyi biztonsággal kapcsolatos aggodalmai 3 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Ismét bizonyított a Henkel: élen a munkavállalói jóllét terén TIPP
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa TIPP
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra TIPP
- Rákkeltő fémeket találtak a Magyarországon jogszerűtlenül forgalmazott ízesített vape-ekben TIPP
Állások
- Villanyszerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Asztalos szakmunkás
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Óvodapedagógus
- Eladó Lángossütöbe
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Betanított Könnyű Fizikai Munka (2026. 01. 05)
- Senior Backend Developer (REF4632Q) (2026. 01. 05)
- Eladó (2026. 01. 05)
- Nyugdíjas gyógyszeripari betanított munkatárs (2026. 01. 05)
- Munkavédelmi szakember (Nyugat-Dunántúl) (2026. 01. 05)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mikor érdemes elvetni a paprika- és paradicsommagokat?
- Mutatjuk a legszebb téli virágokat
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa