Megjelent: 4 éve

A munkavállalók közel háromnegyede a munkahelye bizonytalansága miatt stresszel

A dolgozók fele úgy érzi nem kezelik megfelelően a stresszt a munkahelyén. 72 százalék azért feszült, mert félti az állását, a dolgozók 66 százalékával szemben túlzott elvárásokat támaszt a munkahely, 59 százalékuk pedig megalázásnak, zaklatásnak van kitéve, derül ki az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség adatai alapján.

images

Munkahelyi stresszt az okozhat, ha túl sok a munkamennyiség, amelynek elvégzésére a dolgozó úgy érzi, hogy nem elég az idő. Ha nem tisztázottak a feladatok, ha a kiosztott feladat és a személyi kompetenciák nem illeszkednek illetve, ha nem hallgatják meg a dolgozót az őt érintő döntések kapcsán.

Mindez kiégéshez, szorongáshoz és depresszióhoz vezethet, ami olyan tünetekkel jár, mint a magasvérnyomás, hát- és gyomorfájás, alvási problémák.



A munkavállalók 72 százaléka munkahelyének bizonytalansága miatt feszült, a dolgozók 66 százalékával szemben túlzott elvárásokat támaszt a munkahely, a munka mennyiségének tekintetében, vagyis túl vannak terhelve, 59 százalékuk pedig megalázásnak, zaklatásnak van kitéve.

A cégek és a menedzserek 79 százaléka úgy látja, hogy a stressz gondot jelent a munkahelyen, de mindössze 30 százaléknak van rá kezelési technikája, a nagyobb munkáltatók közül 40-50 százaléknál van valamilyen intézkedési protokoll, ez a kisebb cégeknél csak 20-30 százalékos arány.
  • 2019.10.18Office Fvck Up Day Az iroda költözés vagy átalakítás során elkövetett bakikról nem szoktunk beszélni, pedig ezekből a történetekből igazán sokat lehet tanulni. Éppen ezért 15 olyan előadót hívunk a nagyszínpadra, akik őszintén mesélnek az elbaltázott projektekről. Részletek Jegyek
  • 2019.11.14Munkajog a HR gyakorlatában Munkajogi ismeretek érthetően, rendszerezve, remek oktató tolmácsolásában! A jogszabályi naprakész tudás mellett a saját kérdéseire is választ kap. Képzésünk munkáltatói és munkavállalói oldalról is hasznos ismereteket nyújt. Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A munkabalesetben meghaltak száma Magyarországon, 2000-2014

Riasztóak az ellenőrzés csökkenésével összefüggő adatok, mert a szakszervezetek ellenőrzési jogai megszűntek és a foglalkoztatás rugalmasodik -... Teljes cikk

A munkavállalók közel háromnegyede a munkahelye bizonytalansága miatt stresszel

A dolgozók fele úgy érzi nem kezelik megfelelően a stresszt a munkahelyén. 72 százalék azért feszült, mert félti az állását, a dolgozók 66... Teljes cikk

Munka-magánélet: a férfiaknak sem megy

A munkavállalók 18 százaléka tapasztal problémát a munka-magánélet egyensúlyának fenntartásában, ami főként a karrierjük közepén lévő,... Teljes cikk