A munkavállalók közel háromnegyede a munkahelye bizonytalansága miatt stresszel

Munkahelyi stresszt az okozhat, ha túl sok a munkamennyiség, amelynek elvégzésére a dolgozó úgy érzi, hogy nem elég az idő. Ha nem tisztázottak a feladatok, ha a kiosztott feladat és a személyi kompetenciák nem illeszkednek illetve, ha nem hallgatják meg a dolgozót az őt érintő döntések kapcsán.

Mindez kiégéshez, szorongáshoz és depresszióhoz vezethet, ami olyan tünetekkel jár, mint a magasvérnyomás, hát- és gyomorfájás, alvási problémák.

A munkavállalók 72 százaléka munkahelyének bizonytalansága miatt feszült, a dolgozók 66 százalékával szemben túlzott elvárásokat támaszt a munkahely, a munka mennyiségének tekintetében, vagyis túl vannak terhelve, 59 százalékuk pedig megalázásnak, zaklatásnak van kitéve.

A cégek és a menedzserek 79 százaléka úgy látja, hogy a stressz gondot jelent a munkahelyen, de mindössze 30 százaléknak van rá kezelési technikája, a nagyobb munkáltatók közül 40-50 százaléknál van valamilyen intézkedési protokoll, ez a kisebb cégeknél csak 20-30 százalékos arány.