Megjelent: 4 éve

A munkavállalók közel háromnegyede a munkahelye bizonytalansága miatt stresszel

A dolgozók fele úgy érzi nem kezelik megfelelően a stresszt a munkahelyén. 72 százalék azért feszült, mert félti az állását, a dolgozók 66 százalékával szemben túlzott elvárásokat támaszt a munkahely, 59 százalékuk pedig megalázásnak, zaklatásnak van kitéve, derül ki az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség adatai alapján.

Munkahelyi stresszt az okozhat, ha túl sok a munkamennyiség, amelynek elvégzésére a dolgozó úgy érzi, hogy nem elég az idő. Ha nem tisztázottak a feladatok, ha a kiosztott feladat és a személyi kompetenciák nem illeszkednek illetve, ha nem hallgatják meg a dolgozót az őt érintő döntések kapcsán.

Mindez kiégéshez, szorongáshoz és depresszióhoz vezethet, ami olyan tünetekkel jár, mint a magasvérnyomás, hát- és gyomorfájás, alvási problémák.



A munkavállalók 72 százaléka munkahelyének bizonytalansága miatt feszült, a dolgozók 66 százalékával szemben túlzott elvárásokat támaszt a munkahely, a munka mennyiségének tekintetében, vagyis túl vannak terhelve, 59 százalékuk pedig megalázásnak, zaklatásnak van kitéve.

A cégek és a menedzserek 79 százaléka úgy látja, hogy a stressz gondot jelent a munkahelyen, de mindössze 30 százaléknak van rá kezelési technikája, a nagyobb munkáltatók közül 40-50 százaléknál van valamilyen intézkedési protokoll, ez a kisebb cégeknél csak 20-30 százalékos arány.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter