A nemzeti társaságok felsővezetőit képzi az MNV Zrt.
A Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. a kezelésébe tartozó gazdasági társaságok felső- illetve humánpolitikai vezetői számára indított Tudásklubot. A kezdeményezés célja a társaságok hatékonyságának növelése, a gyakorlatban leginkább használható tudás átadása, szakmai hálózat létrehozása, valamint ezen keresztül a nemzeti vagyon gyarapítása.
Hegmanné Nemes Sára köszöntő beszédében elmondta: nemcsak az állami vagyon tekinthető nemzeti értéknek, hanem az MNV Zrt. vállalati portfóliójában felhalmozódott magas szintű szaktudás is. Ezzel a tudással éppúgy felelősen kell gazdálkodni: meg kell őrizni, át kell adni és tovább kell fejleszteni.
A Tudásklub országos szinten, budapesti és vidéki nagyvárosi helyszínekkel várja a kezdeményezéshez csatlakozó társaságok vezetőit. A találkozók keretében lehetőség nyílik a humán erőforrás, a pénzügyi terület, a modern és sikeres vállalat ismérveivel, valamint a tanácsadás, tudásmegosztás témaköreivel gyarapítani a résztvevők ismereteit. A tematizált szakmai események előadói között az MNV Zrt. felsővezetői mellett, nemzeti társaságok meghívott vezetői illetve külsős szakemberek is megtalálhatóak, akik saját vállalati kultúrájuk jó gyakorlatait mutatják be.
Az MNV Zrt. több mint 400 cég vagyongazdálkodásáért felelős társaságként elvárásként fogalmazta meg az állami tulajdonú gazdasági társaságokkal szemben a még hatékonyabb, eredményesebb és átláthatóbb gazdálkodást, ezért feladatának tartja az ismeretátadás biztosítását is.
Az MNV Zrt. korábban már tervezési irányelvekkel, üzleti terv mintákkal, valamint üzleti modellek kialakításával segítette a portfóliójába tartozó társaságok munkavégzését. Az társaság elképzelései szerint a kezdeményezés közvetett célja az állami vagyon növelése, hiszen a társaságoknál dolgozó szakemberek képzésével, a cégek közötti tudás megosztásával megvalósításával növelhető a vezetők szaktudása, amely növeli a cégek hatékonyságát és segíti a jobb eredmények elérését.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Hogyan lesz egy nő felsővezető? 4 hete
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 1 hónapja
- Mit jelent a vállalatok számára a NAV új ellenőrzési terve? 1 hónapja
- Futárcégek és nagy forgalmat alkalmazott nélkül bonyolítók - őket figyeli kiemelten a NAV 2026-ban 2 hónapja
- Új vezérigazgató a a Magyar Suzuki Zrt. élén 2 hónapja
- Élet 50 felett: már nem a karrier, hanem az én számít igazán 2 hónapja
- Létrejött a bérmegállapodás a Magyar Postánál - Ennyivel nőnek a bérek 2 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől 3 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végén 3 hónapja
- Luxuskarácsony az állami szektorban: 52 ezres ajándékcsomagot kaptak a dolgozók 3 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?