A pályázók magánéletére is kíváncsi volt a Deutsche Telekom
A Deutsche Telekom egy magánnyomozó iroda segítségével gyűjtött adatokat egy potenciális alkalmazott legbelsőbb magánügyeiről - cikkezik a Handelsblatt.
A Handelsblatt példaként említ egy jelentést egy horvát távközlési vállalat menedzser-asszonyáról, akit vezetői pozíció betöltésére szemelt ki a Deutsche Telekom ottani leányvállalata.
Az thelocal.de által idézett Handelsblatt egy 2004. áprilisi keltezésű bizalmas személyi anyagot ismertetett, amelyben többek között a következő kitétel szerepelt: "úgy hírlik, a hölgy az ágyban igen tapasztalt és találékony szexpartner." A dokumentum emellett felsorolja az asszony szeretőit.
A dossziét egy német detektíviroda állította össze. A DT a Handelsblatt érdeklődésére közölte: általában nem végez elemzést a pályázók magánéleti környezetéről. A cég egykori biztonsági tanácsadója viszont azt állította: biztos tudomása van arról, hogy a DT Horvátországban, Macedóniában, Szlovéniában és Magyarországon több tucat átvilágítást végeztetett a pályázókkal kapcsolatban.
Világgazdaság Online
Az thelocal.de által idézett Handelsblatt egy 2004. áprilisi keltezésű bizalmas személyi anyagot ismertetett, amelyben többek között a következő kitétel szerepelt: "úgy hírlik, a hölgy az ágyban igen tapasztalt és találékony szexpartner." A dokumentum emellett felsorolja az asszony szeretőit.
A dossziét egy német detektíviroda állította össze. A DT a Handelsblatt érdeklődésére közölte: általában nem végez elemzést a pályázók magánéleti környezetéről. A cég egykori biztonsági tanácsadója viszont azt állította: biztos tudomása van arról, hogy a DT Horvátországban, Macedóniában, Szlovéniában és Magyarországon több tucat átvilágítást végeztetett a pályázókkal kapcsolatban.
Világgazdaság Online
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek 
Jegyek - 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. Részletek Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
Szegedi BYD-gyár: külön határátkelési sávot kapnak a külföldről járó dolgozók
Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a... Teljes cikk
Milliárdok érkeznek – 150 munkahely sorsa dőlt el Csöngén
A Binder Ipari Szerkezetépítő Kft. négymilliárd forint értékű beruházást hajt végre Csöngén a kormány támogatásával, aminek nyomán... Teljes cikk
Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen
Színvonalasabb és biztonságosabb lehet a betegellátás a jövőben a Debreceni Egyetem (DE) és a GE HealthCare közötti újabb keretmegállapodásnak... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra 2 hónapja
- Bérfejlesztésről és létszámcsökkentésről döntöttek ennél a magyar cégnél 3 hónapja
- Miért bukhatnak el a cégek, ha erőltetik az irodai visszatérést? 4 hónapja
- Ilyen a munka-magánélet egyensúly a gyerekek szerint 4 hónapja
- Kiderült, mitől lesz ideális egy iroda 2025-ben 4 hónapja
- A távmunkát támogató vállalatok nagy része magas termelékenységről számol be 5 hónapja
- Már kiváltott munkaköröket az AI - nem lehet kérdés, ad-e átképzést a cég 5 hónapja
- Milyen hatással van a párkapcsolatokra a home office? 5 hónapja
- Milliók robotolnak: mutatjuk, kik túlóráznak a legtöbbet Európában 6 hónapja
- A kikapcsolás művészete: így legyünk valóban out of office üzemmódban nyaralás alatt 7 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Belley Éva, Deutsche Telekom IT Solutions 7 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Gépszerelő
- karbantartó
- Minőségügyi munkatárs
- Általános ügyinéző
- Elektródás hegesztő (2026. 01. 22)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | Részmunkaidő (6 Óra) | 1066 Budapest, Oktogon Tér 3. (2026. 02. 05)
- Megbízhatósági & Módszertani gyakornok - diákmunka (2026. 02. 08)
- Raktári munkatárs (2026. 02. 09)
- Üzleti és makrogazdasági elemző gyakornok (2026. 02. 09)
- Gépkezelő - 2 műszak (2026. 02. 09)
Partnereink hírei
- Zöldebb otthon már az alapoktól – mit jelent ez a gyakorlatban?
- Szalagos fánk nagyon egyszerűen - ezek a legjobb házi receptek
- Konyhakert: ezeket a zöldségeket soha ne ültesd egymás mellé!
HR Blog oldalak
-
SzupervízióHub
A düh nem rossz tanácsadó?....
Hogyan mutat rá a szupervízió arra, hogy az érzelmeink valójában jelzések számunkra?
-
SzupervízióHub
Mi történik valójában egy Szupervízión?
5 mítosz, amit érdemes elfelejtened....
-
Munkajog
Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér...
Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig