A pályázók magánéletére is kíváncsi volt a Deutsche Telekom
A Deutsche Telekom egy magánnyomozó iroda segítségével gyűjtött adatokat egy potenciális alkalmazott legbelsőbb magánügyeiről - cikkezik a Handelsblatt.
A Handelsblatt példaként említ egy jelentést egy horvát távközlési vállalat menedzser-asszonyáról, akit vezetői pozíció betöltésére szemelt ki a Deutsche Telekom ottani leányvállalata.
Az thelocal.de által idézett Handelsblatt egy 2004. áprilisi keltezésű bizalmas személyi anyagot ismertetett, amelyben többek között a következő kitétel szerepelt: "úgy hírlik, a hölgy az ágyban igen tapasztalt és találékony szexpartner." A dokumentum emellett felsorolja az asszony szeretőit.
A dossziét egy német detektíviroda állította össze. A DT a Handelsblatt érdeklődésére közölte: általában nem végez elemzést a pályázók magánéleti környezetéről. A cég egykori biztonsági tanácsadója viszont azt állította: biztos tudomása van arról, hogy a DT Horvátországban, Macedóniában, Szlovéniában és Magyarországon több tucat átvilágítást végeztetett a pályázókkal kapcsolatban.
Világgazdaság Online
Az thelocal.de által idézett Handelsblatt egy 2004. áprilisi keltezésű bizalmas személyi anyagot ismertetett, amelyben többek között a következő kitétel szerepelt: "úgy hírlik, a hölgy az ágyban igen tapasztalt és találékony szexpartner." A dokumentum emellett felsorolja az asszony szeretőit.
A dossziét egy német detektíviroda állította össze. A DT a Handelsblatt érdeklődésére közölte: általában nem végez elemzést a pályázók magánéleti környezetéről. A cég egykori biztonsági tanácsadója viszont azt állította: biztos tudomása van arról, hogy a DT Horvátországban, Macedóniában, Szlovéniában és Magyarországon több tucat átvilágítást végeztetett a pályázókkal kapcsolatban.
Világgazdaság Online
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra 4 hete
- Bérfejlesztésről és létszámcsökkentésről döntöttek ennél a magyar cégnél 2 hónapja
- Miért bukhatnak el a cégek, ha erőltetik az irodai visszatérést? 3 hónapja
- Ilyen a munka-magánélet egyensúly a gyerekek szerint 3 hónapja
- Kiderült, mitől lesz ideális egy iroda 2025-ben 3 hónapja
- A távmunkát támogató vállalatok nagy része magas termelékenységről számol be 3 hónapja
- Már kiváltott munkaköröket az AI - nem lehet kérdés, ad-e átképzést a cég 3 hónapja
- Milyen hatással van a párkapcsolatokra a home office? 4 hónapja
- Milliók robotolnak: mutatjuk, kik túlóráznak a legtöbbet Európában 5 hónapja
- A kikapcsolás művészete: így legyünk valóban out of office üzemmódban nyaralás alatt 6 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Belley Éva, Deutsche Telekom IT Solutions 6 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Ismét bizonyított a Henkel: élen a munkavállalói jóllét terén TIPP
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa TIPP
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra TIPP
- Rákkeltő fémeket találtak a Magyarországon jogszerűtlenül forgalmazott ízesített vape-ekben TIPP
Állások
- karbantartó
- Asztalos szakmunkás
- takarító
- Eladó Lángossütöbe
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Óvodapedagógus
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Éttermi Munkatárs | Szentendre (2025. 12. 22)
- Database Administrator DB2 - English speaking (REF4762Q) (2025. 12. 29)
- Targoncás (logisztikai operátor)- Veszprém (2026. 01. 05)
- Fröccsöntő gépkezelő - Sopron (2026. 01. 05)
- Client Services Intern (2026. 01. 05)
Partnereink hírei
- Mutatjuk a legszebb téli virágokat
- Ebben a zöldségben alig van kalória, fogyhatsz tőle!
- Ezek a legfontosabb teendők januárban, februárban a veteményesben
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa