A pályázók magánéletére is kíváncsi volt a Deutsche Telekom
A Deutsche Telekom egy magánnyomozó iroda segítségével gyűjtött adatokat egy potenciális alkalmazott legbelsőbb magánügyeiről - cikkezik a Handelsblatt.
A Handelsblatt példaként említ egy jelentést egy horvát távközlési vállalat menedzser-asszonyáról, akit vezetői pozíció betöltésére szemelt ki a Deutsche Telekom ottani leányvállalata.
Az thelocal.de által idézett Handelsblatt egy 2004. áprilisi keltezésű bizalmas személyi anyagot ismertetett, amelyben többek között a következő kitétel szerepelt: "úgy hírlik, a hölgy az ágyban igen tapasztalt és találékony szexpartner." A dokumentum emellett felsorolja az asszony szeretőit.
A dossziét egy német detektíviroda állította össze. A DT a Handelsblatt érdeklődésére közölte: általában nem végez elemzést a pályázók magánéleti környezetéről. A cég egykori biztonsági tanácsadója viszont azt állította: biztos tudomása van arról, hogy a DT Horvátországban, Macedóniában, Szlovéniában és Magyarországon több tucat átvilágítást végeztetett a pályázókkal kapcsolatban.
Világgazdaság Online
Az thelocal.de által idézett Handelsblatt egy 2004. áprilisi keltezésű bizalmas személyi anyagot ismertetett, amelyben többek között a következő kitétel szerepelt: "úgy hírlik, a hölgy az ágyban igen tapasztalt és találékony szexpartner." A dokumentum emellett felsorolja az asszony szeretőit.
A dossziét egy német detektíviroda állította össze. A DT a Handelsblatt érdeklődésére közölte: általában nem végez elemzést a pályázók magánéleti környezetéről. A cég egykori biztonsági tanácsadója viszont azt állította: biztos tudomása van arról, hogy a DT Horvátországban, Macedóniában, Szlovéniában és Magyarországon több tucat átvilágítást végeztetett a pályázókkal kapcsolatban.
Világgazdaság Online
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Élet 50 felett: már nem a karrier, hanem az én számít igazán 2 hónapja
- Az amerikai dolgozók mindössze harmada érzi úgy, hogy rugalmas 2 hónapja
- Mire jók a laza péntekek az irodában? 3 hónapja
- Ezzel a 7 lépéssel képernyőmentes lehet a karácsonyi ünneplés 4 hónapja
- A csendbe menekülnének az állandóan elérhető dolgozók 4 hónapja
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra 4 hónapja
- Bérfejlesztésről és létszámcsökkentésről döntöttek ennél a magyar cégnél 5 hónapja
- Miért bukhatnak el a cégek, ha erőltetik az irodai visszatérést? 6 hónapja
- Ilyen a munka-magánélet egyensúly a gyerekek szerint 6 hónapja
- Kiderült, mitől lesz ideális egy iroda 2025-ben 7 hónapja
- A távmunkát támogató vállalatok nagy része magas termelékenységről számol be 7 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- project manager
- karbantartó
- takarító
- Dísznövény eladó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács (Burgerezőben) | Tata (2026. 04. 04)
- Agrár üzletági gyakornok - diákmunka (2026. 04. 10)
- Könyvelő asszisztens - diákmunka (2026. 04. 10)
- Értékesítési gyakornok - diákmunka (2026. 04. 10)
- Részmunkaidős pénzügyi munkatárs (2026. 04. 10)
Partnereink hírei
- Ezek a legjobb sárgarépa, fehérrépa és zellerfajták
- 3 igénytelen évelő, ami tavasszal a legszebb
- 5 tipp, hogyan metsszük meg tavasszal a rózsát
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?